如何与同事相处

如何与同事相处俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积存工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。多些宽容与理解。如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了凡事想开一点。在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐与同事保持适当距离其实很多同事是不合适成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空〞。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求看法的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的互相帮助润感情有时求助别人反而能说明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远同事隐私不打听如果喜爱探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。嘴上便宜占不得有人喜爱说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜爱争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜爱把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，天天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒怠是人人厌恶的。殷勤“向上〞讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，互相拆台，常常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：〔一〕尊重同事互相尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。〔二〕物质上的往来应一清二楚同事之间可能有互相借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下状况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。〔三〕对同事的困难表示关怀同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。〔四〕不在背后议论同事的隐私每个人都有“隐私〞，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。〔五〕对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明同事之间常常相处，一时的失误在所不免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀希望这能帮助到你的生活。同事大多是来自不同地方的人，每个人都有自己的想法和个性以及习俗。我们要多去了解。只有了解拉他们在相处的时候才能避重就轻。让大事化小、小事化无。而且也是多了解拉一种地方文化。我觉得对自己的知识能提升不少。再说不是还有知己知彼方能百战不殆这句话？多帮助生活工作做不免会碰到各种问题，工作也好生活上也罢。作为同事我们应该在同事工作有不解，生活上有困难的时候伸出援助之手。能帮多少是多少。这个可以解决同事相处过程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是这个道理。今天你帮助别人，日后自己有困难的时候也会被同事帮助的。多担待在同一个部门工作的同事应该互相担待。能力强的应该多做点，不要互相攀比。老板布置任务下来不要推脱给别的同事，要勇于承当。别的同事不会做，做不完的事情，在自己能力范围的都应该担待起来。这个日后都会在同事之间体现出来的。别人也知道你的好，老板也跟认同你的能力。这是一箭双雕的事情。多倾听倾听是一种智慧。对待家人如此，对待朋友如此，对待同事亦是如此。每个人家里都有一本难念的经。家庭困扰、工作烦恼、生活不顺这都是常见的现象。当同事必需要发泄的时候。我们应该勇于承当这种角色，认真倾听同事的心声。在可以的状况下还要多劝解。时间一久，双方可以把同事延伸成很好的朋友。多理解当同事有些事情做的不对的时候，我们要多理解。要去看这件事背后的不容易，设身处地想想自己做能的比对方好吗？难道这件事不可谅解？如果不是请理解和谅解同事。同时还应该帮同事分析这件事。有没有更好的解决方法，自己能否帮的上忙等等。我想处理同事之间的关系能做到以上几点其实同事之间很好相处。人际关系有的时候真的很复杂，同事之间存在着竞争和某些利益关系，你要知道做到心中有数，大家同在职场工作，彼此之间有时有些矛盾和摩擦也是必定，不必过于放在心上。当然俗话说：害人之心不可有，但防人之心不可无〞能谈心事的朋友应该是之心朋友，而之心朋友又能有几个呢！不要轻易把心事都掏给了同事，这样你说的有些话有可能你的同事有朝一日会拿你说的话说事！和同事相处应该自然一些就可以了，也不要应为自己收到的伤害而感到卑微，有时候越自卑反而束缚了你自己，重新树立起信心，多做事少说话，你会得到肯定的，当然具体状况还得自己把握！刚入职场大家都会碰到类似问题，时间长了一切就有可能掌握到分寸了。要与同事相处好.你们一定要做到：一是：装聋儿哑.你呀对同事间的是非不要去听.也不要去讲.要当一个消遥派式的人；二是：小亏要多吃.比如分东西时要拿最差的.少了的要先不要让给别人.就是看电影也要位置最差有。.这样你就是在同事心中是最好的了.三是：小事要勤劳.比别人早到.扫地搞卫生，给别人打水倒茶.反正是.大事不争小事我先进.这样你是最棒的了.四是：身边常有小另食和蜜饯.见同事就分分吃吃.东西虽小.钱也不多.但在同事中的形象就不错.五是：同事的生日要记住，到时你要发起去庆贺.在同事的心目中.你的位置又会上一步.六是：领导面前不要马屁乱拍.这是同事中最讨人厌的做法.讲话要随大流.不要去做出头鸟.而是一只叫咕咕.也就是为同事们叫苦喊冤；七是：同事有病一定要去看望，同事家中有困难你也一定要为他去帮忙.嘴要甜来脸带笑.受点委屈也是笑一笑。八是有享受的先让别人去.要吃苦或出力的自已报名去.这样不要多.几次下来你的为人就会被人赞颂了.第一、以诚相见，心诚则灵。同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，互相信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必定会引起同事的戒备之心。第二、与人为善，将心比心。在人际关系中你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报。毕竟一个单位的同事，天天低头不见抬头见，谁都愿意和睦相处、相安无事。第三、严于律己，宽以待人。每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处事的行为方式和习惯。所以与同事相处，一方面要严格要求自己，随时反省自己，提醒自己，尊重别人。另一方面，我们要宽以待人，得饶人处且饶人。只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，我们也要尽可能去容忍。人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。第四、同事之间，相交淡如水。"君子之交淡如水"这句话运用在同事间的人际关系上最合适不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织。在一个单位共事，利益关系最为显然，冲突也最容易发生，因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持泛泛之交，淡淡相处而又不致于彼此伤害，这才是明智之举。第五、不远不近，假设即假设离。与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。第六、经济往来，AA最正确。同事之间肯定会常常聚会、郊游、烧烤或者结伴旅游什么的，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采纳AA制。免得因为斤斤计较而伤了和气，这样大家心里头没有负担，而且经济上也都承受得起。1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，无妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。3、面对共同的工作，尤其是碰到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，碰到问题时一定要先站在别人的态度上为对方想一想，这样一来，常常可以将争吵湮灭在摇篮中。5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是关于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。希望可以采纳！！！！谢谢工作以后不仅要做好自己分内的工作学会与同事相处也是非常重要的。这直接影响着我们的工作效率也会影响我们在单位的作为，在我看来，与同事相处要注意以下这些方面。方法/步骤1和同事在一起少骂领导和同事在一起可以说说孩子谈谈工作，但是不要动不动就说领导的不是。如果有什么不满我们可以以适当的方式去反映但不要和同事在一起漫骂议论。这样解决不了任何问题。而且隔墙有耳，有人反映给领导或者领导一别的途径知道了对我们没有任何的好处。2不要议论同事的蜚短流长和同事在一起很容易就会说长道短，尤其要注意不要议论同事的蜚短流长。议论同事的家庭，恋爱，和感情状况等。这是非常愚蠢的行为，每个人都有自己的遭遇和隐私，我们要学会尊重别人。3同事之间要互相帮助同事相处在生活或工作上我们不免会碰到困难和必需要帮助，这时候如果我们能够帮忙一定要及时的伸出自己的双手，帮助别人就是帮助自己。下次我们碰到问题时也会有人向我们伸出援手的。4不要背后说同事的坏话人与人相处不免会有矛盾或者碰到自己不喜爱的人。碰到问题想找找自身的毛病，不要一味的去指责别人。如果自己确实没错的话那就当面说出他的问题，但要注意方式方法，不要让对方下不了台。更不能在背后说别人的坏话，这影响的是我们个人的形象。5主动承当责任在工作中，自己的责任要勇敢的承当起来，不要推诿或者依赖别人。长期的依赖和不作为会让别人害怕和你合作，久而久之自己的人缘和工作都不会有太大的发展的。主动积极的态度会让别人更敢于，乐意和你一起相处和工作。和同事相处一定要融洽，不要过多的牵涉到同事个人的私事，具体的讲要注意以下这些事情。一、三不猜。【1】不猜领导对同事的意图——不管同事和领导的关系有多不好，一定不要去推测领导对你这个同事是好是坏，是提拔还是打压？要保持一种和平的状态。【2】不猜同事的真实想法——很多人比较好奇，总是觉得同事在跟你玩虚的，老是去推测你的同事真实的意图到底是什么？其实在职场上，这是一个普遍的现象，想让你的同事把老底都给你透露出来也是不现实的事儿，你猜的越多，自己越累，何必呢。【3】不猜对自己的态度——在职场上，我们会常常碰到同事对你的一些异常行为，比如说在打听你的一些事情，在监督你的一些工作。很多人在这个时候就忘了正剧，觉得领导要通过你的同事对自己下手了，其实完全没有必要这么担心，不要太在意同事对你的这些态度，因为有些事情该来的自然会来，不该来的你去推测也没有用，做好自己才是最重要的。二、三不争。【1】不和同事争宠——在职场上，最后拼的一定是实力和人际关系，所以那些面子上的事儿，就不要和同事们去争了，比如说，在领导面前表现的更加积极，时不时的给领导说一些拍马屁的话了。这些虚头巴脑的东西，还不如把工作做实了，来的更加实惠一些。【2】不和同事争风——争风吃醋，一直是职场上的大忌。因为领导就利用大家的这种心态来制约大家的平衡，所以不要上领导的这个套。【3】不争面子——面子谁都想要，也都想争。但是如果你真有面子，别人是给你争不过去的，如果自己没有面子，争来的面子，不叫面子，叫丢人现眼。给你面子一定是自然发生的事情，而不是自己去争去抢来的，如果你有实力，面子自然是你的，如果你没有实力，你挣来的面子也是虚的。三、三不问。【1】不问同事的打算——职场上，每个人有每个人的打算，其有用管理上的话来讲，叫个人的职业规划。同事有同事的也行，这个你自然不必去打听，因为你们之间是一种竞争的关系，打听同时也不会给你交老底，而让同事防着你，这样对自己的竞争更加的不利。【2】不问同事和领导的关系——不管同事牛逼吹的有多小，或者是有多么的低调。不要试图把人家的底细搞清楚，问他干嘛，他和领导的关系好，自然有他们好的道理，与自己毫不相干。关键的时候，他和领导关系再好，他也会顾着自己，不会顾着你。【3】不问同事的对错——很多人就是闲的慌，关于同事的对与错，老是爱发表自己的看法和想法，这样不仅造成了损害自己的形象的后果，还会让别人觉得你这个人特别爱管闲事，在职场上爱管闲事可是个大忌哟。我的办法是敬而远之，就是，和他保持同事的关系，又分别朋友的距离，同事，就是共同做事，你避免不了的.但，同事和朋友，是有距离的，朋友是双方承认的结果，你现在讨厌他，就应该和他保持距离，就是让他觉得，你并不是他朋友，但，也不会跟他闹翻.我以前在工厂里，我要是不想跟这个人在一起，就是，不理他，或比较冷淡地去和他沟通，但，这沟通，是必不可免，也就是说，没有工作上，一定要接触他的时候，就不会自己找他.久而久之，他也不再找我了.但，你必需要注意，不要让他觉得你伤害了他的自尊心.你不喜爱和他共事，但，你不要伤害他，否则，树了他这个敌，在一起做事，会很尴尬的.怎么说话，怎么处事，你都拿捏好分寸，自然做到你想做的事了.退一步，海阔天空，其实，有时候，我们自己退一步，不要跟别人斤斤计较.这才是相处之道.与同事关系要诀：和能否建立合格的同事关系，是考验员工人品的试金石。虽然，我们不能说一个具有合格人品的人就一定拥有合格的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必必需掌握一些交际艺术。首先，必必需确立一个观念：和为贵。在中国的处事哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，不免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的必需要，更是工作上、生活上的必需要。和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你四周同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。要想拥有和谐的同事关系，还必必需记住一句话：“君子之交淡如水〞。大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏〞的关系。我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生看法。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为关于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至关于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么看法，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私作弊、互相倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。无论你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。〞但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水〞。好朋友的形成和维持都是必需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着显然的利益冲突。两个存在显然的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，