签订试用期合同

签订试用期合同劳作者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳作合同？我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳作合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳作合同法》第十九条规定：试用期包涵在劳作合同期限内。劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。由此可以得出，劳作者即使是在试用期内，也必需要签订劳作合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳作关系尚未最终确定，所以企业不必需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳作关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳作合同法》第十九条第四款试用期包涵在劳作合同期限内。劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。《劳作合同法》第19条规定：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳作合同仅约定试用期或者劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。另依据《劳作合同法实施条例》第15条的规定，劳作者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。可以单独签订的，劳作合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳作者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。〔这里是可以，也就是说也可以单独签订试用合同〕第十八条劳作合同对劳作报酬和劳作条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳作者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳作报酬的，执行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳作条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。第一，依据法律规定，用人单位与劳作者可以约定也可以不约定试用期但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。依据法律规定，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳作合同或者劳作期限不满三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下，看自己属于哪种状况，单位给你的试用期是否合理。第二，实际上，有些企业与劳作者签订试用期合同是为了视察劳作者，经视察合格企业才会与之签订正式的劳作合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包涵在劳作合同期限内，劳作合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。换句话说，试用期合同在法律上就是正式的劳作合同，如果只约定试用期，那么该试用期就是劳作合同的期限，也就意味着用人单位没有与劳作者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新跟单位签定正式的合同，在这段时间内，企业不能以正处在试用期内，劳作者不符合选用条件为由对你进行辞退。第三，在试用期内，你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳作合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇不合适的可以拒绝。第四，试用期不能单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳作者不符合选用条件，可以解除劳作合同，但不能通过延长试用期继续进行视察。试用期合同样本甲方：乙方：？〔身份证号：？〕依据国家劳作管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自？年？月？日至？年？月？日止。二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在？工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为？元〔含养老、医疗、住房公积金〕。试用期满后，并经考核合格，可依据平等协商的原则，签订正式劳作合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；●在试用期间，乙方如严重违反劳作纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2.甲方的义务●为乙方提供必要的工作条件；●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2.乙方的义务●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；●维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合选用条件，甲方有权提前解除本合同；●乙方有特别表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳作合同；七、乙方的其他权利、义务●试用期满，有权决定是否签订正式劳作合同；●具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方〔盖章〕？乙方〔盖章〕法定代表人签字：？签字：签约日期：？年？月？日？签约地点：劳作合同书范本甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：依据《劳作合同法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月〔自一九年月日至一九年月日止〕；乙方必必需为甲方服务期限为年〔自一九年月日至一九年月日止〕。合同期满应即终止，如甲方工作〔生产〕必需要在双方同意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳作合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必必需为甲方服务期限为年〔自一九年月日至一九年月日止〕。二、工作岗位1.甲方依据生产和工作的必需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因生产和工作必需要或依据乙方的工作能力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以服从为原则。3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务1.甲方应依据国家有关劳作保护、安全生产的法规制度，采纳有效措施，为乙方提供合格的劳作环境和工作条件，强化对职工的安全、卫生和劳作保护，并依据生产和实际工作必需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情执行特别保护。2.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提升和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方依据生产和工作必需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。“按劳分配〞的原则，按照岗位的劳作技能凹凸、工作责任大小、劳作强度和劳作条件优劣状况，确定不同工种的劳作报酬，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提升乙方劳作报酬和有关福利待遇。2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在生产或工作中有特别贡献或特别成绩的，甲方可给予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳作保险1.在劳作合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、。基本上每到一个公司入职，都必需要签试用期合同。那要怎么签试用期合同呢签试用期合同要注意的内容：劳作合同法规定：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢〞，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳作合同或只签订一纸“试用期合同〞，实际上这种做法适得其反。因为即使企业同员工未签订劳作合同，但只要双方存在劳作关系，那么这种状况作为事实劳作关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳作关系，就必必需提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期〞即为劳作合同期限。显然，试用期内不签劳作合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢〞，实际上恰好被“套牢〞，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳作合同，劳作合同中包涵试用期的内容。此外，许多企业认为试用期内双方的劳作关系尚未最终确定，所以企业不必需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳作关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。2008