建筑新员工入职感想

建筑新员工入职感想建筑工程公司青年突击队工作总结创建“开拓型〞青年突击队**建工集团总承包二部张海春青年突击队，成立于1999年5月，现有队员10人，其中大中专以上学历6人，党员6人，团员2人，平均年龄33岁。2005年，我们青年突击队在集团公司、总承包二部等各级领导关怀与支持下，秉承集团公司“开拓进取〞精神，远赴哈尔滨，开拓外阜。2005年4月**建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学附属第三医院〔黑龙江省肿瘤医院〕外科楼工程，2005年6月**建工集团总承包二部张海春青年突击队承接哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨道外客运站商服楼工程，总建筑面积约14万平米。其中，哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨医科大学附属第三医院〔黑龙江省肿瘤医院〕外科楼工程为黑龙江省十大重点工程。2005年这一年里，在集团公司领导及总承包二部领导的关怀和支持下，在建设单位及监理单位的积极配合及大力协助下，突击队全体成员团结协作，努力工作，积极进取，克服重重困难和压力，以“团结、求实、诚信、高效〞的工作作风，使得工作稳步发展，工作模式上有了新的突破，取得了产值5600万的成绩，得到了建设单位及监理单位的认可，获得了各级领导的赞许。这一年里，我们始终保持“尽心尽力，塑造精品〞的工作宗旨，以高昂的热情、敬业的态度圆满完成了各项工作，取得了各项成绩。自2005年4月青年突击队远赴东北以来，三[文秘114网-找文章，到文秘114网]个在建工程工程质量始终处于受控状态，质量合格率为100，工程总体质量得到了业主及监理单位的高度赞扬，工程进度均超过计划进度。在安全文明施工方面，三个在建工程自开工以来，无任何伤亡事故发生，事故伤亡率为零。2005年8月2日，哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程顺利通过“东北三省四市〞文明样板工地验收，验收结果得到上级单位好评，其中安全和机械内业被列入哈尔滨市标杆样板内业。2005年11月2日，哈尔滨医科大学第三附属医院外科楼工程顺利通过“黑龙江省文明工地〞验收。2005年8月及2005年10月集团公司及总承包二部领导视察哈尔滨项目部在施工程，前来视察的两级领导对三个工程均表示了满意。2005年11月1日，黑龙江省10余家媒体30余名记者在哈尔滨市政协副主席带领下联合检查了哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程，各媒体对该工程给予了高度评价。2005年11月2日，黑龙江安全监督站、哈尔滨安全监督站又对哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程进行了抽检，各位专家对该工程给与了好评，并对我青年突击队表示了高度的赞扬。由于突击队长在工作中的特别表现、多次被评为建工集团优秀党员、公司优秀党员、公司十佳青年知识分子、公司十佳青年、优秀青年知识分子、抗“非典〞先进个人、天安门观礼台工程贡献显著奖；青年突击队三次被评为**市优秀青年突击队，个人也两次被评为**市优秀青年工程指挥荣誉。突击队成立以来，始终以“政治建队，建楼育人〞为宗旨，以项目管理为核心，科学管理，严密施工，以“质量、文明施工〞为重点，高举青年突击队大旗。现将一年来的工作状况汇报如下：1、开拓进取，勇闯外阜面对外阜广阔的建筑市场，为了企业更好的生存和发展，集团公司及总承包二部领导高瞻远瞩，以时代前沿的战略眼光，将政治过硬、战斗力强的张海春青年突击队派赴哈尔滨，承接了哈尔滨医科大学附属第三医院〔黑龙江省肿瘤医院〕外科楼工程、哈尔滨医科大学第二附属医院门诊楼工程及哈尔滨道外客运站商服楼工程。刚到哈尔滨，我们面对的一个完全陌生的世界，接触的是一个完全不同的施工环境，只身勇闯哈尔滨的突击队不仅要面队工程上的各种挑战，还要面队当地建设单位、建立单位、合作单位质疑的眼光，毕竟“**建工〞的品牌及张海春青年突击队在哈尔滨还是一个零的起步。面对在施面积大、管理人员少、周遍环境不熟悉及各种等诸多困难，全体突击队员以“开拓进取、挑战自我〞的战斗精神，面对困难不退缩，不畏惧。管理人员少，人手不够，我们就一人多岗，身兼数职。周遍环境不熟悉，我们就利用晚上及一切可用的时间、一切可用的机会去熟悉当地的建筑行情。通过一年的努力，建设单位，监理单位以及当地各级政府监管部门被我们这群能吃苦，有能力，敢拼打，严要求，工程质量过硬的“外来户〞所折服，各种质疑的声音没2.我在施工单位工作,年会要让我做新职员入职感言,求稿件,急这各别人替代不了，你得自己写，否则只能是空洞无物。建议你可以按这样的提纲：一、简要介绍自己的状况〔姓名、从哪里来，现在部门，所任职务，所做工作〕；二、入职之后的工作表现〔当然是写积极的方面了，要实在的，切忌空谈〕；三、入职后这段时间以来对新单位、新工作、新同事的感想〔写积极的好的方面〕；四、表决心〔就是通过这段时间，自己的不够，这时候要写空的，不要写的太严重；或者写自己自己以后工作的新设想，较成熟的〕。注意，这也是一次表现的机会，向领导表现〔但不能太显然，要让人觉得你很谦逊，是可造之材〕，向同事示好，可以在感言里把一些帮助你的人和事提一些，你会为自己争取到好朋友的。剩下的就看你的了。1.我来到xx虽然只有一个月的时间，在这短短的一个月里，对自己的工作也有了一定的了解，入职到现在，感受到了同事间的团队精神，也感受到了同事的热情，体会到了同事的激情。2.作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，无论在过去的工作中积存了一定的工作经验，但刚进入公司，不免还是有点压力。为了能让自己及早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所必需要的各项专业知识，努力提升自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提升，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于及早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关怀自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！3.在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。4.关于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立合格的人际关系。除此之外，我还要随时保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提升技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有疑惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提升自身的素养。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接明天的辉煌。4.新员工入司感想〔1500字〕新员工入司感想〔1500字〕我，xxx，很幸运通过了面试进入上海银联商务。这是我迈出了职业生涯的第一步，完成了最初的从懵懂的向职业人的转变。而所有的这些变化得益于我刚刚进公司所接受的*****入职培训。培训内容包括上海银联商务特有的企业文化，经营战略，营销策略的学习，使得我更深一步的了解了公司的企业文化、业务流程、和公司的规划方向等，得我不得不为咱们公司深厚的文化底蕴而感到感叹，不得不为自己能有幸成为其中一员而感到自豪！在入职初期，公司为我安排了专门人员给我具体地讲解了相关的工作内容与流程，之后布置具体的实际工作让我完成，并对完成效果进行评价与指导。这使我可以在短时间内学习到自己岗位相关工作技能，对自己的职业素养和职业竞争力都将有一个很好的提升。在学习的同时，与公司部门同事间进行了沟通，既有效的强化了员工间互相理解与配合度，又使我们能够更快地适应新的环境，融入到新的集体中来。这一切的一切，都使得我关于自己将来的工作充满了信心，我一定竭尽所能，充分的发挥自己的主观能动性，积极有效的完成好公司安排给自己的工作，同时，积极努力提升自己的职业素养，为公司的发展壮大贡献出自己的力量！这半个月的学习，我已经对这个行业有了进一步更清楚的熟悉，先总结如下：一是“安全〞。准确安全是工作永恒的主题。安全是起点，准确是目标，加钞员的一切工作都是紧密围绕安全这个主题展开的。作为一个年轻加钞员，如何理解“安全〞二字的含义并在实际工作中加以利用呢？首先，要明白“安全〞对加钞员工作的重要性，从思想、行动上自觉地去重视它，关注它；其次，要立足本职岗位，明白自己所处的工作环境，明白自己所干的工作性质，养成自我保护的意识，随时关注自身安全防护；最后，要明白安全工作不仅是对自身的一种安全防护，更是对他人、对单位、对设备的保护，这样的安全防护饱含着一名加钞员工对所完成修理工作厚重的责任感和对工作安全庄严的承诺。二是“工作作风〞。一个好的行为习惯能让一个人受用终身，映射到修理上，就是“加钞员作风〞。管理上讲：态度决定细节，细节决定成败。所谓细节其实就是一种习惯，也就是作风。这里用三个字：“严、细、实〞来加以诠释“严〞，就是严守规章，严遵程序，严防违章，严防麻痹。具体来讲也就是把手册和行业标准里要求的内容都不打折扣的做好做到位。别以为按章办事是循规蹈矩，那是防止差错确保安全的最有效途径。作为一个加钞员人，不偷懒，不耍滑，严正认真，严于律己，以严谨的工作态度对待每一项工作，有了这样的态度和行动，才能为合格的工作质量打下基础，安全的确保才有了前提。“细〞，就是认真对待每一项工作的每一处细节。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海〞，一般的工作深入做好，简单的任务认真完成。无论常规维护还是重大排故，都从小处着手，仔仔细细的抓好每一处微小细节。以点连线，以线盖面，每一个点都干好了，就能确保整个工作的高质量。心思缜密是素养，多想多看是习惯，对待工作的态度应该是细中求精，接手任务要缜密研究工作方法，制定具体工作措施，实施严密的工作步骤，进行严密细致的查漏补缺，把一般工作也做成精品。可以说，做好了细节也就拿到了开启成功大门的钥匙。“实〞，踏踏实实、踏踏实实，实话实说，实事实干。真正成功的人对待事物必定是实在的，实在是一种态度，机务要的就是求真务实，不搞花架子，保持说实话，干实事，讲实效。简单工作不走过场，复杂工作不留疑点，无人监督的时候工作还是认真的做，无据可查的状况下规章依旧严格的守。做实在人干实在事，是对加钞员人的基本要求。原公布者：韦显姿新员工入职心得体会第一篇：我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断革新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，无论在过去的工作中积存了一定的工作经验，但刚进入公司，不免还是有点压力。为了能让自己及早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所必需要的各项专业知识，努力提升自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提升，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于及早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关怀自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。关于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为改改交上去就行年月日，为期一天的集团公司2009-2021年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本状况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和合格职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程〞。能够进入xxxxx，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育，依据安排我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到四周同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关怀，让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训，让我倾听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书〞。感受颇深：一、过去、现在、将来昨天的xxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，基础差，是一家县级小氮肥厂。今天的xxxxx，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益〞四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。明天的xxxxx，在“肥〞字上求发展、在“农〞字上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团〞，力争实现“双百xxxx〞——百年xxxx、百亿xxxx。二、“以人为本〞企业文化在大学，我们感受的是大学校园文化；在军营，我们感受的是绿色军营文化；到了公司，我们感受到的就说企业文化。其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所保持的文化和核心理念，必定不能长期地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不够与谋〞，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“熟悉安全〞到“xxxxx安全管理〞为切入口，着力诠释“以人为本〞的xxxxx企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全〞到“我要安全〞的意识转变，公司落实“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展〞，执行QHSE管理体制，公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，展开清洁生产，确保安全环保。下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的出色演讲，陈主席从“什么是文化〞、“什么是企业文化〞、“什么是xxxx企业文化〞、“什么是有文化的xxxx人〞四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的“一本四基〞——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历，总结交流“海尔文化〞、“同仁堂文化〞，对我们新入职员工上了生动的一课，激励我们新进员工要“有志、有识、有为〞，“立德、立行，先立志〞。作为xxxxx的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但是我深深的感受到公司合格的企业文化氛围。三、扬起风帆，从这里启航面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的化肥生产领域，面对错综复杂的社会，很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是激励和激励的，犯错是不免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改善。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。踏出校园，走向了更广阔的人生舞台，是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过今天的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当时的选择是正确的。在这里，在xxxxx，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。正如公司宣扬信息部蒋青主任所讲到的，xxxxx已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上起舞！扬起风帆，从这里启航——xxxxx。.其实你这类问题可以去看看论文或者去看看ihrd.cn参照一下吧希望对你有帮助。7.新员工入职感想请写的比较自然点,在线等安丘宝日房产总结，希望能帮到你。我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断革新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，无论在过去的工作中积存了一定的工作经验，但刚进入公司，不免还是有点压力。为了能让自己及早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所必需要的各项专业知识，努力提升自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提升，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于及早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关怀自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！在xx，我喜爱业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。关于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立合格的人际关系。除此之外，我还要随时保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提升技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有疑惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提升自身的素养。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接