药店员工合同样本范本 完整版

药店员工合同完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：________________1.1.2雇主的地址：________________1.1.3雇主的联系方式：________________1.2.1员工的姓名：________________1.2.2员工的身份证号码：________________1.2.3员工的地址：________________1.2.4员工的联系方式：________________第二章：合同期限2.1合同的开始日期：________________2.2合同的结束日期：________________2.3合同的有效期：本合同自双方签字之日起生效，至合同结束日期终止。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容3.1.1员工的主要工作职责：________________3.1.2雇主有权根据业务需要调整员工的工作职责，员工应予以配合。3.2工作地点3.2.1员工的工作地点：________________3.2.2雇主有权根据业务需要调整员工的工作地点，员工应予以配合。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1员工的上班时间：________________4.1.2员工的下班时间：________________4.1.3员工的工作时间按照国家规定执行，如有调整，双方协商一致。4.2休息休假4.2.1员工享有国家法定节假日休息的权利。4.2.2员工的年假、病假、事假等按照国家规定和雇主的相关制度执行。第五章：劳动报酬和福利待遇5.1劳动报酬5.1.1员工的月薪：________________5.1.2员工的工资支付时间：________________5.1.3员工的工资支付方式：________________5.2福利待遇5.2.1雇主应依法为员工缴纳社会保险。5.2.2雇主提供员工午餐补贴、交通补贴等福利，具体金额双方协商一致。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.1.1雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品。6.1.2雇主应定期对员工进行劳动保护培训。6.1.3员工应正确使用劳动保护用品，并遵守安全生产规程。6.2职业健康6.2.1雇主应定期组织员工进行职业健康检查。6.2.3员工如在工作中发生健康问题，应及时向雇主报告，并接受相应的治疗和休息。第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.1.1员工在合同期间及合同终止后，应对雇主的商业秘密和客户信息予以保密。7.1.2员工不得泄露或使用雇主的技术秘密和经营信息。7.1.3雇主应对员工的保密义务进行明确告知，并提供必要的保密措施。7.2知识产权7.2.1员工在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有。7.2.2雇主应对员工的知识产权进行保护，并依法给予相应的奖励。7.2.3员工不得将职务成果以个人名义申请知识产权。第八章：违纪与解除合同8.1违纪行为8.1.1员工应遵守雇主的工作纪律和规章制度。8.1.2雇主对员工的违纪行为有权进行批评教育或纪律处分。8.1.3员工的严重违纪行为，雇主有权立即解除合同。8.2解除合同8.2.1雇主或员工提前解除合同，应提前通知对方。8.2.2雇主解除合同，应支付员工经济补偿。8.2.3员工解除合同，应按照合同约定承担相应的违约责任。第九章：争议解决9.1协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商解决争议，应本着公平、公正、互谅互让的原则进行。9.1.3协商解决不成的，双方可以选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2仲裁或诉讼9.2.1双方选择仲裁解决争议的，应签订仲裁协议。9.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.2.3双方选择诉讼解决争议的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：附则10.1合同的变更和补充10.1.1合同的变更和补充，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。10.1.2合同的变更和补充，不得违反国家法律法规的规定。10.1.3合同的变更和补充，与原合同具有同等的法律效力。10.2合同的附件10.2.1本合同未尽事宜，可以签订附件予以明确。10.2.2附件是合同的组成部分，与合同具有同等的法律效力。10.2.3双方对附件的内容有争议的，应按照合同约定的争议解决方式处理。10.3合同的效力10.3.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.3.2合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。10.3.3合同期满后，双方如无异议，合同自动续约，续约期限和条件与本合同相同。第十一章：培训与发展11.1培训11.1.1雇主应提供必要的岗位培训，以提升员工的职业技能。11.1.2员工应积极参与雇主组织的培训活动，提高自身工作能力。11.1.3特定培训的安排、费用及其他细节应在附件中另行约定。11.2发展11.2.1雇主应支持员工的职业发展，提供晋升机会。11.2.2员工的职业规划应与雇主的发展战略相结合。11.2.3双方应定期就员工的职业发展进行沟通和评估。第十二章：保险与福利12.1保险12.1.1雇主应依法为员工办理社会保险。12.1.2员工有权享受法定的社会保险待遇。12.1.3双方可根据实际情况协商补充商业保险事宜。12.2福利12.2.1雇主应提供国家规定的福利待遇。12.2.2雇主可根据实际情况提供额外的福利措施。12.2.3福利的具体内容和条件应在附件中详细列明。第十三章：通知与送达13.1通知13.1.1双方有任何通知或要求，应以书面形式进行。13.1.2通知应采用邮寄、电子邮件或直接送达等方式。13.1.3通知自送达对方之日起生效。13.2送达13.2.1双方的通讯地址和联系方式应在合同中明确。13.2.2若地址或联系方式变更，应立即通知对方。13.2.3送达的证明由送达方负责保存。第十四章：适用法律与管辖14.1适用法律14.1.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1.2双方在合同履行过程中应遵守国家法律法规的规定。14.1.3如合同条款与法律法规冲突，以法律法规为准。14.2管辖14.2.1双方同意，合同履行过程中的任何争议，由______人民法院管辖。14.2.2双方应遵守法院的诉讼程序和裁决。14.2.3管辖的具体约定应在附件中明确。第十五章：合同的终止与续约15.1合同的终止15.1.1合同一方违反合同规定，另一方有权终止合同。15.1.2合同终止的具体条件和程序应在附件中约定。15.1.3合同终止后，双方的权利义务应按照合同约定处理。15.2合同的续约15.2.1合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。15.2.2续约合同的内容和条件应与原合同保持一致，除非双方另有约定。15.2.3续约合同应以书面形式签订，并注明续约期限。附件本合同附件包括但不限于：岗位职责详