人事部领班求职简历范文

人事部领班求职简历范文尊敬的各位领导您好！我是迎宾组的夏婷推举自己担任领班一职，我想说四句话。第一句话：不想当将军的兵不是好兵。这也是我参加此次内部竞选的原因之一。沧浪亭对我是有知遇之恩的，我非常感激我们茶楼给了我一个实现自己价值和展示自己能力的平台，所以我对工作认真努力，在以往的工作经历中，我积存了很多工作经验，同时也积存了很多有关茶的知识，因为自己是一个爱茶之人，所以希望可以通过自己的努力在茶方面有一个更高的提升。人往高处走，如果我只安于在自己的岗位上重复工作，而不求上进，那么我觉得自己是不称职的。，第二句话：当好兵，才有可能当好将军。因为任何事情都是从一点一滴的小事做起的，从开业到现在我认真的把这些“小事〞做好了~！这对我而言是一个知识与经验还有管理能力的积存~！初涉这样一种管理模式的茶楼，我非常幸运地做了一名组长。领导人人能当，只有好坏之分。真的要做将军，看的最主要的就不是你的兵的能力，而是你关于全局的把握和能够站在一个角度观察整体的眼光以及一种全局性的思维方式。当组长的这些日子里，我深入体会到，仅仅做好一个人的工作是不够的，做好一个部的工作才是我的使命。我慢慢开始学会看问题不能从个人角度出发，而是从全局利益出发的习惯。我推断一件事情的对错不是简单地从某些人的利益角度来分析，而是看这件事对全局的进程有积极意义还是消极意义。我相信自己不仅可以做个好组长，同样可以做个好将军！第三句话：一个有信念的人胜过一百个有兴趣的人。对茶的这份热爱与执着，我会努力的把他体现在我的工作中~！在一杯透亮的茶汤中带着一颗感恩与感知的心去看待这个世界.。第四句话：因为我们是一家人，一个整体。所以我们在这的每一位都有义务为沧浪亭付出自己的“努力〞~！因为对沧浪亭每个部门都与所了解，我们在工作中更是密不可分，互帮互助，这更是让我体会到一家人团结的力量。之前我说过，看一件事情的对错是依据这件事对全局有积极意义还是消极意义。虽然我对自己有非常的了解，但是我相信各位领导对我的能力和合适的位置有一个更好的安排，我相信你们的推断，也完全愿意接受你们对我的工作的安排。以上是我的个人自我介绍，敬请各位对我予以视察。这是一个范本，当然你可以依据你工作的地方条件，状况酌情处理，写出你的自信和对工作的理解。2.个人简历范文〔具体点的〕在写作简历时，要随时记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对将来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必必需做到的。应当符合以下几点：1要疏密有致、主次分明2最好控制在一页范围内，尤其是投外企。国企也最好不要超过2页。3各种级别的字体要选择适当4不要使用框格5不要出现个人隐私资料如性别，生日，出生地等7使用时间逆序，从离你最近的时间写起。8、另外，不要一份简历打天下，越是针对性强的简历越容易受到认可。9、最好了解清楚用人单位的招聘要起，为特定企业、特定职位，“量职打造〞简历。10、如果你觉得麻烦，告诉你一个技巧，其实是可以在网上代人做的，我之前有很多同学找出叫优易做的团队我就觉得做出来效果非常好。教育经历四川师范学院毕业证大专培训经历确利达企业管理公司OHSAS18001:2007内审资格证深圳易明通企业管理公司ISO9001:2008/QC080000内审员资格证广东—瑞达管理顾问公司ISO9000:2000/ISO14001内审员资格证西课-上海荷兰国际函授中心现代人力资源管理结业证书工作描述：领导并统筹人力资源&行政部的工作。人事工作部份：参加制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的落实执行；做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整必需要进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符；依据部门人员必需求状况，提出内部人员调配方案〔包括人员内部调入和调出〕，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；个人简历表格下载1.监督、控制运营工作：(1)每日营业结束后和开始前，巡视、检查吧台、服务台卫生状况以及物品摆放状况，以确保大堂吧次日的正常营业；(2)掌握大堂吧餐具和用具的使用状况，发现问题向相关部门报告，确保大堂吧餐具和用具的完整；(3)控制服务区域客户状况，及时解决客户提出的问题，接受和处理客户的投诉，听取客户的看法和建议并向上级汇报；(4)掌握酒水库存状态，记录销售数目，做好酒水控制，确保酒水的供应充足；(5)管理及检查酒水、食品销售的开单，结账工作，严格控制赊账等状况以避免公司利益损失；2.下属员工工作安排及考核：(1)天天向下属员工讲解当天工作状况及注意事项，安排下属员工的工作班次，分配下属员工的工作任务，确保大堂吧的正常运营；(2)检查和督促下属人员的工作状况，包括工作人员的工作效率、服务态度、规范性及标准性，适时指出下属员工工作中的不够；(3)考核下属员工出勤等工作指标并具体记录，向上级汇报；3.宾客服务工作：(1)以礼貌的态度解答客户的咨询，向客户提供必要的帮助和服务，尽量满足客户的必需求；(2)熟悉了解客人特点，主动向客人征求看法和建议并认真记录，维系公司和客人之间的关系；4.内外部沟通：(1)按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；(2)依据大堂吧的营业状况和存在的问题，定期向上级汇报，并提出相关建议；(3)及时传达上级的指示，并落实实施。首先说明一点：大堂吧领班的求职简历模板你可以在应届生求职论坛下面的简历模板之家这个栏目里面找到，上面的这些要点就是我从大堂吧领班的简历模板哪里抽取出来的，你可以将这些要点用在你的求职简历下面的工作经验这块里面去，因为这样能够让人更加相信你是有工作经验的而且是能够胜任这份工作，至于简历模板的详情你就自己到帖子中去看吧我就不多说了.求职意向求职意向：餐饮领班工作经验：一年工资要求：面议工作性质：全职基本资料姓名：性别：出生日期：身高：婚姻状况：身份证号码：户口所在地：现在所在地：个人特长：语言能力：英语等级：其它语言：教育或培训经历毕业院校：所学专业：旅游与酒店管理学历证书编号工作经历：……自我评价：能吃苦耐劳，做事塌实，自觉服从单位纪律，对单位忠诚，善于与同事相处，有一定的工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力。大凡写求职简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。简历书写的“自我评价〞部分遵循以下3条原则：◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价〞时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞推断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细排列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积存了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以特别自我的优势。以此次刊载的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极深的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较惋惜。同时，如果求职者积存了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。◆语言必需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者合计的问题。有些人喜爱用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数状况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。----------范文------------------●扎实的专业基础：10年新闻传播学专业的锤炼与积淀，以专见长；哲学、法理学、政治学、经济学等各科全优的成绩，拓展学术视野。●较强的科研能力：已发表学术论文数十篇，其中一篇为《新闻记者》头条刊载，并被人大复印资料《新闻与传播》全文转载；一篇获首届全