聘用合同中的试用期规定

聘用合同中的试用期规定第一条总则1.1本合同是双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过友好协商，就甲方聘用乙方的事项所达成的协议。1.2本合同由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）签订，并自双方签字或盖章之日起生效。第二条试用期限2.1乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。2.2试用期间，乙方的工资为约定工资的____%。2.3试用期间，乙方的福利待遇与正式员工相同。第三条试用期考核3.1甲方应对乙方在试用期间的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行全面的考核。3.2试用期间，乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3试用期间，乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同。第四条试用期解除合同4.1试用期间，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除本合同。4.2试用期间，乙方有权提前解除本合同，但应提前____天书面通知甲方。4.3试用期间，如有法律规定的情形，甲方不得解除本合同。第五条试用期工资及福利待遇5.1试用期间，乙方的工资为____元/月。5.2试用期间，乙方的加班工资、奖金、津贴等福利待遇与正式员工相同。5.3试用期间，乙方应按照甲方的规定参加社会保险，甲方应按时为乙方支付社会保险费用。第六条保密协议6.1乙方在试用期间和解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条其他约定7.1双方在签订本合同时，如有其他约定，应以书面形式附加在本合同后。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名/盖章）：________年________月________日乙方（签名）：________年________月________日```###特殊应用场合及增加条款技术岗位的试用期规定技术考核标准：明确乙方在试用期间需要达到的技术指标或项目完成情况。技术培训：如果乙方在试用期间需要接受特定的技术培训，应规定培训内容、时间及成果评估。技术成果归属：规定乙方在试用期间创造的技术成果的归属问题。销售岗位的试用期规定销售业绩要求：明确乙方在试用期间的销售业绩目标。客户资源保护：规定乙方在试用期间和解除合同后对客户资源的保护义务。销售提成分配：如果乙方在试用期间达成销售业绩，提成分配的比例和时机。管理岗位的试用期规定管理职责明确：详细列出乙方在试用期间的管理职责和expectedoutcomes。管理绩效评估：规定乙方管理绩效的评估标准和周期。团队建设：乙方在试用期间组织团队建设的义务和目标。实习生试用规定实习目标：明确实习生的培养目标和学习方向。导师制度：规定甲方应为实习生指派导师，并明确导师的职责。实习成果评价：实习结束后的成果评价标准和方式。艺术家或创意岗位的试用期规定创意作品要求：明确乙方在试用期间需要提交的创作作品标准。作品展示与推广：规定乙方的作品在试用期间内甲方的展示和推广权。知识产权归属：详细说明乙方创作作品的知识产权归属问题。外籍员工试用规定工作许可和签证支持：甲方应协助乙方办理工作许可和签证等相关事宜。语言能力要求：如果乙方的工作需要特定的语言能力，应规定相应的语言水平。文化适应培训：甲方应为乙方提供公司文化和当地文化的适应培训。特定项目临时员工试用规定项目目标：明确乙方的项目工作目标和期望成果。项目周期：规定项目的开始和结束日期，以及试用期内的具体工作时间。项目成果交接：项目完成后，乙方需要提交的的成果和资料清单。附件列表及要求个人简历：乙方的个人简历，包括教育背景、工作经验等。身份证明：乙方的有效身份证件影印件。学历证明：乙方学历的认证文件或影印件。技术能力证明：如有必要，提供相关技术资格证书或作品集。体检报告：乙方的健康体检报告，证明其身体健康适合从事工作。保密协议：详细的保密协议，包括保密信息的定义和违反保密协议的责任。项目任务书：如果适用，具体项目任务书，包括项目目标、预期成果等。实际操作过程中的问题及解决办法试用期绩效评估不明确解决办法：在合同中详细规定试用期绩效评估的标准和流程，确保双方有明确的评估依据。试用期间工资纠纷解决办法：合同中应明确试用期间工资的计算方式，包括基本工资、奖金等，并规定工资发放的时间和方式。试用期间权益保护解决办法：合同中应明确乙方在试用期间的权益保护，包括加班费、社会保险等福利待遇。技术成果归属纠纷解决办法：合同中应详细规定技术成果的归属问题，包括成果的知识产权归属、使用和收益分配等。合同解除和赔偿问题解决办法：合同中应详细规定合同解除的条件和赔偿标准，包括试用期间解除合同的赔偿责任。保密信息泄露解决办法：合同中应包含详细的保密协议，规定保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的责任。试用期间工作职责不明确解决办法：合同中应详细规定乙方的试用期间工作职责和预期目标，以避免工作职责上的分歧。以上所述，针对不同的特殊应用场合，合同中应增加相应的条款，以满足不同岗位和情况的需求。同时，附件的要求应详细明确，以确保合同的完整性和可执行性。在实际操作过程中，应特别注意合同中规定的问题和注意事项，以预防和解决可能出现的问题。罗列合同或协议中试用期的规定，并简要说明各条款的含义和作用。第一条试用期定义与目的1.1本合同中的试用期是指甲方对乙方进行工作能力、业务水平、职业操守等综合考察的期限。1.2试用期旨在确保甲乙双方在正式确立劳动关系前，有足够的时间相互了解和适应，以决定是否正式录用乙方。第二条试用期限2.1乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。2.2试用期间，乙方的工资为约定工资的____%。2.3试用期间，乙方的福利待遇与正式员工相同。第三条试用期考核3.1甲方应对乙方在试用期间的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行全面的考核。3.2试用期间，乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.3试用期间，乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本合同。第四条试用期工资及福利4.1乙方在试用期间的工资为____元人民币/月。4.2试用期间，乙方的加班工资、奖金、补贴等福利待遇，按甲方的正式员工规定执行。4.3试用期间，乙方享有国家法定节假日休息权和甲方规定的其他福利待遇。第五条试用期解除与终止5.1甲方在试用期内，如认为乙方不符合录用条件的，可以解除本合同，无需支付任何经济补偿。5.2乙方在试用期内，如提前终止本合同的，应提前____天以书面形式通知甲方。5.3试用期结束，甲方认为乙方符合录用条件的，应继续履行本合同约定的条款。第六条试用期保密协议6.1双方同意在试用期间，对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条试用期培训7.1甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的岗位培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第八条试用期的社会保险8.1甲方应依法为乙方