《事业单位工作人员处分暂行规定》课件

《事业单位工作人员处分暂行规定》概述《事业单位工作人员处分暂行规定》是规范事业单位工作人员纪律处分的重要法规。它明确了事业单位工作人员的权利和义务,规定了违纪行为的类型及相应的处分措施,并细化了处分的程序和救济渠道。该规定对于维护事业单位职工队伍的纪律,提高工作效率具有重要意义。BabyBDRR事业单位工作人员的定义事业单位工作人员是指在编制内依法从事与事业单位职能相关工作的人员。他们具有固定的工作岗位和工作职责,是事业单位履行公共服务职能的主要力量。事业单位工作人员的工资福利待遇由国家财政预算直接供给,享有相应的权利和承担相应的义务。事业单位工作人员的权利和义务权利:包括获得合理的工资报酬、休息休假、职业培训、晋升机会、职业安全保障等。同时享有表达意见、参与民主管理的权利。义务:遵守法律法规和单位规章制度,恪尽职守,勤勉尽责,维护单位利益和形象,接受监督和问责。不得有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、泄露秘密等违纪行为,否则将受到相应的纪律处分。事业单位工作人员的违纪行为滥用职权:利用职务之便谋取私利,超越权限作出不正当决定。玩忽职守:不认真履行职责,推诿卸责,影响工作效率和质量。徇私舞弊:为亲友、身边人谋取非法利益,违反公平公正原则。泄露秘密:未经批准向外界泄露单位的商业、技术或管理等机密。其他违纪:包括失职、渎职、擅离职守、怠工等严重违反职业道德和工作纪律的行为。事业单位工作人员的处分种类警告处分记过处分记大过处分降级处分撤职处分开除处分根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,事业单位可以对其工作人员实施六种不同类型的纪律处分,从轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。每种处分都有明确的适用情形和处理程序。处分的适用范围《事业单位工作人员处分暂行规定》适用于所有在编制内从事相关工作的事业单位工作人员。无论其工作岗位、职务层级或工作年限如何,只要属于事业单位编制内的在职人员,都将受到该规定的约束和规范。这是为了确保事业单位各类工作人员遵守纪律,维护单位的正常秩序和工作效率。处分的决定机关事业单位的主管机关或上级主管部门负责对其工作人员做出处分决定。对于单位主要负责人的处分,由监管部门或上级单位根据具体情况作出决定。重大违纪案件可能会涉及纪检监察部门,由其参与或主导做出处分决定。处分的程序1调查违纪行为发生后,单位将组织调查核实相关事实和证据,以确定问题的严重性和责任人。2听证单位将召开听证会,给予当事人陈述和辩护的机会,充分保障其合法权益。3决定单位将根据调查结果和听证情况,作出相应的处分决定,并通知当事人。处分的种类及其适用情形警告处分适用于违纪情节轻微、能及时改正的情况。警告作为最轻微的处分,旨在提醒和警示员工改正错误。记过处分适用于违纪情节较重,且有不良影响的情况。记过处分会被记入员工的个人档案,影响晋升和工资增长。记大过处分适用于违纪情节严重,且造成恶劣影响的情况。记大过是严厉的处分,可能会限制员工的发展机会。降级处分适用于严重违纪或长期不胜任工作的情况。降级会降低员工的职务等级和工资待遇。警告处分警告处分是最轻微的纪律处分,主要针对违纪情节较为轻微的事业单位工作人员。这一处分旨在提醒和警示员工及时纠正错误,不会对其工资福利或职业发展产生太大影响。适用警告处分的典型情形包括:未能高度重视工作、态度不端或未能严格遵守单位规章制度等。通过警告的方式,单位希望及时制止员工的小错误,并促进其积极改正行为。记过处分记过处分是较为严厉的纪律处分,适用于违纪情节较重、造成不良影响的事业单位工作人员。这一处分将被记入个人档案,并影响员工的晋升和工资增长,是对其行为的严肃警示。通常适用于严重违反单位规章制度、推卸责任或影响单位形象和声誉等情形。单位希望通过记过处分,督促员工引以为戒,改正错误行为。记大过处分记大过处分是事业单位最为严厉的一种纪律处分,适用于违纪情节严重、造成恶劣影响的情况。这种处分不仅会被永久记录在个人档案中,还可能严重限制员工的未来发展机会。适用于此种处分的典型情形包括:滥用职权谋取私利、故意泄露单位机密、长期玩忽职守等严重违反职业道德和工作纪律的行为。单位希望通过记大过的方式,让员工深刻意识到错误的严重性,并彻底改正错误的同时,维护单位的声誉和制度。降级处分降级处分是事业单位针对严重违纪或长期不胜任工作的员工所采取的严厉措施。这种处分不仅会降低员工的职务等级,还会相应减少其工资待遇和福利。适用于此种处分的典型情况包括:工作态度恶劣、严重违反单位规章制度、工作能力明显不足而拒不改正等。通过降级,单位希望能够引起员工的高度重视,督促其及时改正错误,恢复工作状态。撤职处分撤职处分是事业单位针对严重违纪或不胜任工作的员工采取的最严厉的处分措施之一。通过撤职,单位将剥夺员工原有的职务和职权,彻底终止其在原有岗位上的工作。适用于此种处分的典型情况包括:长期工作态度恶劣、严重违反单位纪律、屡次失职并未能改正等。单位希望通过撤职的强烈警示,引起员工的深刻反思,同时维护单位的正常运作秩序。开除处分开除处分是事业单位可采取的最严厉的纪律处分手段。这意味着单位将彻底终止与员工的劳动关系,直接解除其工作合同。员工一旦受到开除处分,将失去在事业单位工作的一切权利和福利。开除处分适用于那些严重违反职业道德、屡次失职、危害单位声誉或造成重大负面影响的员工。这种处分体现了单位对于严重违纪行为的零容忍态度,旨在维护单位的正常运转秩序。处分决定的执行处分决定一经下达,单位应当及时将其传达给受处分人,并要求其在规定时间内认真执行。受处分人应当自觉接受处分,不得拒绝或拖延。单位应当加强对处分决定执行情况的监督检查,确保处分决定得到真正落实。对拒不执行处分决定的，可以视情节采取进一步的纪律措施。处分决定的复核申请复核受处分人如对处分决定不服,可在收到决定之日起15日内向单位申请复核。复核程序单位复核部门将调查处理情况,并将复核建议报送主管部门做出最终裁决。复核结果复核结果可能维持原处分决定,或者变更、撤销、降低处分。复核决定为最终裁决。处分决定的撤销在某些特殊情况下,单位可以决定撤销已经作出的处分决定。这种撤销行为需要经过严格的审核和批准程序。如发现作出处分的事实认定存在重大错误或缺陷时,单位可以决定撤销原处分决定。若新发现存在能够减轻或消除原有违纪行为责任的证据时,单位也可以撤销原先作出的处分。遇到处分决定已经造成严重不公或严重损害单位利益的特殊情况时,单位有权自行决定撤销原处分。处分决定的变更在某些情况下,单位可以决定变更已经作出的处分决定。这种变更需要经过审慎的评估和审批程序。如发现原处分决定存在明显错误或不公平,单位可以变更为更适当的处分。当受处分人表现良好,并有悔改表现时,单位可以考虑变更为轻微处分。如果原处分决定已经严重影响单位正常运转或受处分人的合法权益,单位可以决定变更处分。处分决定的纠正如果发现处分决定存在明确错误,需要对其进行及时纠正。单位可以根据实际情况,采取以下措施修正处分决定:重新调查核实相关事实,补充缺失的证据材料;聘请专业人员对处分决定进行客观评估;在上级监管部门指导下,重新作出正确的处分决定。处分决定的监督单位应建立健全的监督机制，定期检查处分决定的执行情况，确保公平公正。上级部门应对下级单位的处分决定进行抽查监督，防止滥用处分权力或违法决定。工会等组织应当依法参与监督处分决定的制定和执行过程，维护员工合法权益。处分决定的解除在某些情况下,单位可以决定解除之前作出的处分决定。这种解除行为是为了消除处分对员工的不利影响,恢复其在单位的正常工作状态。受处分人表现良好,且经过一定期限,单位可以决定解除原先的处分。如发现原处分决定存在重大瑕疵或错误,经过审慎核查后可予以解除。在特殊情况下,如处分决定已严重损害单位利益,经批准可以主动解除。处分决定的期限处分决定的期限是指处分生效和执行的时间范围。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分决定的期限应当明确规定如下:警告、记过、记大过处分的期限一般为1年。降级或撤职处分的期限一般为1-2年。开除处分一经作出即永久生效,终止劳动关系。处分期满且受处分人表现良好的,可以申请提前解除处分。处分决定的记录单位应当建立健全处分决定的记录管理制度，确保处分决定的信息被完整、准确地保存。处分决定的记录应当包括以下内容:受处分人的基本信息,如姓名、工作岗位等处分的具体事由和依据条款处分决定的具体内容和生效日期作出处分决定的单位和签批人处分决定的执行情况,如是否被申诉、撤销或变更等处分决定的档案管理单位应当建立健全的处分决定档案管理制度,确保各项处分信息被全面、系统地记录和保存。处分决定的档案应包括受处分人的基本信息、处分事由、处分决定内容、执行情况等关键内容,并按时间顺序进行归档管理。档案管理应坚持安全保密、便于查阅的原则,切实维护受处分人的隐私权益。单位应制定严格的档案调阅审批制度,仅在必要时允许相关人员查阅。处分决定的档案应妥善保管,避免损毁或泄露。处分决定的信息公开事业单位应当建立健全处分决定信息公开制度,按照相关法规要求,及时向社会公开处分决定的基本信息。公开内容应包括受处分人姓名、处分的具体事由、处分决定内容等,并注明作出决定的单位及部门。处分决定信息的公开应当遵循合法、规范、适当的原则,充分保护受处分人的隐私权和名誉权。信息公开的方式可包括在单位内部公告栏、官方网站等渠道发布。同时还应当健全申诉和补正机制,及时处理公众的反馈意见。处分决定的法律责任单位在作出处分决定时,必须严格遵守相关法律法规。如果违反程序要求或滥用处分权,可能会产生以下法律后果:受处分人可依法申诉或提起行政诉讼,要求撤销或变更不当的处分决定。单位或相关负责人可能被追究行政责任,受到警告、罚款或者撤职等处分。严重违法的单位或个人,可能还会承担民事赔偿责任或刑事责任。处分决定的救济渠道如果事业单位工作人员对处分决定有异议,可以通过以下渠道寻求救济:提出申诉:在收到处分决定之日起15个工作日内，可以向作出处分决定的单位提出书面申诉。诉求复核:对申诉决定有异议的,可以在15个工作日内向上一级监管部门申请复核。提起诉讼:如果仍对复核决定不满,可以在3个月内向人民法院提起行政诉讼。处分决定的其他规定事业单位应当定期对处分决定的执行情况进行全面梳理