员工持股平台股份授予协议合集

员工持股平台股份授予协议(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方：*****乙方：*****身份证号：****身份证号：******具体地址：****具体地址：****双方本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，依据《XX民法典》、《XX公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：第一条激励股权截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，甲方拟以其持有的公司%的股权(对应注册资本人民币万元)无偿转让至持股平台用于实施激励，该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。上述激励股权通过乙方依照本协议商定的条件和程序行权后，转为乙方股权。为免疑义，乙方知悉并同意，公司将来可能会依据进展规划引入战略投资者、私募股权投资者或者其他投资方，可能导致前述期权所代表的公司股权比例会稀释或者摊薄。其次条期权行权期乙方进入行权期应满意下列条件：******在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；乙方行权期为3个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。第三条期权行权规章进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%(即占持股平台注册资本40%的激励股权)申请行权。(2)其次期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%(即占持股平台注册资本60%的激励股权)申请行权：(a)距离第一期行权后已届满12个月；(b)每个年度业绩考核均合格；(c)公司规定的其他条件。(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予协作、双方商定延期办理手续、或相关政策发生变化等不行抗力大事发生的状况除外。(4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币0元。行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必需在当期行权期内足额支付行权对价，(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方根据乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议商定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。通过行权取得股权的相关税费由甲方担当。第四条股权的赎回乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权根据本协议规定赎回部分或全部股权：(1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满3年的；(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严峻违反公司规章制度；(3)激励对象履行职务时，有有意损害公司利益的行为；(4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；(5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严峻降低。股权赎回价格：(1)赎回在公司工作不足3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息;(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；(2)赎回在公司工作满3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息;(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；甲方可以指定第三方根据上述方式赎回乙方通过行权取得的股权。如发生股权赎回，乙方必需无条件协作甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当担当违约责任并向甲方根据赎回股权的市场价值支付赔偿金。股权赎回的相关税费由乙方担当。第五条乙方转让股权的限制性规定除本协议另有商定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。股权随售规定(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的状况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必需同意以相同价格转让所持有的股权。(2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格根据公司股权比例共同转让公司部分股权。甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格根据公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必需同意。第六条违约责任在本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括行权期)，乙方消失下列情形之一，即丢失股权行权资格：(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动合同关系的；(2)丢失劳动力量或民事行为力量或者死亡的；(3)刑事犯罪被追究刑事责任的；(4)执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，有损害公司利益行为的；(5)执行职务时的有意或者过失行为，致使公司利益受到重大损失的；(6)没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；(7)不符合本协议第五条商定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。激励对象发生侵害公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。第七条协议解除预备期内发生下列情形，甲方可以无条件单方解除本协议：******乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的状况。乙方违反法律法规或严峻违反公司规章制度。第八条关于聘用关系的员工持股平台股份授予协议(第二篇)合同编号：[合同编号]员工持股平台股份授予协议甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方作为甲方公司员工并享有持股平台股份的事宜达成如下协议：一、目的与摘要为了激励乙方全面投入工作，提高工作积极性和创造力，甲方决定向乙方授予持股平台股份。本协议的主要目的是明确双方在股份授予方面的权利和义务。二、股份授予方式甲方将向乙方授予为期[XX个月/年]的持股平台股份。具体的股份数量和解锁条件将以附表的形式列明，并作为本协议的组成部分。三、受让条件乙方对授予的股份享有的权利和受托义务如下：1.乙方必须继续作为甲方公司的员工，且在授予期间内履行其工作职责。2.乙方不得转让、出售或以其他方式处分股份。3.若乙方擅自离职或与甲方解除劳动合同，则乙方将失去未解锁的股份，并有可能要求返还已解锁股份的价值。四、解锁规定授予的股份将根据附表中规定的解锁条件逐步解锁。乙方必须满足相应的解锁条件，方可获取解锁金额或股份。乙方同意，对于未解锁的股份，其不享有任何权利。五、保密义务乙方承诺在任何情况下都将对与本协议相关的信息予以严密保密，除非律师事务所或相关监管机构要求披露或例外情况得到甲方事先书面同意。六、争议解决本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本协议的解释或履行产生争议，双方应通过友好协商解决；如协商未能解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并在[