劳动合同样本综合指导

劳动合同样本综合指导甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，一致达成以下协议：第一条劳动合同主体1.1甲方信息甲方名称：____________甲方地址：____________联系电话：____________电子邮箱：____________1.2乙方信息乙方姓名：____________乙方身份证号：____________乙方住址：____________联系电话：____________第二条劳动合同期限本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作内容和地点3.1工作内容乙方同意在甲方从事____________工作。3.2工作地点乙方的工作地点为____________。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬5.1工资待遇乙方的月工资为人民币____________元（以下简称工资），甲方每月____________日前支付乙方工资。5.2奖金乙方根据甲方规定的奖金制度，可以获得相应的奖金。5.3福利待遇乙方享受甲方提供的________________福利待遇。第六条社会保险和公积金6.1社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。6.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第七条劳动保护和职业危害防护甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生保护设施。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止合同双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2甲方单方面解除合同甲方依照国家法律法规的规定，可以单方面解除本合同。8.3乙方单方面解除合同乙方依照国家法律法规的规定，可以单方面解除本合同。8.4合同到期终止本合同到期，双方未续签，则合同自然终止。第九条经济补偿和赔偿9.1经济补偿双方解除或终止合同时，甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2赔偿因甲乙双方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条保密和知识产权乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第十一条其他约定甲乙双方约定如下：第十二条合同的生效、修改和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的修改和解除必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十三条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____年__月__日特殊的应用场合及增加的条款外派工作场合条款增加：外派工作条款：明确外派工作地点、期限、工作内容以及外派期间的权利和义务。住宿和交通：规定甲方负责解决乙方外派期间住宿和必要的交通费用。额外补贴：规定由于外派导致的额外生活费用，甲方应给予乙方相应的补贴。保险责任：明确在外派期间，甲方应确保乙方享有适当的保险保障。高新技术行业条款增加：知识产权归属：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。保密协议：加强保密条款，包括泄露后的法律责任。技术培训：若乙方接受特殊技术培训，应规定培训期间的待遇及培训后的服务期限。高管人员条款增加：股权激励：规定甲方给予乙方股权激励的计划及条件。绩效评估：明确高管的绩效评估标准和程序。额外福利：列出高管额外福利，如公司车辆、住房补贴等。季节性或项目性工作条款增加：工作周期：明确工作的季节性或项目性特点，以及相应的合同终止条件。培训和准备：规定在工作前期的培训和准备工作的安排。工作强度：对于工作强度的特殊说明和调整安排。涉及试用期的员工条款增加：试用期条款：详细规定试用期的期限、待遇及评估标准。提前终止试用期：说明在试用期内，双方提前终止合同的条件和后果。转正条件：明确乙方转正的条件和评估标准。详细的附件列表及要求员工手册：包含公司政策、员工行为准则、福利制度等信息。职位说明书：详细描述乙方的工作职责、职位要求等。培训计划：针对乙方的工作需求和职业发展，提供相应的培训计划。保密协议附件：具体列出需要保密的信息类型和保密期限等。知识产权归属协议：明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷解决办法：建立明确的内部争议解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等途径。劳动条件变化解决办法：及时沟通，根据法律法规和市场情况进行调整，并书面通知乙方。工作交接解决办法：制定详细的工作交接程序和标准，确保平稳过渡。员工离职解决办法：明确离职流程，包括工作日的规定、离职证明的发放等。合同到期续签解决办法：合同到期前，双方进行评估和协商，提前决定是否续签及新的合同条款。特殊的应用场合及增加的条款（续）跨国公司员工条款增加：国际劳动法规：明确遵守的国际劳动法规和标准。跨境税务：说明跨境工作可能涉及的税务问题及解决方案。签证和居留许可：甲方负责协助乙方获得工作所需的签证和居留许可。艺术家或创意人员条款增加：创作成果分享：对于合作创作的作品，明确成果分享和收益分配机制。作品修改：规定甲方对乙方作品的修改权和使用权的范围。销售或代理人员条款增加：销售目标和奖励：明确销售目标和相应的奖励机制。客户资料保护：强化对客户资料的保护措施。医疗行业人员条款增加：患者隐私保护：严格遵守患者隐私保护的相关法律法规。医疗责任：明确医疗事故或失误时的责任承担。兼职或临时工条款增加：工作时间和安排：详细规定兼职或临时工作时间和工作任务。福利待遇：明确兼职或临时工的福利待遇，如医疗保险等。详细的附件列表及要求（续）国际工作证明：包括工作许可、签证复印件等。创作作品样本：艺术家或创意人员的作品样本和合作协议。销售和客户清单：销售人员的销售记录和客户清单。医疗资质证明：医疗行业人员的执业资格证明和license。兼职或临时工作证明：兼职或临时工作的工作时间和任务记录。实际操作过程中的问题和解决办法（续）跨国法律适用解决办法：在合同中明确适用的法律，必要时咨询国际法律专家。文化