人事培训工作职责模版（二篇）

第页共页人事培训工作职责模版一、岗位概述人事培训工作是负责组织、实施和评估公司员工培训活动的职责。该岗位需要与各部门合作，了解并满足企业的培训需求，同时负责培训计划的制定、培训材料的准备以及培训活动的组织和执行。人事培训工作还需要收集和分析培训效果，为公司的人力资源发展提供支持和建议。二、岗位职责1.制定培训计划-根据公司及部门需求，制定年度培训计划并按时提报；-与各部门沟通，了解他们的培训需求和目标；-分析企业发展和员工职业发展的需求，为培训计划提供建议；-组织调研和评估，了解培训的需求和效果。2.设计和准备培训材料-根据培训计划和需求，设计和准备培训课程和教材；-收集和整理相关培训资源和资料，为培训活动提供支持；-定期更新培训内容和方法，保证培训的质量和时效性。3.组织和执行培训活动-组织培训活动的具体安排和实施；-负责培训场地和设备的准备；-收集并筛选培训讲师和教练，并进行统一管理；-设计并实施培训评估，收集培训反馈。4.进行培训效果评估-设计并实施培训效果评估的方法和工具；-收集和整理培训反馈和评估结果，分析培训的效果；-根据评估结果，为提升培训质量和效果做出改进建议。5.提供人力资源发展建议-了解和分析公司的人力资源发展需要；-根据员工的岗位需求和个人发展，提供培训和发展建议；-参与制定人才培养与发展计划，并跟进其实施情况。6.维护培训相关数据库和档案-维护培训课程和参训人员的数据库记录；-整理并管理培训材料和档案。7.与外部培训机构和供应商合作-筛选并与外部培训机构和供应商合作，提供合适的培训课程；-管理外部培训机构和供应商的合作关系，确保培训活动的质量和顺利进行。8.参与人力资源管理工作-参与人力资源规划、招聘、绩效管理等工作；-提供人才发展和绩效改进的建议。三、任职要求1.学历和专业要求-本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。2.工作经验要求-3年以上人力资源培训或相关工作经验；-熟悉培训需求调研、培训计划制定与实施、培训评估等工作流程。3.技能要求-具备良好的组织和协调能力，能够有效组织和管理培训活动；-具备较强的沟通和表达能力，能够与各部门和外部合作伙伴进行有效沟通；-熟悉培训评估方法和工具，能够进行培训效果评估和分析；-熟练运用办公软件，如MicrosoftOffice等。4.职业素养要求-具备良好的团队合作和协作精神，能够与团队成员和其他部门合作；-具备较强的学习和自我发展能力，能够不断学习和更新培训知识和技能；-具备较强的责任心和工作积极性，能够承担工作压力和高质量的完成工作任务。以上是人事培训工作职责模板的基本内容，可以根据实际情况进行适当调整和修改。希望对您有所帮助！人事培训工作职责模版（二）通常包括以下几个方面：1.培训需求分析：根据组织发展和员工发展的需要，收集和分析培训需求，确定培训的目标和内容。2.培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定全年或季度性的培训计划，包括培训目标、内容、方法、培训师资等。3.培训课程设计：根据培训计划，设计培训课程大纲、教材、PPT等，确保培训内容系统化、有针对性和可操作性。4.培训师资筛选与管理：根据培训内容和培训方式，筛选合适的培训师资，与他们签订培训合同，并进行培训师资管理和培训师资能力提升。5.培训实施与组织：组织培训活动，包括培训地点、时间安排、培训设备的准备等。确保培训的顺利进行。6.培训效果评估：对已经进行的培训活动进行效果评估，包括培训内容的满意度、培训目标的达成度、培训成本的控制等。7.员工培训需求引导：与部门经理和员工进行定期沟通，引导员工识别自身的培训需求，并提供相应的培训资源。8.培训信息管理：负责培训信息的更新、培训记录的管理、培训平台的维护等。9.