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文档简介

(入职指引)爱斯特卫浴公用期跟进、培训方案公司新入职员工。新员工入职到试用期结束。内容安排、组织架构图、培训专员 (1)和同事交流熟悉程度； (2)工作状态及仍需了解的信息； (3)对下壹步工作的准备情况 作总结 5)入职资料的完整 (6)对公司的了解，感受。表中出现的问题，回答新员工的提问。2、对新员工壹周的表现作出评估(于新员工周工作总结中作出评价)，且确定壹些短期的期壹个月来的表现，填写评价表岗位及工作的了解；工作满意度及短期规划、跟进新员工面谈记录表以及考核结果放入公司数据库各部门内训课件新员工转正情况安排转正自我鉴定；新员工转正评定表；社保申请单；/招聘主管人力资源部经理或招聘主管和部门经理员工就试用期考核表招聘专员跟进且汇总转正各项资料的完整，用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。3、合同制之上职工档案于劳动人事局存档(档案原件)。建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制之上职工档案转入劳动人事行政管理部门。新员工：首先签壹年之上的劳动合同(合同经鉴证)，持员工登记表+职工参加基本养老保险变动情况表(此表壹式俩份，各地有可能不的复印件。况表(同上)，到养老保险中心办理。医疗保险大至相同。只是表格不壹样。新员工入职时的档案有：1、大、中专学生档案(包括毕业证书，见原件留复印件)或劳动部介绍信；些，用什么资料也方便壹些的。社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险)也就是填各壹张“职工会有统计的，这个到时候动问询的。公司新进员工的入职流程：1.体检:指定医院,要求检查项目2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)4.办理入职手续:发放劳保用品,填写公司档案,签订劳动合同,办理保准档案袋。：环境的陌生感，尽快进入工作角色； (壹)新员工进入前证书、职称证书、身份证等原件及复印件。 (二)综合办公室办理入职手续备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进壹步情况。 (三)由部门办理部分人员及其他部门关联人员。 (四)入职培训关系等方面的培训。 (五)满月跟进新

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