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输血科工作人员能力评估细则一、目的：为进一步提高输血科工作人员的技术水平、理论知识业务素养，特制订该评估细则。二、评估原则：按照输血科工作人员职称等级进行不同难度的能力评估。未能通过评估的应暂时不能上岗，直到通过考核为止。三、评估频次：1.新进员工在来科6个月时参与考核一次。2.老员工离岗6个月以上考核合格后上岗。3.政策、程序、技术发生改变时考核合格后上岗。4.其他情况在职员工每年年初评估一次。5.以上未提到的特殊情况。四、评估内容：职称职称理论及操作应急预案沟通技巧中级以下职称血型鉴交叉配仪器故障系统故障停电停水紧急用血测的沟通的沟通的沟通测血型鉴定中交叉配血高级职职称理论及操作应急预案沟通技巧职称理论及操作应急预案沟通技巧仪器故障系统故障停电停水紧急用血称测的沟通的沟通的沟通测输血科人员能力评估报告考核内容血型鉴定理论提问实践操作交叉配血疑难血型与配血直接抗人球蛋白考核内容血型鉴定理论提问实践操作交叉配血疑难血型与配血直接抗人球蛋白间接抗人球蛋白新生儿溶血病检血栓弹力图检测仪器故障预案系统故障预停电停水预紧急用血预特殊情况和医生的沟特殊情况和护士的沟特殊情况与家属的沟通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过通过未通过无通过未通过无

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