试用期员工转正考核表模板

[试用期员工转正考核表模板]月年月日~年月日转正后：合同签订公司：

用工形式：□正式员工□试用期员工□实习生□短期工□其他试用期提前与否□提前□按期考评内容(员工自评)请描述你在试用期内的工作目标与工作内容：

请你对试用期间，对公司的了解有哪些？对部门或公司的工作建议？你认为目前担任的工作是否对你是否合适？工作的“量”是否恰当？自己的特长是否能发挥？你的优势在哪方面？目前哪些方面存在不足？你希望公司给予你哪些方面的培训？考核标准共五大项考核指标，考核新进员工，请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。

考评内容(逐级填写)考核内容序列考核项目满分分值自我评分同事评分直属主管上级评分人事评分公司了解1清楚公司所经营的主体业务，发展历史22深刻理解公司文化理念与用人做事准则23掌握公司与本部门有关的规章制度24了解部门具体业务范畴、工作流程、工作职责4员工素质5形象表现：注重着装搭配、个人卫生、面部表情、形体仪态；

日常同事间礼貌问候，迎送客户商务礼仪规范；

廉洁自律、洁身自好、秉公办事，一视同仁105沟通能力：愿意与所有同事沟通，文字、语言表达能力10工作态度5主动性：能不考上级的压力，积极主动地工作，完成本职工作后，积极协助其他同事56进取心、学习能力：对工作精益求精，思考更佳处理方式，持续主动学习57责任心：愿意主动承担责任，对工作认真负责，独立担当，不推诿，不拖沓58协作性：能考虑同事的立场和处境，主动协作上级及同事的工作开展59执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行10工作能力技能10工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围511岗位基本技能：熟悉掌握本岗位工作技能1012工作效率：工作讲究方法，有时间观念，工作有计划性，目标任务完成及跟进意识强513创新综合能力：思想创新、产品创新、提出新方案能力514理解能力：充分理解上级指示，能及时正确完成工作任务5出勤状况15胸卡佩戴早退迟到病假事假处罚奖励10综合平均得分：

分（人事统计）分值合计100考核签字直属主管意见直属主管面谈评价（该员工的优势、不足，应关注的方面，应培养的方向、培训需求等、培训需求及薪资意见等）定性意见：□按期转正□延长试用期口建议调转其它部门□不合格，不予任用试用期工资：

元/月建议转正工资：

元/月直属主管签名：

日期：

上级主管意见人事部意见人事专员签字：

直属主管面谈后签字：

日期：

日期：

总经理意见仅限一级部门负责人、关键岗位总经理签字：

日期：

注：用人部门在新员工试用期满前1周，应结合新员工试用期间的工作表现，考核指标达成情况，完成新员工的试用期考核工作，提交书面的试用期考核表，部门主管、关键技术岗位人事参与部门的人事面谈。

试用期员工转正考核表填表时间：

年月日姓名所在部门岗位试用期间年月日——年月日部门考评内容（部门直接主管填写）考评内容评估要点权重评估得分工作业绩及时、保质保量完成工作任务15高效地开展工作并能使用得当的工作方法15个人能力实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5业务素质岗位所需专业知识的拥有程度8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5工作的服从与配合情况5对公司管理模式和文化的认识程度6思想品德具有良好的职业道德，品行端正5具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信，乐于帮助他人3出勤情况不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5考核等级□优秀90分以上□良好75分以上□合格60分以上□60分以下不合格格部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向