2024-内部员工业绩对赌协议

内部员工业绩对赌协议合同编号：__________公司名称：__________注册地址：__________联系方式：__________员工姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________部门：__________职位：__________鉴于公司希望激励员工积极提升业绩，员工愿意接受业绩目标挑战，双方本着平等自愿的原则，达成如下协议：第一章定义与术语1.1定义1.1.1本协议所称“业绩目标”指公司根据业务发展需要，为员工设定的具体业绩考核指标。1.1.2“业绩考核期”指本协议约定的考核周期，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章业绩目标2.1业绩目标设定2.1.1公司根据业务发展需求，与员工协商一致，为员工设定合理的业绩目标。2.1.2业绩目标应具有可量化、可衡量、可达成等特征，具体指标由双方在协议附件中明确。第三章业绩考核3.1考核周期3.1.1业绩考核周期为一个自然年度，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.1.2若员工在考核周期内提前达成业绩目标，公司有权对员工进行提前奖励。第四章奖励与惩罚4.1奖励4.1.1若员工在考核周期内达成或超额完成业绩目标，公司将按照协议附件中的奖励标准给予员工相应奖励。4.1.2奖励包括但不限于现金奖励、晋升、培训等，具体奖励方式由双方在协议附件中明确。4.2惩罚4.2.1若员工在考核周期内未达成业绩目标，公司将根据实际情况对员工进行相应惩罚。4.2.2惩罚包括但不限于书面警告、降职、降薪、解除劳动合同等，具体惩罚方式由双方在协议附件中明确。第五章协议的变更与终止5.1协议变更5.1.1在考核周期内，若因公司业务调整、市场环境变化等原因，双方同意对业绩目标进行调整，应签订书面补充协议。5.1.2补充协议与本协议具有同等法律效力。5.2协议终止5.2.1在考核周期内，若员工离职、因病或因公司原因导致无法继续履行本协议，本协议自动终止。5.2.2协议终止后，双方应根据实际业绩完成情况进行清算，员工已获得但未支付的奖励应根据实际业绩按比例支付。第六章业绩考核结果的争议解决6.1争议解决机制6.1.1若员工对业绩考核结果有异议，应在考核结果公布后五个工作日内向公司提出书面申诉。6.1.2公司应在收到员工申诉后十五个工作日内进行复核，并将复核结果书面通知员工。6.1.3若员工对复核结果仍有异议，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章保密与知识产权7.1保密义务7.1.1员工在签订本协议期间及解除或终止后，应对公司的商业秘密、客户信息、业务数据等保密信息承担保密义务。7.1.2保密义务包括但不限于不泄露、不使用、不允许他人使用或获取公司的保密信息。7.2知识产权归属7.2.1员工在履行职责过程中创造的知识产权归公司所有，除非双方另有约定。7.2.2员工同意公司对员工的知识产权享有无偿使用权，并有权申请相关专利、著作权等。第八章违约责任8.1员工违约8.1.1若员工违反本协议的任何条款，公司有权要求员工承担违约责任。8.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除劳动合同等，具体责任由双方在协议附件中明确。8.2公司违约8.2.1若公司违反本协议的任何条款，员工有权要求公司承担违约责任。8.2.2公司应赔偿员工因此造成的损失，并采取必要措施消除违约行为。第九章协议的转让与继承9.1协议转让9.1.1员工同意，未经公司书面同意，不得将本协议项下的任何权利或义务转让给第三方。9.1.2公司有权将本协议项下的权利和义务转让给其关联公司或其他第三方，转让后，员工同意受让方继受本协议项下的权利和义务。9.2协议继承9.2.1若员工在考核周期内因离职、退休、身故等原因导致无法继续履行本协议，公司有权将本协议项下的权利和义务转让给员工的合法继承人。9.2.2继承人应继续履行本协议项下的义务，并享有相应的权利。第十章其他条款10.1法律适用与争议解决10.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。10.1.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2协议的修改与补充10.2.1本协议的修改和补充，应由双方协商一致并签订书面协议。10.2.2任何修改和补充协议与本协议有冲突的，以修改和补充协议为准。10.3协议的生效与解除10.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。10.3.2在协议有效期内，除非双方另有约定或法律另有规定，任何一方不得单方面解除本协议。10.4协议的送达10.4.1本协议项下的任何通知、书面文件、诉讼文书等，均应以书面形式送达对方。10.4.2送达方式包括但不限于邮寄、、电子邮件等，送达地址以双方在协议中注明的地址为准。10.5协议的完整性10.5.1本协议构成双方之间关于业绩对赌的全部理解与协议，取代了所有先前的口头或书面协议。10.5.2本协议的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。第十一章业绩考核结果的公示11.1公示方式11.1.1公司应将员工的业绩考核结果通过公司内部公告、会议或其他适当的方式进行公示。11.1.2公示内容应包括员工姓名、考核周期、业绩目标、实际业绩、考核结果等信息。11.2公示异议11.2.1员工对公示的业绩考核结果有异议的，应在公示之日起五个工作日内向公司提出书面异议。11.2.2公司应在收到员工书面异议后十五个工作日内进行复核，并将复核结果书面通知员工。第十二章业绩目标的调整12.1调整情形12.1.1在考核周期内，若因公司业务调整、市场环境变化等原因，公司有权对员工的业绩目标进行调整。12.1.2调整后的业绩目标应具有可量化、可衡量、可达成等特征，具体指标由双方在协议附件中明确。12.2调整程序12.2.1公司应提前至少一个月向员工发出书面通知，说明调整业绩目标的原因、依据及具体指标。12.2.2员工有权对调整后的业绩目标提出书面异议，公司应在收到异议后十五个工作日内进行复核，并将复核结果书面通知员工。第十三章员工的培训与支持13.1培训机会13.1.1公司应为员工提供与业绩目标相关的培训机会，以帮助员工提升业绩。13.1.2培训内容应包括但不限于产品知识、销售技巧、市场分析等，具体由双方在协议附件中明确。13.2支持措施13.2.1公司应为员工提供必要的资源和支持，以帮助员工达成业绩目标。13.2.2支持措施包括但不限于提供客户资源、技术支持、市场推广等，具体由双方在协议附件中明确。第十四章协议的变更与解除14.1协议变更14.1.1在考核周期内，若因公司业务调整、市场环境变化等原因，双方同意对业绩目标进行调整，应签订书面补充协议。14.1.2补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2协议解除14.2.1在考核周期内，若员工离职、因病或因公司原因导致无法继续履行本协议，本协议自动解除。14.2.2协议解除后，双方应根据实际业绩完成情况进行清算，员工已获得但未支付的奖励应根据实际业绩按比例支付。第十五章争议的解决15.1争议解决机制15.1.1若员工对业绩考核结果有异议，应在考核结果公布后五个工作日内向公司提出书面申诉。15.1.2公司应在收到员工申诉后十五个工作日内进行复核，并将复核结果书面通知员工。15.1.3若员工对复核结果仍有异议，双方可依法向劳动争议仲裁委