员工入职合同协议书6篇

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员工合同协议书1

甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

一、参加培训的时间

从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。

二、培训形式

全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。

三、培训费支付

培训费共计_________元。由甲方负责承担______％，人民币_________元；由乙方负责承担________％，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

四、乙方在培训期间的，其基本工资发______％或不计发；岗位工资发_______％或不计发；其他工资奖金补贴发_________％或不计发。

五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。

七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

八、其他约定：_________。

九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：__________________

负责人（签字）：________________

_________年_________月________日

乙方（签字）：__________________

_________年_________月________日

为了提高员工基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训.为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,公司与受训员工订立如下协议:

公司同意该员工赴(地点)学习(内容),学习期自年月日至年月日,实计为期(天/月).

受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学.如需要变更,应事先及时通知公司,并得到公司的批准.否则,以旷工论处.

受训员工学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计.

受训期间的工资视情况按原工资的%支付;奖金按通常支付额的%支付.在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理.社会保险,劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理.受训员工受训期内不享受年度休假.

受训期间医药费用按在职人员对待.但由于本人过失或不正当行为而致病(伤)者除外.当受训人员患有不能继续学业的疾病时,应接受公司指令,终止学习,返回公司,并依有关规定处理.

受训员工在学习期间,必须每隔天(即每年月日前)向公司人事部书面报告学习情况,并附学校有关成绩等记录.

受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求.凡因违规违纪受到校方处分的,公司将追加惩处,视同在本公司内的严重过失.

受训员工的学费由本人承担元,由公司承担元.

受训员工辞职,其司龄在一年以内则需由公司交纳公司负担部分的全部培训费用;二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%,三年以内交纳25%;三年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理.

在培训期间,受训员工接受公司交付的调查或出差,差旅费按员工差旅费规则支付.

培训结束,受训员工应及时返回并向公司报到.

为确保上述协议规定的执行,受训员工应在就学前向公司交付人民币(大写)元(小写)元作为保证金.受训员工如有逾期不归,受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为,若涉及法律责任,由该员工自负,与本公司无关,其保证金归公司所有.受训员工圆满完成学业,无任何违反上述规定的行为,按时返回,在向人事部报到后半月内,公司退还保证金.受训员工若未通过结业考试,公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用(含学杂费,书费,调研费,实习费,上机费,住宿费,交通费等)后,退还其保证金余额.

受训员工在学习期间成绩优异,有杰出表现,公司将视情况给予奖励.

××公司(签章):受训员工签字:

年月日年月日

员工合同协议书2

乙方：甲乙双方根据平等自愿的原则，达成以下培训协议，此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。...

20XX员工培训合同范本员工培训合同范本(一)甲方：_________乙方：_________为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。...

销售行业员工培训劳动合同范本甲方：_________乙方：_________为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。...

员工培训合同(样式一)甲方（）因工作（生产）需要[或根据乙方（）的个人申请]，同意乙方参加（）培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。...

员工培训合同(样式二)甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间，甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。...

员工培训合同（二）甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从_________年______月______日起，至_________年_____月_...

员工培训合同协议甲方：乙方：性别：出生年月：文化程度：家庭地址：邮编：电话：身份证号：甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。...

员工培训合同范本甲方（单位）：乙方(员工)：甲方因工作需要，决定派乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方充分协商，达成协议如下：一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。...

员工培训协议甲方：_________有限责任公司(以下简称加方)乙方：_________策划咨询有限公司(以下简称乙方)在甲、乙双方________年____月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《________有限公司________培训方案》。...

员工培训合同甲方_________因工作（生产）需要（或根据乙方_________的个人申请），同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：一、参加培训的时间从_________年_________月_________日起，至_________年__...

企业员工培训合同范本随着企业之间竞争的日趋激烈,人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在,企业员工培训发挥着重要作用,并成为企业发展的战略性要求。企业员工培训合同怎么写呢?以下是在第一我为大家整理的企业员工培训合同范文，感谢您的欣赏。...

公司员工培训合同在甲、乙双方________年____月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款：1、乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。...

员工合同协议书3

甲方：___________________________________

乙方（受聘人员）：__________________________

经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自__________年________月________日至__________年________月________日，经共同协商达成以下条款：

1、承包方式

单包人工工资。

2、工作内容

图纸所设计的工程容。

3、甲方责任

（1）甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

（2）甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

4、乙方责任

（1）乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。

（2）乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

5、工资结算及付款方式

（1）乙方工资总额定为________元整（________元整）

（2）甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付____________元整（_____元整）或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。

6、违约责任

本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。

7、争议解决方式

①双方协商解决。②法院诉讼解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签章）：_________________乙方（签章）：_________________

__________年________月________日__________年________月________日

员工合同协议书4

甲方（用人单位）：___________________

乙方（受聘人员）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

1、聘用合同期限

甲乙双方约定聘用合同期限按下列第________款确定：

（1）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

（2）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

（3）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）

2、工作性质和考核指标

（1）乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

（2）考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________。

3、劳动保护和劳动条件

（1）甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

（2）甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

（3）甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

（4）甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

4、劳动报酬

（1）合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月______元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的______%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

（2）甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

（3）根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

5、甲方的权利与义务

（1）依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

（2）合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

（3）具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

2）乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5）乙方被依法追究刑事责任的；

6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

（4）具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

（5）乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

（6）遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

（7）负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

（8）乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：

1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

4）法律、法规规定的其他情形。

6、乙方的权利与义务

（1）在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

（2）有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

（3）因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

（4）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

1）在试用期内；

2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

（5）必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

（6）自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

（7）必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

（8）乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

7、劳动保险和福利待遇

（1）在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

（2）如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

（3）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

（4）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

8、政治待遇和劳动纪律要求

（1）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（2）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（3）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

9、违约责任

（1）本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

（2）乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

（3）违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

（4）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

10、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

（1）提出书面通知。

（2）填写《员工离职通知书》，并归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

（3）交接工作。

（4）支付违约金和赔偿金。

（5）甲方出具终止或解除劳动合同证明。

（6）办理户口、档案和社会保险转移。

（7）自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

11、争议纠纷解决

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

12、其他约定

（1）甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

（2）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

（3）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

（4）本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

员工合同协议书5

甲方（用人单位）名称：___________________

乙方（受聘人员）姓名：___________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

1、聘用合同期限

本合同期限为______年自__________年________月_______日起，至__________年________月_______日止。试用期为一年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）

2、聘用岗位及职责要求

（1）甲方聘用乙方在________岗位工作。

（2）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

（3）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（4）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

3、岗位纪律

（1）严格执行医院规章制度

（2）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（3）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（4）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

4、岗位工作条件

（1）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（2）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

（3）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

5、工资福利和社会保险待遇

（1）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。

（2）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。

（3）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。

（4）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

6、聘用合同的变更

（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（3）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（4）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。

7、聘用合同的解除

（1）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。

2）连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（3）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。

8、聘用合同的终止

（1）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1）本合同期限届满；

2）乙方按照国家有