如何加强机关党建的思考

如何加强机关党建的思考

机关党的建设是党的基层组织建设的重要环节，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，在整个党建体系中处于非常重要的地位。机关党建在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素质、密切党群干群关系等方面发挥着基础性和主导性作用，其作用发挥的好坏不仅直接关系到各级领导班子的领导能力和执政水平，而且与地方经济、社会总体发展目标能否实现有着密切的联系。

长期以来，在区局机关党务工作者的不断总结和摸索下，机关党建工作呈现出一种良好的运行态势。但是，随着形势的发展和任务的不断变化，机关党建工作面临着诸多新情况、新问题。例如人员配置不足、机构设置不合理等等，这些都严重制约了机关党建工作的成效和作用的发挥。因此，我们必须充分认识加强和改进机关党建的重要性和紧迫性，牢固树立围绕大局、服务中心的意识，以改革创新的精神，加强和改进机关党建的各项工作。

一、机关党建工作现状

近年来，朔城区国税局在市局党组和区党委的正确领导下，不断完善党建工作机制，强化党建工作措施，狠抓党建工作任务落实，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，党员干部引领发展的能力和整体素质有了明显提升，为经济发展提供了坚强的政治和组织保障。区局党建工作主要呈现以下三个特点：

党组织和党员队伍稳定。目前，全局共设立一个党总支，下设五个党支部，党员人数78人，其中离td员8人，在职党员70人。区局共有干部职工127人，党员占61.4%。从年龄结构看：35岁以下9人，36岁至45岁16人，46岁至55岁33人，55岁以上20人；从学历情况看：研究生学历3人，本科学历40人，大专学历23人，大专以下12人。大专以下学历主要集中在离退休党员中。党员队伍的稳定为区局各项党建工作开展奠定了人力基础。

党员干部素质有所提升。区局各级党组织坚持把党员干部队伍建设作为党建工作的关键，在“两学一做”学习教育中，区局制定了详细的学习计划，按照学习计划组织党员个人自学、班前学习、科室例会学习、中心理论组学习等，学习中每一位党员都认真做了学习笔记，通过多种形式的学习党员领导干部的责任感进一步得到增强，党员干部队伍素质有了明显提高。

党建工作制度逐步建立。近年来，区局党组按照地方党委开展党建活动工作要求，注重把制度建设贯穿于党建工作全过程，建立并完善了“党建工作制度、党建工作考核办法、党支部组织生活制度”等制度。把开展创先争优党员公开承诺活动作为加强党员干部管理的一种手段，要求广大党员干时代在发展，社会在进步，原来的党建工作不能满足当前党组织的需要，出现了党组织机构设置不科学的现象。因此，机关党建工作者要不断的改革创新，及时对原来不合理的机制体制进行优化和修改，保证其符合当前党建工作的需求。首先，要建立完善的工作制度，有效的补充法律法规制度中存在的缺陷，使之与单位的制度相得益彰；其次，要从机关单位的实际出发，尤其是基层单位，建立完善的党建管理体系，单独设立像市局机关党办这样的党组织机构，解决一科多职的问题，从而保证党建工作在良好的氛围中进行。

创新党建工作承载形式，强化机关党建工作新手段

创新活动载体，开展好主题实践活动，对于机关党的工作能不能搞活，有没有影响力至关重要。因此，在继续巩固传统的行之有效的载体的基础上，还必须围绕党建工作目标和机关党员队伍的实际状况，完善机关党建组织架构，搭建新的机关党建活动平台。一是把机关党建工作和单位业务工作有机结合起来。通过开展学习型党组织、标准化党支部、文明科室等活动，提高机关党员干部的业务能力和水平，使每个党员成为部门业务工作的“标杆”。二是创建机关党建工作品牌，如组织学习大讲堂、评选精品科室等，丰富党建工作的人文内涵，增强党组织的凝聚力和感召力。

加强思想建设，发挥机关党建推动发展作用

按照中央关于建设马克思主义学习型政党的战略部署，必须把理论学习和思想政治建设作为机关党建工作的首要任务抓紧抓好。一是强化理论武装。继续深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，努力把科学发展观内化为机关党建工作的指导思想、党员领导干部的从政准则、全体党员的思维方向。二是加强政治教育。深入开展世情、国情、党情、民情教育，增强信念和信心，把思想和行动统一到中央的各项决策部署上来。三是提高党性修养。深入开展党的历史、传统和作风教育，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”活动，帮助和引导机关党员干部提高党性修养，更好地发挥示范表率作用。四是做好思想工作。坚持以人为本，把思想政治教育渗透到机关党员干部的工作、学习和生活的各个环节，增强思想政治工作的针对性和有效性。

健全离退休党员管理制度，提升离退人员管理科学化水平

由于离退休党员流动性大、年龄大、思想变化大等因素，离退休党员管理方面有一定的难度。鉴于此，在离td员管理中，要与在职党员的管理相区分，进一步将离退休党组织的建设规范化。首先，要规范离退休党员的流动性，对流动性的党员要建立相关的制度，党支部要建立党员登记制度和党员外出联系制度等；其次，要规范党员的教育，把握他们的心理需求，除开展正常活动外，还应根据离退休党员的实际情况，对不能参加集体活动的老党员要因人而异，由过去把党员请出来转为“送上门”，确保每一位离退休党员能接受组织的教育与管理；最后，要对离退休党员进行思想教育，逐步改变他们因退休而不参加单位组织活动的错误思想，进一步提高老党员的思想认识。

加强党务干部学习培训，进一步提升队伍整体素养

机关党组织应把加强党务工作人员队伍建设作为一项长期工作抓实抓好，以提高党务工作人员综合素质为首要任务，以培养既能干党务工作，又能从事行政工作的复合型人才为目的，大力开展培训。要在党务工作人员的培训培养上舍得花钱，创造条件让他们在时间了解前沿知识，走出去开阔眼界、丰富思路，不断提高他们的创新能力。在坚持集中学习和自学的同时，积极推行调训、挂职锻炼、外出参观考察、远程教育等多种学习方式，进一步提高学习的实效性和针对性。其次，要建立健全考核评价体系，明确责任，量化任务，形成督促检查考核评比的工作机制，对考核优秀的党务工作者予以一定的物质和精神奖励，加大培养使用力度，在推荐各级各类代表和评先评优时予以优先考虑；对工作不胜任、平时表现差、群众反映