面试后要打电话给HR吗

面试后要打给HR吗？Step1：自查——你确定自己在面试中“聊得挺好〞么？一般来说，求职者觉得自己在面试中和考官聊得挺好，主要有以下两种可能：A：求职者具备岗位要求的经验、技能、能力B：求职者和面试官在沟通方式和性格方面比较投缘以上第一种状况能说明求职者和面试官真的聊得挺好，这个岗位比较有戏；以上的第二种状况，沟通得不错不代表面试官100%觉得你可以胜任应聘岗位了。所以，求职者必必需复盘自己在面试中的表现，确认自己真的可以匹配岗位必需求，符合入职条件，这才具备询问面试结果的基础。否则，就应该就此打住。Step2：分析——如果主动联系企业，有什么利弊？弊：求职者有什么风险？很多求职者很想主动联系企业HR，但是却不敢联系，主要可能是有以下2个原因：原因1：担心打扰HR的工作原因2：担心暴露你入职的激烈意愿，万一你已经被录取，只是还没获得通知，会导致你在之后的薪资谈判中处于比较被动的地位。利：求职者会获得什么好处？求职者主动联系HR询问面试结果，说明你对这次机会很重视，如果对方正在多名候选人中犹疑不决时，你的主动联系就可能给自己多争取到一个机会。万一企业相中的求职者不能接受offer或者不能及时入职，你可能因为这个成为第一替补。Step3：推断——综合确定自己是否要联系企业基于以上2个步骤，如果求职者匹配岗位必需求，很想进这家企业，对薪资的要求不是很严格，很想再一次争取，就可以主动联系招聘方。Step4：行动——如果有必要主动联系企业，应该怎么做？针对这个问题，我们从以下4个角度来回答：Who——求职者应该联系谁？如果在面试中可以拿到面试官的联系方式，那当然可以直接联系面试官。如果并不知道面试官的姓名、职位和联系方式，那就联系第一次打发邮件约你面试的联系人。When——求职者什么时间去联系？如果考官在面试中已经明确说出最后通知期限，那就在这期限的最后一天联系招聘方。How——求职者应该用什么方式去联系？主要有以下3种联系方式：A、发邮件：外企比较喜爱邮件沟通，但对方可能不会及时回复B、发短信：对方可能会不回复，有风险C、打：这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法总体上，我们建议求职者用职业方法来联系企业，可以合计打或者发邮件。但要注意措辞，言语得体，言简意赅。What——求职者应该说什么？求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX,X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。如果对方跟你说“你被录取了〞，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉〞，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不够，避免在下次面试中再犯同样的错误。2.面试后要不要打询问面试结果如果你感觉交流的可以，例如6成把握，可以在3天之后打问下，这很正常的交流。如果感觉希望不大，最好不打。但是打了也不会死，你勇气可嘉的话甚至可以问失败的原因，总结失败原因，方便新的面试，甚至可能被重新选用，这也很正常。如果你觉得面试不错，而且等了3天没消息，不包涵周末双休，而你又不敢打从而去了别的公司只能说没勇气。本人学校有专门的就业指导老师，让我们自己去应聘，目的不是为了成功就是学习。教一些技巧，我自己拿着地图坐公交一天面试4-5次，前1-8次会害怕后来就慢慢的应对自如，不会害怕，成功率慢慢会提升。我面试的次数50+，一般城市身边大部分朋友1辈子面试次数不会超过3-4次。我1个人面试次数顶我以前一班同学的总合。所以我的经验非常的中肯。另外面试与你个人能力无关，完全遵循的是与面试官性格能否契合。也就是说他看你是否顺眼。当然了大公司用人则不会这样。另注明：举个实例刚毕业的一同学，去本地应聘顺丰高级职位，本地不鸟他，他问总部位置，然后就去总部应聘，因为胆识优异被录取为高级人员。实例：喂你好，我是前几天面试XX岗位的小刘，我想问下我的面试状况，嗯明白了，那我想问下，大概是什么原因失败了，方便提升我自己，非常感谢你麻烦了拜拜。大致如此。3.面试后,是否要打个问结果因为对结果的关注，所以挂下后等待的过程总会让他们忐忑不安。求职者在奇怪：“为啥HR就不能给个痛快话，直接告诉我结果？〞只是几天的等待，他们却按捺不住，开始纠结是否要主动打个问问结果。绝大多数求职者反对打问结果等待面试结果的过程确实会让许多求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为“打问结果是多此一举的行为〞。依据前程无忧论坛上的调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打询问面试结果。网友“站在顶楼看〞发帖说：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打询问也是无济于事。〞也有网友表示即使求职者打过去也不一定能够问到实质性的结果。网友“天命真子〞发帖说：“有可能你打过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。〞在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还必需要等待，HR也会如实地告诉求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹疑，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者碰到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打过去询问结果，或许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫〞发帖说：“作为HR，我经常碰到求职者主动打来询问面试结果的状况，原本还在犹疑不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。〞4.面试后,是否要打个问结果因为对结果的关注，所以挂下后等待的过程总会让他们忐忑不安。求职者在奇怪：为啥HR就不能给个痛快话，直接告诉我结果？只是几天的等待，他们却按捺不住，开始纠结是否要主动打个问问结果。绝大多数求职者反对打问结果在星科五金网看来，等待面试结果的过程确实会让许多求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为打问结果是多此一举的行为。依据调查数据显示，约有79.4%的网友不赞成打询问面试结果。网友站在顶楼看发帖说：每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打询问也是无济于事。也有网友表示即使求职者打过去也不一定能够问到实质性的结果。网友天命真子发帖说：有可能你打过去，对方也不会跟你说实话，关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。部分HR表示，会给打询问结果的人加分在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还必需要等待，HR也会如实地告诉求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹疑，比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者碰到了两个实力相当的应聘者，这个时候如果有人主动打过去询问结果，或许就能争取到工作的机会。网友琥珀二丫发帖说：作为HR，我经常碰到求职者主动打来询问面试结果的状况，原本