2024年度《县直机关事业单位编外聘用人员聘用合同样本范本 》

县直机关事业单位编外聘用人员聘用合同样本范本县直机关事业单位编外聘用人员聘用合同样本范本/县直机关事业单位编外聘用人员聘用合同样本范本2024年度《县直机关事业单位编外聘用人员聘用合同样本范本》合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1聘用单位信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.2聘用人员信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6住址：____________________第二章：合同期限2.1合同期限2.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.1.2合同期满前，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。第三章：工作内容与职责3.1工作内容3.1.1聘用人员同意根据聘用单位的要求，从事______（具体工作内容）工作。3.1.2聘用人员应按照聘用单位的工作安排，按时完成工作任务，并达到工作质量要求。3.2职责3.2.1聘用人员应遵守聘用单位的规章制度，服从管理，尊重上级和同事。3.2.2聘用人员应积极参加聘用单位组织的培训和活动，提高自身综合素质。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1聘用人员的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.1.2聘用单位因工作需要，经与聘用人员协商一致，可以调整工作时间，并按照国家规定支付加班费。4.2休息休假4.2.1聘用人员享有国家规定的法定节假日和年假。4.2.2聘用人员因个人原因需要请假的，应提前向聘用单位提出申请，并按照聘用单位的规章制度办理请假手续。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1劳动报酬5.1.1聘用人员的工资按照双方协商一致的标准执行，支付方式为每月固定支付。5.1.2聘用单位根据聘用人员的工作表现和贡献，可以给予适当的奖金和激励。5.2福利待遇5.2.1聘用人员享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2聘用单位应按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险费用，并按时支付工资。第六章：劳动保护和工作条件6.1劳动保护6.1.1聘用单位应按照国家有关法律法规的规定，为聘用人员提供安全、卫生的工作环境。6.1.2聘用单位应提供聘用人员必要的劳动防护用品，并定期对聘用人员进行健康检查。6.2工作条件6.2.1聘用单位应为聘用人员提供必要的工作场所、设备和工具。6.2.2聘用单位应保障聘用人员的工作时间和休息时间，不得随意加班。第七章：保密和知识产权7.1保密7.1.1聘用人员在合同期间及合同终止后，对聘用单位的商业秘密和机密信息负有保密义务。7.1.2聘用人员未经聘用单位书面同意，不得泄露、传播或使用聘用单位的商业秘密和机密信息。7.2知识产权7.2.1聘用人员在合同期间所创造的知识成果，属于聘用单位的知识产权。7.2.2聘用人员对所创造的知识成果享有署名权，聘用单位对知识成果享有使用权和转让权。第八章：培训和发展8.1培训8.1.1聘用单位应根据工作需要，为聘用人员提供必要的岗位培训和职业培训。8.1.2聘用人员应积极参加聘用单位组织的培训，提高自身的专业技能和工作能力。8.2发展8.2.1聘用单位应关注聘用人员的职业发展，提供晋升和发展的机会。第九章：违纪和解除合同9.1违纪9.1.1聘用人员应遵守聘用单位的规章制度，不得违反工作纪律和职业道德。9.1.2聘用人员违反聘用单位的规章制度，聘用单位有权进行相应的纪律处分或解除合同。9.2解除合同9.2.1在合同期内，聘用单位有权根据聘用人员的工作表现和聘用需要进行解除合同。9.2.2聘用人员有权在提前通知聘用单位的情况下，解除本合同。第十章：争议解决和适用法律10.1争议解决10.1.1在合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。10.1.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。10.2适用法律10.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。10.2.2在本合同有效期内，如遇法律法规发生变化，双方应根据新的法律法规重新协商并签订补充协议。第十一章：变更与终止11.1变更11.1.1双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式作出，并由双方代表签字确认。11.1.2如聘用单位因业务需要，对聘用人员的工作岗位、工作地点等进行调整，应提前通知聘用人员，并在征得聘用人员同意后，签订书面变更协议。11.2终止11.2.2合同终止时，聘用单位应按照国家规定支付聘用人员相应的经济补偿。第十二章：通知与送达12.1通知12.1.1双方因合同履行发生的任何通知，应以书面形式送达对方，并在送达后视为有效通知。12.1.2通知应包含通知内容、通知日期、通知人签名等信息，以确保通知的正式性和有效性。12.2送达12.2.1通知的送达方式包括邮寄、电子邮件、或直接送达等。12.2.2送达地址为双方在合同中注明的联系地址，如需变更，应提前通知对方。第十三章：违约责任13.1聘用单位违约13.1.1聘用单位违反合同规定，导致聘用人员权益受损的，应承担违约责任。13.1.2聘用单位未按时支付工资、未提供劳动保护、未履行培训义务等情况，均视为违约行为。13.2聘用人员违约13.2.1聘用人员违反合同规定，导致聘用单位权益受损的，应承担违约责任。13.2.2聘用人员泄露商业秘密、违反工作纪律、未经同意解除合同等情况，均视为违约行为。第十四章：其他约定14.1不可抗力14.1.1双方因不可抗力无法履行合同义务的，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政策变化等，受影响的一方应免除相应责任。14.2法律适用14.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。14.2.2在本合同有效期内，如遇法律法规发生变化，双方应根据新的法律法规重新协商并签订补充协议。第