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文档简介

人力安全岗位职责(共3篇)人力资源部各岗位安全职责1.制定与实施安全规章：精心制定本部门的安全生产规章制度，并确保安全生产责任制的贯彻执行。同时，开展全面的安全生产教育和培训。2.健全安全用工管理：构建完善的安全用工管理制度，负责新职工的招聘与调配，确保不将有残疾或不适宜的员工安置在其禁忌的工作岗位上。3.强化劳动纪律教育：致力于员工劳动纪律的教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的行为提出处理建议；对事故责任部门或个人，依据企业规定进行处理。4.遵守劳动保护法规：严格遵守国家及地方政府关于劳动保护的法律、法规和规定，确保劳动保护待遇的执行，依法参与工伤社会保险，为员工缴纳保险金。5.安全业绩考核：将安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励的考核体系中，体现安全的重要性。6.协助安全培训体系建设：与安全生产部合作，建立健全安全培训体系，对员工进行持续的安全教育和培训；对新入职员工实施三级安全教育，确保考试合格后方可上岗。7.岗前健康检查：组织新入职人员的岗前健康检查，并将检查结果通知员工，对体检不合格者按照国家和公司规定妥善安排。8.专职安全管理人员配备：依照国家规定，确保各单位专职安全管理人员的质量和数量满足要求。9.监督与事故处理：会同相关部门监督安全生产管理制度的落实，参与安全事故的调查与处理。人力资源岗位职责人力资源管理可分为以下模块：一、人力资源规划：-组织机构设置-企业组织机构调整与分析-企业人员供给需求分析-企业人力资源制度制定-人力资源管理费用预算编制与执行二、人力资源招聘与配置：-招聘需求分析-工作分析与胜任能力分析-招聘程序与策略-招聘渠道分析与选择-招聘实施-特殊政策与应变方案-离职面谈-降低员工流失措施五、人力资源薪酬福利管理：-薪酬体系构建-岗位评价与薪酬等级-薪酬调查-薪酬计划-薪酬结构-薪酬制度制定与调整-人工成本核算-福利保险管理-企业福利项目设计-补充养老保险与医疗保险设计-绩效评估与反馈六、员工与劳动关系：-就业法-劳动关系与社会-行业关系与社会-劳资谈判-工会化与劳资谈判-安全、保安与健康-工作场所安全与健康-管理执业健康与安全人力资源部日常工作-参与制定人力资源管理规章制度与规范流程-建立人力资源管理数据库-收集用人信息，执行招聘计划-组织面试，监督面试过程-通知面试结果，安排岗前培训-提供人力资源咨询服务-管理员工考勤，处理异常-审核人事手

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