聘用合同约定保密责任

聘用合同约定保密责任第一章总则第一条本合同（以下简称“本合同”）由以下双方（以下简称“双方”）于____年____月____日签订：1.1甲方（聘用方）：_______1.2乙方（受聘方）：_______第二条本合同的目的是明确双方在聘用关系中的保密责任，保护双方的合法权益。第二章保密义务第三条乙方的保密义务3.1乙方应当对在甲方任职期间接触到的所有保密信息予以保密，包括但不限于：（1）商业秘密：包括甲方经营管理的决策、计划、方案、策略、客户名单、合作伙伴信息等；（2）技术秘密：包括甲方的技术资料、研发资料、研发计划、研发成果等；（3）其他保密信息：包括甲方内部管理制度、财务数据、人事信息、合同文件、电子邮件、通讯记录等。3.2乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露、披露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息。第四条保密信息的传递和保管4.1乙方应严格按照甲方的要求，对保密信息进行妥善保管，确保保密信息不被泄露、丢失或者损坏。4.2乙方在传递保密信息时，应当采取加密、加密邮件、安全传输通道等方式，确保保密信息的安全。第三章违约责任第五条违约行为5.1乙方违反本合同的保密义务，泄露、披露、使用或者允许他人使用甲方的保密信息；5.2乙方违反本合同的保密义务，未经甲方同意，将甲方的保密信息提供给第三方；5.3乙方违反本合同的保密义务，未经甲方同意，复制、销毁或者损坏甲方的保密信息。第六条违约责任6.1乙方违反本合同的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并要求乙方承担违约责任；6.2乙方违反本合同的保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的经济损失；6.3乙方违反本合同的保密义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第四章其他约定第七条适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决等均适用中华人民共和国法律。第八条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更、解除和终止9.1本合同的变更、解除和终止，应当经双方协商一致并书面确认；9.2双方另有约定的，从其约定。第五章附则第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______签订日期：____年____月____日以上是“聘用合同约定保密责任”的合同文档示例，供您参考。###特殊应用场合及增加条款研发型企业与关键技术员工额外条款：定义关键技术员工的具体职责和权限；明确关键技术员工在离职后对于研发项目的阶段性成果的保密义务；规定关键技术员工在合同期间和离职后不得直接或间接从事与甲方研发项目相竞争的业务；增加对于技术资料的访问权限控制和审计机制；规定关键技术员工在合同期间应定期接受保密培训。高级管理人员额外条款：定义高级管理人员的职责范围；明确高级管理人员在合同期间和离职后对于公司商业秘密的保密义务；规定高级管理人员在离职后不得加入与甲方有竞争关系的公司或组织；增加对于高级管理人员办公设备和通讯工具的使用和监控规定；明确高级管理人员在合同期间应遵守的职业道德和行为准则。外派员工额外条款：规定外派员工在外的行为规范和保密责任；明确外派员工在外地工作期间与甲方之间的沟通和信息交流机制；规定外派员工在合同期间和离职后对于甲方商业秘密的保密义务；增加外派员工在外地工作期间的福利和保障条款；明确外派员工在合同期间应定期向甲方汇报工作进展和遇到的问题。咨询顾问额外条款：规定咨询顾问在提供服务期间对于甲方提供的保密信息的保密义务；明确咨询顾问在合同期间和离职后不得泄露甲方保密信息；规定咨询顾问在提供服务期间应遵守的工作程序和标准；增加咨询顾问服务期间的知识产权归属和使用权规定；明确咨询顾问在合同期间应接受的监督和考核机制。实习生额外条款：规定实习生在实习期间对于甲方提供的保密信息的保密义务；明确实习生在实习期间和离职后不得泄露甲方保密信息；规定实习生在实习期间应遵守的工作程序和标准；增加实习生在实习期间的人身安全和健康保护条款；明确实习生在实习期间的成绩和评价机制。技术合作项目额外条款：明确技术合作项目的目标、范围和期限；规定双方在技术合作项目中的保密义务和责任；明确技术合作项目中产生的知识产权的归属和使用规定；增加技术合作项目中的信息共享和交流机制；规定技术合作项目中的违约责任和相关争议解决方式。国际业务与合作额外条款：规定在国际业务与合作中对于商业秘密的保密义务；明确在国际业务与合作中对于知识产权的保护措施；规定在国际业务与合作中应遵守的法律法规和国际惯例；增加国际业务与合作中的通讯和信息传输的安全措施；明确在国际业务与合作中的税务和财务合规要求。详细的附件列表及要求技术资料清单：列出所有需要保密的技术资料，包括专利文件、研发报告、设计图纸等。商业秘密文件：包括商业计划、市场分析、客户名单等。保密协议范本：用于与其他合作伙伴、供应商、客户等签订的保密协议模板。保密培训资料：包括保密政策、保密操作手册、保密案例分析等。知识产权归属证明：证明双方对于合作过程中产生的知识产权的归属和使用权。信息安全政策：包括数据保护政策、网络使用政策、设备管理政策等。国际业务与合作相关法律法规文件：包括各国保密法律、国际贸易法规、国际知识产权保护条约等。实际操作过程中的问题及解决办法员工离职泄露秘密：解决方案：在合同中明确离职员工的保密义务和违约责任，加强对离职员工的监控和审计。外部竞争者挖角：解决方案：在合同中规定竞业禁止条款，对于违反竞业禁止的员工依法追究责任。**技术资料###可能产生的后续问题及解决办法1.保密信息泄露问题描述：员工在合同期间或离职后，未经许可向第三方泄露了保密信息。解决办法：在合同中明确规定保密信息的范围和保密义务，以及泄露保密信息的后果；对员工进行保密教育和培训，提高其保密意识；建立健全的内部监控和审计机制，及时发现和防止保密信息的泄露；在发现保密信息泄露时，立即采取措施，如报警、索赔等，并追究责任人的法律责任。2.知识产权归属争议问题描述：在合作过程中，双方对于产生的知识产权归属产生争议。解决办法：在合同中明确规定知识产权的归属和使用规定，明确双方的权利和义务；合作双方应定期进行知识产权的登记和备案，以保护各自的权益；如发生知识产权归属争议，双方应首先通过协商解决，协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。3.竞业禁止条款违反问题描述：员工在离职后违反竞业禁止条款，加入与甲方有竞争关系的公司或组织。解决办法：在合同中明确规定竞业禁止的期限和范围，明确员工在离职后不得从事与甲方有竞争关系的业务；在员工离职时，与其签订竞业禁止协议，明确违约责任和后果；对违反竞业禁止条款的员工，甲方有权依法追究其法律责任，并要求其支付违约金。4.技术合作项目纠纷问题描述：在技术合作项目中，双方对于项目的执行、成果归属、违约责任等方面产生纠纷。解决办法：在技术合作项目开始时，签订详细的合作协议，明确项目的目标、范围、期限、成果归属、违约责任等内容；定期召开项目会议，沟通项目进展和遇到的问题，及时解决纠纷；如发生严重纠纷，双方应首先通过协商解决，协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。5.国际合作法律法规冲突问题描述：在国际业务与合作中，双方需要遵守不同国家的法律法规，可能产生冲突。解决办法：在合同中明确规定双方应遵守的法律法规和国际惯例；双方应共同了解和遵守相关的法律法规，必要时可寻求专业法律咨询；在发生法律法规冲突时，双方应首先通过协商解决，协商不成的，可参考国际惯例或寻求专业法律机构解决。6.信息安全问题问题描述：在合同期间，由于员工操作不当或外部攻击，导致保密信息被非法获取或损坏。解决办法：制定并实施信息安全政策，包括数据保护政策、网络使用政策、设备管理政策等；对员工进行信息安全培训，提高其信息安全意识；建立健全的信息安全监控和防护体系，防止外部攻击；在发生信息安全问题时，立即采取措施，如报警、恢复数据等，并追究责任人的法律责任。7.税务和财务合规问题问题描述：在国际业务与合作中，由于税务和财务合规问题，导致合同执行受阻或产生纠纷。解决办法：在合同中明确规定双方应遵守的税务和财务合规要求；双方应积极了解并遵守相关的税务和财务法律法规，必要时可寻求专业机构咨询；在发生税务和财务合规问题时，双方应首先通过协商解决，协商不成的，可参考国际惯例或寻求专业法律机构解决。文档优化为了使合同或协议更加完善和易于执行，以下是一些文档优化的建议：使用明确的定义和术语，避免模糊不清的表述；详细列举保