2023-2024年《非全日制劳动合同样本范本解约》

非全日制劳动合同样本范本解约非全日制劳动合同样本范本解约/非全日制劳动合同样本范本解约非全日制劳动合同解约合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的住所地：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的性别：__________1.2.3雇员的身份证号：__________1.2.4雇员的住址：__________1.2.5雇员的联系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的开始日期：__________2.2合同的结束日期：__________2.3如果双方同意延长合同期限，应在本合同到期前__________日内，以书面形式通知对方。第三章：工作内容和工作地点3.1雇员同意根据雇主的需要，从事__________（工作内容）工作。3.2雇员的工作地点为__________。3.3雇员同意根据工作需要，服从雇主的工作安排，包括但不限于工作地点的变更。第四章：工作时间和工作报酬4.1雇员的工作时间实行非全日制工作制度，具体工作时间由双方协商确定。4.2雇员的工作报酬按照__________（工资计算方式）计算，支付时间为每月的__________日。4.3雇员同意，根据工作表现和工作量，雇主有权对雇员的工作报酬进行调整。第五章：保密条款5.1雇员同意，在合同有效期内及合同终止后__________年内，对在雇佣期间所接触到的任何与雇主业务有关的信息、资料、商业秘密等，予以严格保密，并不得向任何第三方披露或使用。5.2雇员同意，在合同有效期内及合同终止后__________年内，不得在与雇主业务相同或相近的企业、单位从事与雇主业务相同或相近的工作。5.3雇员违反保密条款的，应承担违约责任，并向雇主支付违约金，违约金的数额为__________。第六章：工作条件与福利6.1雇主应提供符合国家规定的工作条件，保障雇员的安全与健康。6.1.1提供必要的安全防护设施和用品。6.1.2定期对工作场所进行安全检查。6.2雇员享有法定的休息日和公众假期。6.2.1雇员每周至少休息一日。6.2.2雇员享有国家规定的带薪年假。6.3雇主应依法为雇员缴纳社会保险。6.3.1社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3.2雇员有权查询其社会保险的缴纳情况。6.4雇主提供额外的福利待遇，包括但不限于：6.4.1年终奖金。6.4.2节日福利。6.4.3健康体检。6.4.4员工培训。第七章：合同的变更与解除7.1合同的变更7.1.1双方同意，合同的任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字确认。7.1.2雇主在变更合同条款前，应充分协商并取得雇员的同意。7.2合同的解除7.2.1双方同意，合同的解除可以基于双方的协商一致。7.2.2雇主有权解除合同，如果雇员违反合同条款或公司规章制度。7.2.3雇员有权解除合同，如果雇主违反合同条款或国家法律规定。7.2.4雇员因病或非因工负伤无法履行职责时，雇主有权解除合同。7.2.5雇主在解除合同前，应提前__________日通知雇员。7.2.6雇员在解除合同前，应提前__________日通知雇主。第八章：违约责任8.1雇主违约8.1.1雇主未按约定支付工资的，应支付给雇员违约金，违约金的数额为__________。8.1.2雇主违反合同约定解除合同的，应支付给雇员赔偿金，赔偿金的数额为__________。8.2雇员违约8.2.1雇员未按约定履行工作职责的，应支付给雇主违约金，违约金的数额为__________。8.2.2雇员违反合同约定解除合同的，应支付给雇主赔偿金，赔偿金的数额为__________。第九章：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。9.1.1如果协商不成，任何一方均有权将争议提交给__________（劳动争议仲裁委员会）进行仲裁。9.1.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.2如果争议涉及到知识产权或其他法律问题，双方同意提交给有管辖权的人民法院审理。第十章：其他条款10.1合同的完整性10.1.1本合同是双方之间关于非全日制劳动合同的全部协议，取代了所有以前的口头或书面协议。10.1.2任何对本合同的修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字确认。10.2合同的转让10.2.1雇主不得将本合同的权利和义务转让给任何第三方，除非得到雇员的书面同意。10.2.2雇员不得将其在本合同下的任何权利和义务转让给任何第三方。10.3合同的生效10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章：加班工作11.1雇员在非工作时间进行的加班工作，雇主应按照国家有关法律法规的规定支付加班费。11.1.1加班费的计算基数为雇员的正常工作时间工资。11.1.2雇员加班需经雇主事先同意，并按照雇主的加班工作安排进行。11.2雇员有权拒绝非法的强制加班要求，雇主不得因此对雇员进行不利待遇。第十二章：职业培训12.1雇主应为雇员提供必要的职业培训，以提升雇员的工作技能和业务水平。12.1.1培训内容应与雇员的工作职责相关。12.1.2雇员参加培训的时间，视为正常工作时间。12.2雇员应积极参与雇主提供的培训，并在培训结束后，将所学知识运用到工作中。第十三章：知识产权13.1雇员在履行合同过程中创造的知识产权，除非双方另有约定，否则归属雇主所有。13.1.1雇员同意，雇主有权使用、许可使用或转让上述知识产权。13.1.2雇主对雇员创造的知识产权享有优先使用权。13.2雇员在合同期间接触或了解到的雇主的知识产权，应予以保密，并不得擅自使用或泄露给任何第三方。第十四章：合同的中止14.1.1雇员因病或非因工负伤无法履行职责，且预计无法在短期内恢复。14.1.2雇员因个人原因无法履行职责，且经双方协商无法解决。14.2在合同中止期间，雇员不享有工资和其他福利待遇。14.3合同中止期限届满，双方同意恢复合同的，应按照原合同条款继续履行。第十五章：附则15.1本合同的解释、适用和争议解决均适用中华人民共和