不定时工作制劳动协议（2篇）

第页共页不定时工作制劳动协议劳动合同协议编号：XXX-2021-001甲方：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX街X号乙方：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXX市XXX区XXX街X号鉴于：甲方是一家合法注册的公司，具有从事互联网软件开发与服务的资质和能力；乙方愿意以不定时工作制的形式为甲方提供劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，双方经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事项达成以下协议：第一条乙方的职责与工作内容1.1乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。1.2乙方需要具备完成所需工作的相关技能和知识，如有需要，甲方可以提供培训。1.3乙方需按照甲方的安排，配合团队协作，完成与工作相关的其他事项。1.4乙方应保护甲方的商业机密和公司利益，不得泄露公司机密信息。第二条工作时间和薪酬2.1乙方的工作时间采用不定时工作制，具体工作时间安排由甲方根据工作需要与乙方协商确定。2.2乙方根据实际工作的小时数计算工资。工资计算方式如下：工资=工作小时数×单价2.3乙方的工资将于每月的10号前发放至乙方指定的银行账户。2.4乙方有权要求甲方提供完整的工资发放明细，并对工资发放情况进行核对。2.5如乙方违反劳动纪律、规定不履行职责，甲方有权根据具体情况扣发相应的工资。第三条劳动保护和待遇3.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。3.2乙方有权要求甲方为其购买相应的工伤保险和医疗保险。3.3乙方享受有关劳动保障和社会保险待遇的权益按国家相关法律法规执行。第四条保密条款乙方因工作需要接触到甲方商业机密和公司敏感信息，乙方应严守保密义务，不得私自传播、泄露或使用相关信息。第五条合同解除5.1本合同自乙方与甲方签订之日起生效，有效期为协议生效之日起三年。双方可以协商续签。5.2若一方违反本协议的约定，严重影响了劳动关系的持续，另一方有权终止本合同。5.3乙方有权提前通知甲方解除本合同，但需提前30天书面通知。第六条其他6.1本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一经签署，即对双方具有法律约束力。6.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同的有效性、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的相关法律法规。甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：不定时工作制劳动协议（二）劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权利义务的重要文件，对于不定时工作制劳动合同的内容，应包括以下几个方面：合同主体、合同期限、工作时间与休息休假、工资与福利、劳动保护与安全、劳动纠纷处理等。一、合同主体不定时工作制劳动合同的主体一般为用人单位和劳动者。用人单位应注明其名称、法定代表人、经营范围等信息；劳动者则包括姓名、性别、身份证号码、住址等信息。二、合同期限不定时工作制劳动合同的期限可以为一定期限或无固定期限。一定期限的合同需要明确开始日期和结束日期，无固定期限的合同则需明确提前通知期限。三、工作时间与休息休假不定时工作制是指工作时间不固定，根据用人单位的需求安排工作。劳动合同中应注明该制度，并明确具体的工作时间安排。同时，也要规定劳动者的休息和休假权利，如法定休假、带薪休假等。四、工资与福利工资是劳动者的劳动成果的直接体现，劳动合同中应明确工资的支付方式、基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇等具体内容。五、劳动保护与安全用人单位在不定时工作制下应保障劳动者的劳动安全和身体健康，明确劳动保护的措施与责任。六、劳动纠纷处理劳动合同中应明确对于劳动纠纷的处理方式，包括如何解决劳动纠纷、争议解决的管辖法院、仲裁机构等。以上仅为不定时工