不能拖：追讨工资的时效问题

不能拖：追讨工资的时效问题不能拖：追讨工资的时效问题如果用人单位发生了拖欠劳作者报酬的情形，劳作者必需要在一定的时效期限内向劳作仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳作报酬，时效期间一过劳作者将面临得不到法律的有效救济的风险。法条依据《劳作争议调解仲裁法释义》第二十七条规定，劳作争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳作关系存续期间因拖欠劳作报酬发生争议的，劳作者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳作关系终止的，应当自劳作关系终止之日起一年内提出。解决方法1、协商：就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁：工资争议属于劳作争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳作仲裁，劳作者可以到劳作合同履行地或企业所在地的劳作人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。3、对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。5、向劳作监察部门举报投诉。劳作部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。6、追讨工资可向法院申请支付令。温馨提醒1、如果是在劳作关系存续期间，用人单位拖欠劳作者加班工资的，则劳作者可以随时向劳作争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制。2、如果是劳作关系已经结束之后，那么劳作者向劳作争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资，则必必需在一年内提出。3、在劳作关系结束后的一年内，如果劳作者主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。加班工资时效问题加班工资时效问题加班工资的时效其实也就是加班工资的诉讼时效问题，这在解决加班工资纠纷的过程中是十分重要的。要是当事人超过法律规定的时效申请仲裁或起诉的话，那么就会丧失胜诉权。下面，就加班工资时效的问题做具体阐述。依据中华人民共和国劳作争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳作争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。〞“劳作关系存续期间因拖欠劳作报酬发生争议的，劳作者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳作关系终止的，应当自劳作关系终止之日起一年内提出。〞依据本条规定，加班费的主张可以在劳作关系终止后一年内提出，并且可以主张劳作关系存续期间所有的加班费。许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。〞另外，因为劳作者离职后单位保管工资支付凭证的'年限为两年，所以认为最多只能主张两年。虽然相关凭证用人单位只储存两年，但是劳作者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳作者可以证实存在未支付加班费的事实;但是，如果劳作者证据不充分，必需要用人单位予以证实时，可以以劳作者证据不够驳回其主张。综上可知，要是劳作者碰到了加班工资的纠纷