关于加班调休的法律规定

关于加班调休的法律规定关于加班调休的法律规定周末加班如何计算调休时间近段时间，接连数名劳作者咨询到本律师：自己在一家企业上班，现在领导安排周六上班，但不付加班费，只安排调休；按现行法律来说，周六加班的话付双倍工资，但如果安排调休的话是不是也应该双倍调休呢？关于一些诸如产品加工、机械制造等行业来说，周末加班是不可避免的事宜。进而就会牵扯一个很多劳作者普遍关怀的问题：周末加班了该如何调休。一般劳作者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳作者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳作合同规定的劳作者本人日或小时工资标准的'２００％支付劳作者工资〞，即劳作者在周末加班，那么单位就必必需要支付2倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如《江苏省工资支付条例》规定：用人单位安排劳作者在休息日劳作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。《上海企业工资支付办法》规定：安排劳作者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳作者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必必需同时具备：1、单位安排员工在周末加班；2、单位没有安排员工调休。进而就有劳作者自认为了：劳作者在周末加班了，单位如果要调休的话，则必必需要给两天的调休时间。法律是不是真的这样规定的呢？翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的状况才给予双倍工资的。相反，如果单位给予调休了，则劳作者就不能就这个加班的周末而主张〔1〕2倍工资；〔2〕2倍调休。法律届是没有“双倍调休〞一说的。法律是公平的，在保护劳作者的同时，也是规范用工关系，化解劳资纠纷。周末加班，员工可以拒绝调休要求加班费吗【法律咨询】您好，赵律师。我是一名办公室白领，最近两个月由于业务比较多，公司安排了几次周六周日加班。现在公司准备给我们补休，请问我可以拒绝补休，要求公司支付双休日的加班费吗？【律师解答】您好！您这种状况不可以要求加班费，应当服从公司的安排进行补休。依据我国法律规定，休息日〔周六周日〕加班的，用人单位应当安排员工补休，不能补休的支付2倍工资标准的加班费。补休或者支付加班工资是企业的用工自主权，员工应该接受安排。法律依据：劳作部《关于落实执行中华人民共和国劳作法假设干问题的看法》第70条：“休息日安排劳作者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳作法第四十四条第〔二〕项的规定支付劳作者延长工作时间的工资报酬。〞加班费补休的法律规定加班费补休的法律规定加班费补休的法律规定，用人单位应当严格执行劳作定额标准，不得强迫或者变相强迫劳作者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳作者支付加班费。下面来看看加班费补休的法律规定。加班费补休的法律规定《中华人民共和国劳作合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳作定额标准，不得强迫或者变相强迫劳作者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳作者支付加班费。《中华人民共和国劳作法》第四十一条：用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条：有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳作者生命健康和财产安全，必需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必必需及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳作者的工作时间。第四十四条：有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如何索要加班费1、索要加班费如何举证?《最高人民法院关于审理劳作争议案件适用法律假设干问题的解释(二)》规定：“劳作关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳作者能够证有用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳作关系后的具体日期的`，用人单位承诺支付之日为劳作争议发生之日。劳作者不能证实的，解除或者终止劳作关系之日为劳作争议发生之日〞。在加班事实的举证责任分配上，合计用人单位一般掌握劳作者具体工作时间的证据，应当由用人单位承当相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承当举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳作者主张的加班事实时间跨度较长，假设要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。因此，最高人民法院在劳作争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳作者主张加班费的，应当就加班事实的存在承当举证责任。但劳作者有证据证有用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承当不利后果。〞也就是说，与劳作仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承当不利后果。2、索要加班费必需要哪些证据只要劳作者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证实有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。在一些不正规的企业里，加班均采纳口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳作者举证困难，好多劳作者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判施行中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信、所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。