2023-2024年《终止劳动合同样本范本证明书标准模板 》

终止劳动合同样本范本证明书标准模板终止劳动合同样本范本证明书标准模板/终止劳动合同样本范本证明书标准模板终止劳动合同证明书标准模板合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：________________1.1.2雇主的地址：________________1.1.3雇主的联系方式：________________1.1.4雇主的法定代表人：________________1.2.1雇员的姓名：________________1.2.2雇员的性别：________________1.2.3雇员的身份证号：________________1.2.4雇员的住址：________________1.2.5雇员的联系方式：________________第二章：合同的有效期限2.1合同的开始日期：____年____月____日2.2合同的结束日期：____年____月____日第三章：工作内容与职责3.1雇员的工作内容3.1.1雇员的工作岗位：________________3.1.2雇员的主要工作职责：________________第四章：劳动报酬与福利4.1雇员的劳动报酬4.1.1雇员的月薪：________________4.1.2雇员的奖金：________________4.1.3雇员的薪资发放时间：________________4.2雇员的福利4.2.1雇员的五险一金：________________4.2.2雇员的带薪年假：________________4.2.3雇员的其他福利：________________第五章：合同的终止5.1合同的正常终止5.1.1合同到期终止：合同在结束日期当天自动终止。5.1.2双方协商一致终止：双方可以协商一致提前终止合同。5.2合同的违约终止5.2.1雇主违约终止：雇主违反合同条款，雇员有权提出终止合同。5.2.2雇员违约终止：雇员违反合同条款，雇主有权提出终止合同。5.3合同的解除5.3.1雇主解除：雇主因业务需要或其他正当理由，有权解除合同。5.3.2雇员解除：雇员因个人原因或其他正当理由，有权解除合同。5.4合同终止后的权利与义务5.4.1雇主的权利与义务：________________5.4.2雇员的权利与义务：________________第六章：保密协议6.1非公开信息的定义6.1.1非公开信息包括但不限于商业秘密、客户资料、财务数据、研发成果等。6.1.2雇员在合同期间及合同终止后，未经雇主书面同意，不得泄露或使用非公开信息。6.2保密义务的履行6.2.1雇员应采取一切合理措施保护非公开信息的安全，防止其被泄露、盗用或滥用。6.2.2雇员在合同期间及合同终止后，应遵守雇主的保密规定和政策。6.3保密协议的例外6.3.1法律要求披露的情况。6.3.2行政或司法程序要求披露的情况。6.3.3雇员在履行职责过程中，为了达成工作目的，需要向其他雇员或合作伙伴披露的情况。第七章：知识产权7.1知识产权的定义7.1.1知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。7.1.2雇员在合同期间及合同终止后，对于在雇佣期间创造的知识产权，应按照法律规定和雇主的规定处理。7.2知识产权的归属7.2.1雇员在履行职责过程中创造的知识产权，除非另有约定，归雇主所有。7.2.2雇员应签署相关文件，协助雇主完成知识产权的登记、申请、保护等手续。7.3知识产权的使用与许可7.3.1雇员在合同期间，未经雇主书面同意，不得将知识产权用于非工作目的。7.3.2雇主有权决定是否将知识产权许可给第三方使用，以及许可的方式和条件。第八章：培训与发展8.1培训的定义8.1.1培训包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、语言能力培训等。8.1.2雇主有权根据业务需要和雇员的工作表现，提供或要求雇员参加培训。8.2培训的安排8.2.1雇主应提前通知雇员培训的时间、地点、内容和目的。8.2.2雇员应按时参加培训，并遵守培训纪律和要求。8.3培训的费用与补偿8.3.1雇主承担培训费用的情况，应明确费用范围和补偿方式。8.3.2雇员参加培训期间的工资、奖金等福利待遇，应按照雇主的规定执行。第九章：工作地点与出差9.1工作地点的确定9.1.1雇员的主要工作地点为：________________9.1.2雇主有权根据业务需要，调整雇员的工作地点。9.2出差的安排9.2.1雇主有权根据工作需要，安排雇员出差。9.2.2雇员应服从雇主的出差安排，并遵守出差纪律和要求。9.3出差的费用与补偿9.3.1雇主承担出差期间的交通、住宿、餐费等费用的情况，应明确费用范围和补偿方式。9.3.2雇员出差期间的工资、奖金等福利待遇，应按照雇主的规定执行。第十章：争议解决10.1争议解决的方式10.1.1双方应通过友好协商的方式，解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。10.2争议解决的适用法律10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。10.2.2双方在合同履行过程中产生的法律文件，应以中文为准。10.3争议解决的地点10.3.1双方同意，如有争议提交至人民法院解决的，管辖法院为雇主所在地的人民法院。10.3.2双方应遵守法院的判决或裁定，并承担各自的诉讼费用。第十一章：变更与解除11.1合同变更11.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签署后生效。11.1.2雇主应在新条款生效前通知雇员，并确保雇员充分理解变更内容。11.2合同解除11.2.1双方有权在合同到期前解除合同，但应提前通知对方，并按照雇主的规定办理相关手续。11.2.2雇主在解除合同时，应支付雇员相应的经济补偿，具体金额按照法律规定和雇主的规定执行。第十二章：通知与送达12.1通知的方式12.1.1双方同意，通知应以书面形式作出，包括但不限于电子邮件、、快递等方式。12.1.2通知在发送后，视为对方已收到，除非收到方有证据证明未收到通知。12.2送达的地址12.2.1双方的送达地址分别为合同首部所记载的地址。12.2.2双方应确保送达地址的正确性和有效性，如有变更，应在变更后及时通知对方。第十三章：适用法律与管辖13.1适用法律13.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。13.1.2双方在合同履行过程中产生的法律文件，应以中文为准。13.2管辖法院13.2.1双方同意，如有争议提交至人民法院解决的，管辖法院为雇主所在地的人民法院。13.2.2双方应遵守法院的判决或裁定，并承担各自的诉讼费用。第十四章：其他条款14.1整体协议14.1.1本合同构成双方之间的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。14.1.2除非以书面形式并由双方签署，否则任何其他条款或条件均不具有约束力。14.2可分割性14.2.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，其余条款仍然有效。14.2.2双方应努力找到替代条款，以实现无效或不可执行条款的目的。第十五章：附件15.1附件的定义15.1.1附件是合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.1.2附件包括但