教你做一名职场新人的法则

教你做一名职场新人的法则1.初入一个陌生的工作环境时，先好好观察，观察办公室的各种人际关系，工作权责关系〔谁对谁汇报〕，先少说话。我就吃过这种亏，我本身话痨加上急于和新同事搞好关系。入职的第一天，同事开什么玩笑，我也跟着瞎附和，结果因为缺乏“背景知识〞，不知道同事之间的过节，弄得场面很尴尬！通常等观察一阵子以后，摸清状况了，那你该说什么不该说什么，自己当然就明白了。2.养成好的工作习惯，天天开始工作前的第一件事是：写一个todolist。查看昨天未完事项，列出当日要完成的事项，把最重要最紧急的先处理。我的工作习惯很不好，这让我走了很多弯路。后来遇见一个有条理的领导，我从他身上学到了不少。他教给我写邮件应该用什么字体什么字号，该抄送谁，该密送谁，怎么组织语言，做到表达简洁又有礼貌。他还要求我经手的文档，不管是不是我起草的，在发出以前都必必需再检查一遍，而且文件要及时分类存档，重要的东西要留备份。此外，要善于总结，一件事，一个项目完成后，要总结经验，分析得失，以后碰到类似的状况，就会少走很多弯路。好的工作习惯会大大提升工作效率，而且能减少工作压力，当你清楚每一件事的完成进度时，自然不会手忙脚乱。3.表达不满是必要的，即使你是菜鸟。我刚入职的时候，受过不少欺负，是的，虽然我是个暴脾气，但是第一份工作时受了不少委屈。因为父母那时总告诉我，初来乍到，刚入职的时候要放低姿态，不要树敌。所以我就特别的怂，即使被有意刁难都忍气吞声了。可我的妥协并没有带来对方的友好，反而变本加厉，明明是同级，整天使唤我做这做那，犯了错还让我替她背锅！后来我赌气辞职了，第二份工作的老板告诉我，表达不满是必要的，对那些显然不合理的要求和不尊重人的态度必必需要回击，不能纵容。因为对方这样做就是在试探你的底线，看看你是不是软柿子，你这次忍了，就一定有下一次的被欺负。特别是要当心那些办公室的闲人，或者一把年纪了还不得志的前辈同事，因为往往这些人最有功夫靠欺负新人找存在感！4.要让老板知道你的工作量，争取你应得的回报。我有好几个朋友都有这样的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，但是并没有加薪升职。主要原因是老板觉得他们不忙，或者不清楚他们做了多少事。其实他们都要忙死了，处理自己份内的事以外，还整天忙着给别的组“擦屁股〞，工作量严重超负荷。可就是因为不爱表达，所以默默奉献了好多，并没有得到应有的回报。工作时，及时和老板或者领导沟通工作，让他们知道你的工作内容和强度是很重要的。一般我们说的“会上班儿〞的那种聪慧人，大多数是没那么忙也会让老板觉得他非常忙。这样的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，别吃哑巴亏，别受累还不讨好就行了。5.不要眼高手低，不要谁都看不起。我的第一份工作是进出口贸易相关的。刚入职时，我会嫌弃我的领导，觉得他不过是野路子出身的，哪像我是重点大学毕业的！我也会嫌弃我的客户，觉得他们土，英文邮件都看不懂，还事儿挺多。可工作了一阵我才发现，是我太幼稚了，每个能坐在领导位置上的人通常都有他的过人之处，即使业务上真的不特别，那反倒证实他的情商一定超级高。而客户，也并不low，有时候装傻而已，是我太轻狂和幼稚了。6.世间安得双全法，做个诚实，善良的人永远不会错。有很多讲职场人际关系的书，弄得上个班儿好像天天都要打心理战一样。也有很多人热衷于与人争斗，陷入一地鸡毛反倒觉得有意思。我之前在外企实习见过一个新加坡大姐，我给她做助理，天天都要听她在里讲别人坏话，挑拨离间，因为我是实习生，她完全不在乎我，不必需要避开说。这也是她最擅长的一部分：看人下菜碟儿。我不知道她现在混的如何了。可据我所知，回头看第一份工作的那些同事，有不少还留在那里，当年那些刻薄的，自私的，欺负新人的后来的职业发展都不怎么样；那些与人为善的，愿意帮助别人的，正直的〔但不冲动〕同事，如今发展得都挺好。请我回去蹭饭的那位，是和我同期入职的应届生，如今已经成为管理层了，当年我就觉得她很真诚，让人愿意去信赖，这么多年过去了，她果真事业发展得很好。所以说呢，除了认真对待工作，提升专业素养之外，那些办公室生存技巧了解一些就好，毕竟状况总是复杂多变的，就比如同样一件事，发生在外企、私企和国企，处理的方法肯定都有所不同。并没有什么万能的技巧能保证你在任何环境里不走弯路，如鱼得水，但做个善良诚实〔但不软弱〕的人，前途总是不会差的。其实很简单，他们给你说那么多，我就给你说实际点儿的吧。不要觉得工资太低就不去干\现在这些大同学很能够多都是眼高手低.以为自己这样也能干那样也能干，很简单的事情都做不好，如果你是老板你会把重要的事情给一个没有经验的大同学干吗你会给他很高的薪水吗？所以我们应该眼低手高一步步地来如果你有能力老板是不可能不要你的！2007年求职的人太多所以不要让机会跑远了有机会一定要抓住.工资低我们可以学到经验嘛！关于刚进入社会的新人我有几点提醒1：适应环境关于一个陌生的环节开始肯定会有很大的不适应感时间上要调节好工作的时常同事关于一个新的同事也有可能不会有太大热情或者是照顾所以在与大家混熟之前这段日子是很不好过的〔当然也有很好的公司，但是最好要做好心理准备〕2：搞好人际工作还是必需要的是首先打好与上司的关系在你工作的评估和工作性质的定位都是你的上司直接说了算的我想这个不用多说你就明白其次在工作的上同级的同事也是要做好关系的理论来说最熟悉你自己工作的就是你的同事打好和他的关系就是关于你工作展开很好帮助〔人际是门大学问〕3：工作态度工作上会碰到许多问题这时候你的态度就很关键要保持虚心请教的态度毕竟你的新人关于许多工作上的细节可能会不太注意的到哪怕你懂这个意思也要把自己的姿态放低一点〔以后你就会明白好处了〕做到以上三点你大概就不会有太大的问题了希望对你有帮助1、要热爱自己的工作。2、摆正自己的位置。这点对很多的“精英〞大同学来说显得更加重要。之所以这样说，是因为很多的同学在学校中的时候，是众所瞩目的优秀人物，进入企业之后却成了人人驱使的职工。这样的心理落差往往让很多的同学难以接受，从而做出很多错误的事情。3、要踏踏实实工作。踏踏实实是很多职场新人必必需学会的第一课。“踏实〞这两个字很简单，但是却成为了很多职场新人的绊脚石。因此，要成为一个优秀的职场新人必必需要学会踏实。4、要提升工作效率。关于职场新人来说，作为年轻人应该是具有比较高的工作效率的。高效率关于企业来讲，意味着生存下去的可能，意味着生存下去的机会。所以，具有高效工作能力的人才是企业最为看重的人才，优秀的职场新人必定具备高效的工作能力。以上是优秀的职场新人必必需要具有的四个基本素养。但是并不等于说具有了这四个素养就一定可以成为一个优秀的职场人士。一个优秀的职场人士，所必需要学习的东西是非常多的，并且是必需要不断的去学习、去充实自己的。这样，才可能成为一个优秀的职场人士，成就自己的职业梦想。作为职场新人，为长远的发展，就必必需要培养自己的职业素养，使自己终生受益；不要一味地把技能放在首位，因为技能能首一时，不能首一世，做好职场新人的九个好习惯：1、不要浮躁：浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在无论不如意，但是要相信困境是暂时的，只要一直努力，就有出路。2、屏蔽消极影响：职场中各色人都有，有的人喜爱埋怨，跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪影响，因此要屏蔽消极的影响，学会自己独立思索，做出正确的推断和理解。3、学会记录：一些要避免的事情、会浪费时间的重复的、变卦事件等要记录下来。这样当下一次发生类似的事情的时候就有了前车之鉴，解决办法也可以很快找到了。4、善待同事：善待他人早已经成了一项交际礼仪，能够善待他人的人往往也是团队里最欢迎的，得到的机会也更多。可以从试着对每个同事微笑开始，培养善待他人的习惯。5、做事要果断：果断意味着自己快速且清楚地做出坚定的决策。决策总是很重要，所以要尽可能寻找出并分析所有可用的信息，然后决定最正确行动过程。6、主动接受任务：这么干会给自己贴上“好学〞的标签，这样在完成主动要求来的任务的时候才会有充足的信心。7、学习无止境：新人从投简历到进入公司，其实也是正式从校园步入了社会，这就更加必需要保持学习的心态，而且要把学习当成人生永恒的主题。8、有好奇心：在职场上，要保有好奇心，才能学到很多新的知识和技能。9、不计较得失：不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当自己觉得是“得〞的时候，换个角度就是“失〞，因此要辩证地看待得失。如何做一个优秀的职场新人1.进入一个新环境，一定要低调。每个人进入一个公司，都有很多的冲劲和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不必需要让别人知道。我一位朋友跟我说他有一位刚入职场的下属，几乎一到公司就把他伟大的职场规划做成美丽的文件发给直接上司，然后不断地靠近上司的上司来显示自己。我笑，说：这样的人，如果有能力，会被众人打击；如果没有能力，会被众人耻笑。很多公司在新人到岗的时候，有发邮件告示全公司新人状况的习惯。这自然无法避免。但如果你新加入的公司没有这个习惯，那么其实你大可不必把自己的身价一一告知身边的同事，尤其是那些你引以为豪的部分。如果你这样做了，很容易引起别人的关注，从而自然而然提升对你的期望值。2.进入一个新环境，不要急于加入某个团体，但一定要把工作做好。通常而言，新环境中的我们和新环境会有一个磨合过程。这个过程会比较痛苦，必需要和环境中的人，事，看得见看不见的条条框框熟悉并且适应。如果你是跳槽，你无可避免地要与前公司对比。在这样的过程中，似乎如果能够进入某个团体，会更有安全感一些。但是，当心，所有身边的人在这个阶段都在观察你，包括你的上司，上司的上司，本部门他部门的同事，你的下属，甚至还有些对你的职位虎视眈眈的人。一、要有激烈的责任心任何一个企业都非常看重员工有没有责任心，只有具备责任心才能取得成功。一份工作刚做没几天就没兴趣或者嫌这不好那不好，然后选择跳槽，这样的人在任何一个公司都不会待长期的。二、工作中及时充电企业要发展，必需要有人才。善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学习是没有坏处的。当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。三、工作中带头革新企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是关于一些承载着企业革新和研发的部门来说，更必需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。谦虚好学作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话〞不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的革新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。沟通合作善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关怀的时候真诚地关怀他人。如果看到这样态度积极的新人，四周其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作展开。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。务实勤奋一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪慧劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪慧，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒怠。〞责任心强很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素养。关于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。〔瑞丽论坛〕初涉职场的新人不要过分追求利益，而应当更重视职场的发展和自身能力的提升。“新人们不要埋怨工作量的大小，薪酬的凹凸。以学习的心态对待工作。应该意识到，工作量上升代表领导关于你的重视与信任，同时趁年轻多做点工作也有助于能力的提升。〞初入职场抄的新人想要在职场上立足，除了要学会圆滑，还要学会坚定。第一份工作可能不会长期，但对你将来的职场规划有很深的影响力。一、工作责任感责任感决定着你的2113态度，而态度决定着你的成就。选择一份你认为还不错的工作，试着去热