人事行政部职能职责范文（二篇）

第页共页人事行政部职能职责范文人事行政部是公司组织结构中重要的职能部门之一，负责管理和协调公司的人力资源和行政事务。它的职能职责分为以下几个方面：一、人力资源管理1.招聘与招聘：负责公司的招聘计划、招聘流程和招聘政策的制定，招收符合公司需求的员工。与招聘团队合作，制定有效的招聘渠道，提高招聘效率和质量。2.岗位设置与职责：根据公司业务发展规划，协助各部门制定岗位职责和要求，确保各个岗位的合理性和科学性。3.岗位补充与流动：根据公司的工作需要和员工的职业发展需要，及时调整、分配和转岗员工，确保岗位的连续性和适应性。4.培训与发展：制定培训计划和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的综合能力和素质。5.绩效考核与管理：制定绩效考核制度和绩效评估标准，对员工进行定期或不定期的绩效评估和管理，提高员工的工作积极性和工作效率。二、员工关系管理1.制定员工手册和规章制度：制定公司的员工手册和规章制度，明确员工的权益和义务，维护公司和员工的合法权益。2.员工关怀与沟通：加强与员工的有效沟通，关注员工的关切和需求，为员工提供必要的关怀和支持，增强员工的凝聚力和归属感。3.纠纷调解与管理：及时处理和解决员工之间的纠纷和矛盾，保持公司内部的良好人际关系和和谐氛围。4.离职与退休管理：协助离职员工的离职手续和结算，管理退休员工的相关事宜，确保离职和退休员工的权益得到保护。三、薪酬福利管理1.薪资制度设计与管理：根据公司的薪资策略，制定薪资制度和薪资档次，确保薪资的合理性和公平性。2.福利待遇管理：制定公司的福利政策和待遇标准，优化福利待遇，提高员工的福利满意度和幸福感。3.社会保险与公积金管理：负责公司员工的社会保险和公积金的申报、缴纳和管理，确保员工的合法权益和社会保障。四、行政事务管理1.办公用品采购与管理：负责公司办公用品的采购计划和采购流程，统筹管理办公用品的存货和使用，确保办公用品的供应和使用的顺畅。2.工作安全与环境卫生管理：负责公司的工作安全和环境卫生管理，制定安全和卫生管理制度和规定，加强对员工工作环境和工作安全的监督和管理。3.合同与协议管理：负责公司与外部合作伙伴签订的合同和协议的管理，确保公司的合同和协议的合法性和有效性。4.档案与资料管理：负责公司档案和资料的管理，包括档案的整理、存储、归档和检索，确保档案和资料的完整和保密性。以上是人事行政部门的职能职责范文，可根据实际情况进行适当调整和补充。人事行政部职能职责范文（二）人事行政部是企业的重要部门之一，负责管理和监督企业的人力资源和行政事务。人事行政部的职能职责模板如下：一、人事管理职责1.制定和完善企业的人事管理制度和政策，确保其与国家法律法规和企业发展战略相一致。2.负责拟定和执行企业的人力资源规划，包括人才招聘、选择、培训和离职等方面的工作。3.组织并协调招聘工作，确保招聘渠道畅通，吸引和选拔高素质的人才加入企业。4.设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的综合素质和职业能力。5.监督和评估员工绩效，建立和完善绩效考核体系，确保员工的工作质量和效率。6.管理和维护员工档案，保护员工的隐私权，确保档案信息的安全和正确性。7.负责员工福利和福利政策的制定和执行，保障员工的合法权益和福利待遇。二、薪酬福利管理职责1.制定和完善企业的薪酬管理制度和政策，确保薪酬体系公平合理、有竞争力。2.负责薪资核算和发放，保证工资、奖金等福利待遇按时足额支付给员工。3.组织薪酬调查和研究，了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬策略和方案。4.管理和协调企业的社会保险、住房公积金等福利事务，确保员工的合法权益得到保障。5.研究和梳理新的福利政策和激励机制，吸引、留住和激励优秀的人才。三、绩效管理职责1.设计和实施绩效管理制度，确保它与企业的战略目标相一致，能够评估员工的工作表现和贡献。2.组织并协调员工的绩效考核工作，确保考核程序公正、客观、科学。3.提供培训和指导，帮助员工和管理层理解和应用绩效管理工具和方法。4.定期评估和分析绩效数据，为企业的决策和发展提供参考。四、劳动关系管理职责1.制定和完善劳动关系管理制度和政策，确保企业与员工之间的关系和谐稳定。2.建立和维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，维护员工的合法权益。3.监督和执行劳动法律法规，确保企业的劳动合同、劳动用工等方面的合规性。4.参与劳动争议的调解工作，维护企业的利益和声誉。五、行政管理职责1.负责企业的行政管理工作，包括物业管理、设备管理、办公环境的维护等。2.组织和协调企业的会议和活动，确保其顺利进行和达到预期目标。3.管理和监控企业的行政预算，确保资源的合理配置和使用效益的最大化。4.确