同样工资的工作怎么选择

同样工资的工作怎么选择求职是绝大多数人的必经之路，事关人生将来，值得谋划权衡。命好的除外，比如直接接手超级爹妈的企业。任何权衡谋划都是以获得多要素影响下的最正确方案为目标，求职也不能例外。求职所要合计的要素概况起来包括薪资额度、工作时长、业余时间价值、工作带来的其他回报。1、薪资额度薪资额度通常是月薪总额，通常包括基本工资、绩效工资、其他奖金。固定薪资制，即薪资待遇在相当长一段时间〔一年以上，甚至三年以上〕是固定的，在此期间通常不浮动变化。基本固定薪资制，即明确规定某个岗位薪资待遇，但同时制定相应的加薪制度，在达到规定的要求后加薪，比如半年调薪一次。浮动薪资制，普遍实施与绩效挂钩的考核方法，按照绩效考核决定薪资。一种是完全浮动，将基本工资设置得很少、绩效工资设置得很高，甚至有的销售型公司淡季时业务员普遍只能拿到基本工资，而旺季却是几倍于淡季；一种是上升式的考核制，随着职业成熟度的增加，绩效基本能明确地增加。要说的是，薪资套路深，薪资设置方式和薪资报酬数额基本反应了老板本人的格局、心性、智慧，还有行业。所以求职者对企业和老板的推断首先应该是从薪资报酬开始的。2、工作时长和业余时间价值这点通常被多数人忽视，是求职抉择各要素中非常重要的一个隐性指标。假如：月薪5000元，工作22天，A天天上班8小时、B天天上班12小时。A的单位时间薪资是28.4元/小时，B的单位时间薪资是18.9元/小时。我提出另外一个概念来帮你做抉择，即业余时间价值：假如A多出的另外4小时业余时间消耗在玩乐上，即A业余创造收入为0元。那么A和B在同等的12小时内：A天天待遇=227.27元+4小时休闲时间B天天待遇=227.27元+0小时休闲时间如果这两份工作摆在你面前，我想都会选A所从事的那份工作吧？假如A多出的另外4小时业余时间充分利用，学习专业知识提升能力、兼职等。此时A所获则要高于B。甚至，即使A的工作月薪低于B，但加上A另外4小时所获则高于B:A天天待遇=227.27元+4小时〔学习提升+兼职收益〕B天天待遇=227.27元+0小时休闲时间业余时间价值指职场人士在业余时间里获得的自我能力、身体素养、眼界的提升以及其他劳作收益。这点很好地解释了许多朝九晚五的职场人士几年下来各方面还是原地踏步，百年？潘浚？蠖嗍且蛭？涤嗍奔浒装桌朔眩？胬趾姆蚜饲啻海？炊？蝗缫桓龉ぷ魇奔涑？さ闹埔鲁？展ぁU？所谓，成功往往在8小时以外。同时，这点也很好地解释了，为什么很多人看似薪水不高，但几年下来就获得晋升，或者存下一笔数量可观的财富，还有的成老板了，很大程度上托福于他业余奋斗的4小时，增加了成功要素。3、工作带来的其他回报一份专业对口的工作，可以使人发挥出最大的价值，可以让你在职业技能得以提升；在一个拥有合格管理机制的企业工作，可以让你学到先进的管理方法和技术技能，为你下一份工作增加筹码；在一个锻炼机会多的岗位上，让你的工作实战能力提升，这些都是工作可能带给你的额外回报。职场是我们成长的重要平台，是人生修炼的移动道场。我们要做的就是理性地寻找一份工作，好好修炼，证得成功的果位。其实你内心已经有决定了，不是吗？你只是要说出来，这样心里会舒适一些，最好能得到大家对第一份工作的认同，你会有心理安慰。依据你的描述，你内心显然偏向第一份，足以见得你本人是有决定的。建议：如果有合格的人脉加上同等的工资，就留下继续做第一份工作吧。再你羽翼未丰的时候，先别这样贸然去一个陌生的环境，必需要重头搭建人脉关系和其他的，很麻烦。人就是这样，选择越多，越痛苦。如果第二家公司直接拒绝你，你就不会有这么多烦恼了。加油，大专，一样可以自己努力的。没什么。3.一份工作很累有五险一金,一份轻松没有五险,一金,工资都是一样的不知道楼主在哪个地区，我在河北地区，我们可以算一笔账，假设公司给你开的工资是每月5000元，如果公司提供五险一金，那么公司每月必需要给你交的五险一金总共是〔养老20%+失业0.7%+工伤1%+医疗7%+医疗大病60+公积金10%〕即1995元，你每月承当的社保是〔养老8%+医疗2%+医疗大病60+公积金10%〕即1060。这其中可看到的每月到你手里的变现是公积金的20%都归你个人，医疗的4%打入你的医保账户，也就是2400元，也就是说：1、公司给交五险一金的状况下，你个人每月能拿到手的现金3940，你的每月可变现五险一金是2400元/