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文档简介

安全管理之心得体会一次次人为的事故造成了深重的灾难，击碎了一个有一个家庭的幸福，父母妻儿在失去亲人的苦痛中煎熬，为了悲剧不在重演，为了家人的幸福，我们要牢牢记住不要三违。每当我观察大柳塔煤矿52煤入井口这条平安标语时，我的心情久久不能安静，感慨万千，我们作为家庭的顶梁柱肯定不能倒下，在井下干每一项工作都要按标准作业流程去做，绝不三违。我作为运转一队一名生产班的班组长，负责我班生产平安工作，每个工人的幸福就是我班长的幸福，所以我在下面几点谈谈班组平安管理体会：一提高班组平安文化建设班组及职工的平安文化建设。运用职工班前平安活动、标准化岗位和班组建设、平安技能竞赛活动、亲情教育、三不损害等传统有效的平安文化建设手段，培育班组员工的良好平安心态，强化平安意识，规范操作行为，提高平安技能，从而达到充分利用人的平安意识指导平安行为，用平安行为有效掌握生产事故。工作现场的平安文化建设。对营造班组平安氛围，强化职工平安意识，提升班组形象，现场事故多发点、危急点、危害点掌握和尘、毒、烟三防管理具有乐观的推动作用。如：张贴平安标语；悬挂禁止标志、警告标志、指令标志等平安标志；制作事故警示牌等传统平安文化建设手段。二、亲情化平安教育发挥亲情的感染作用。以往的平安教育大多是我说你听，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。解决平安教育入心入脑的问题，肯定要注意情感投入，于微小之处见真情。如实行为职工过生日、送警句、交心谈心等亲情教育法，不失时机、潜移默化地向职工宣扬平安思想；并真诚邀请职工家属参与到平安共保活动中来，充分发挥亲情的感染作用，筑牢平安其次道防线。三加大平安考核力度在班组绩效考核中，引入平安生产的相关内容，同时这些内容是评比星级员工和AC级员工的依据，详细操作时每天计分，月度汇总，当月兑现考核结果。加大考核力度，平安工作全管理是一种动态管理，原有的平安隐患解决了，新的担心全因素又会不断地产生，形成新的威逼，需要进一步加以解决。塑造班组平安文化是一项长期、艰难而又细致的心理工作，需要我们班组长有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、提倡和强化，需要班组建立有效的激励和约束机制作保障，把班组平安文化所确立的价值观长期地、全面地体现在班组的一切经济活动和员工行为之中，并得到更深的宣扬。四、提高自我索质火车跑得快，全靠车头带。只有班组长以身作则、身先士卒，坚固树立生命至高无上，平安责任为天意识，在平安生产的日常管理上多看一眼、多防一步、多查一处、多支一招，班组平安文化的创建才有生命力。必需努力提高我们班组长素养。工人平安素养的凹凸与班组长的管理方法是有直接联系。过去，班组长抓三违更多依靠的是批判教育加经济惩罚。尤其是个别班组长在执行制度过程中方法简洁粗暴，很简单使工人感情上受到损害，进而对班组长产生抵触心情和逆反心理，使经济惩罚的有效作用大打折扣。为了增加管理效果，管理者应当在严格执行硬性制度的同时，注意柔性管理方法的使用，潜移默化转变人的习惯性违章行为.平安是一条港湾，微风轻佛，浪花朵朵，从

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