如何让孩子的小升初简历入重点中学的法眼

如何让孩子的小升初简历入重点中学的法眼众人经历豪华简历入不了老师眼简历被分为三个部分：第一部分两页纸是孩子的成长记事，第二部分是重点，包罗学校奖励、各类学科的比赛名次、琴棋书画等特长展示，有50多张。最后一部分是家长请孩子各个时期的老师写的保举信。为了做这份简历，家长花费近千元，用了三个月时间整理制作。但在材料收取时，招生老师只是翻找了几项与招生要求相符的内容，包罗三好生、部分比赛获奖证书，可以说只有十分之一的内容入了老师的眼。而另一位去给儿子报名公办名校扩招的张先生，也为儿子做了106页的简历。“里面有50多张奖状，包罗各类奖状、在报纸上颁发的作文、参加公益活动的照片……〞张先生说，其实这还不是孩子这六全部的成绩，但因为简历已经太厚了，怕老师受不了才没放进去。不外，孩子最后还是没被这所学校录取，因为奥数一等奖可以进好班，二等奖可以入学，他偏偏是三等奖。“这100多页的简历都没有用。但在做的时候，总想着说不定哪一项能引起老师的兴趣，唯恐影响了孩子的中选机会。〞网友支招内容必定要对“校〞下药面对纠结的家长，有网友支招：“太厚的简历学校未必能看下去，简历就是要精准，扣住看简历人的心。〞。他还建议，在制作简历时，必定要对“校〞下药。家长在择校时，要对本身选择的学校特色有所了解，各个学校的办学特色和主打学科差别，自然对证书有所偏好。重理科的学校或看重奥数证书，重外语的学校则看重英语考级证书，还有的学校可能更看重科技革新。因此，家长制作简历时，应该对学校特色了解清楚，将学校最看重的证书放在简历最醒目的位置。“其实花5块钱复印成长的脚印和符合学校要求的证书就足够了，即使做近千元的简历，如果不符合学校的硬杠杠也不会有任何效果。〞一位名校招生负责人说，有些有高等级获奖证书或是区三好生证书的同学，只要有一张简单的A4表格，再附上全优的成绩单和相关证书复印件，最多十几页。如何写简历才会入HR法眼？如何写简历才会入HR法眼？作为选聘顾问，我天天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的一定是职场平凡者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审阅职业发展得失的能力因此，我建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。盘点一：工作经历是否符合职业发展的一致性原则依据职业发展的一致性原则，我依据应聘者的简历内容将其归入三类：A等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。这类人选很容易通过HR的简历筛选，因为他们通常满足岗位的"必要'条件，面试官更多关注的是人选"海平面之下'的素养。B等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。这类人选不容易成为面试官的"眼中盯'，如果你能在简历中凸显自己"硬指标'和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提升。C等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的."法眼'，除非你是市场必需求显著的销售人员。盘点二：转换工作的理由是否具备合理性"你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职'，这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个"走过场'的问题，其实这个问题被我们列入"工作动机'评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机必需求。一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，"临时起意'、盲目冲动地做出离职决定。还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地"耍乌纱帽'。缺乏职业化素养，因违反职场基本规则而遭企业劝退。大多数面试官明