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工作调整申请报告工作调整申请报告区教育局领导:首先感谢教育局领导多年来对我的关注和培养,同时也感谢领导在百忙中审阅我的申请报告。本人,现年**岁,中共党员,现任**副校长,中学高级教师,副科级。工作**年来一直用忘我精神在本职岗位上业业兢兢,任劳任怨,无私奉献,取得了成绩也做出了贡献。因区文物管理所所长退休,本人申请接替这一工作。本人的'专业是美术,又因家父的言传身教和熏陶感染,对这一工作性质有比较全面的了解,对相关的业务知识有一些初步的掌握,相信自己能够胜任这一职务。特此申请,批准为盼。此致敬礼!申请人:申请日期:工资调整申请报告工资调整申请报告随着社会不断地进步,大家逐渐熟悉到报告的重要性,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么你真正懂得怎么写好报告吗?下面是整理的工资调整申请报告,希望能够帮助到大家。工资调整申请报告1集团公司董事会:集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本〞的治理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲〞更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的必需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的必需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。3、过低的工资标准,严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营治理人员以责任和职位定为四级一级:经理;副经理;二级:科长;副科长〔车间主任〕;三级:工段长;四级:带班长。2、一线员工依据技能凹凸和思想表现定为三个岗档:A、核心岗档,〔占总人数的15左右〕;这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面把握生产技术,工作认真负责,在员工中具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档,〔占总人数的30左右〕;这部分员工为主要技术骨干,能熟练把握岗位技能,能妥善地处理工作中出现的.常见问题,工作踏实认真,能带领一班人共同工作,完成工作任务。C、一般岗档,〔占总人数的55左右〕;这部分员工,能够胜任本职工作,服从领导,能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档,据我们调查,我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30—50左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准,记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法,取得国家承认专业技术职称的,按中级职称每人每月增资10元,高级职称每人每月增资20元计发工资。3、岗位变动①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级,都应按其实际岗位的变更,对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗,试用期为3个月,试用期月工资标准XX元,试用期满,按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次,每年进行一次集体评议,优胜劣汰,能上能下,充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否,请批示!XXXX年XX月XX日工资调整申请报告2xxx总:您好!随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜爱公司的企业文化,喜爱公司的工作氛围,喜爱公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作使命范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元。人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲〞,我所付出的谈不上“功〞,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。我相信,只要付出,就会有收获!如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx
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