人事劳资岗位职责与工作内容_第1页
人事劳资岗位职责与工作内容_第2页
人事劳资岗位职责与工作内容_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页人事劳资岗位职责与工作内容人事劳资岗位是企业管理中的一项重要职能，负责管理和协调人力资源、劳务关系方面的工作。人事劳资岗位职责包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。工作内容主要包括编写和执行招聘计划、开展培训和发展活动、制定绩效管理制度、设计并执行薪酬福利方案、维护劳动关系等。一、员工招聘1.编写招聘计划：根据企业发展需求和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘目标和招聘渠道。2.发布招聘广告：根据招聘计划，编写并发布招聘广告，吸引符合条件的候选人。3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的背景和能力，选择符合条件的候选人进入面试环节。4.面试和评估：组织面试并评估候选人的综合素质和能力，根据岗位要求和公司文化，选择最适合的人选。5.背景调查和录用意见：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其个人背景和资质，并根据综合评估结果提供录用意见。二、培训与发展1.培训需求分析：根据企业业务和人员发展需要，进行培训需求分析，确定培训目标与计划。2.培训计划编制：制定培训计划，明确培训内容、方式和时间，并安排聘请合适的培训师资。3.培训实施与评估：组织培训活动并监督实施情况，提供培训反馈和评估，确保培训效果。三、绩效管理1.绩效评估制度设计：制定并完善绩效评估制度，明确评估指标和权重，确保评估公正、客观。2.绩效评估与考核：组织员工的绩效评估和考核工作，采集员工绩效数据，根据评估结果制定绩效奖励和晋升方案。3.绩效反馈和改进：对员工绩效进行反馈，提出改进建议，促进员工的个人发展和工作表现的进步。四、薪酬福利管理1.薪酬政策制定：根据企业业务需求和行业标准，制定薪酬政策，提供薪酬福利建议和决策支持。2.薪酬测算与调整：参与薪酬测算，制定薪酬调整方案，确保薪酬体系与市场相符合。3.福利管理：负责企业的员工福利管理，包括社保、住房公积金、医疗保险、员工旅游等福利计划的管理和维护，提供员工福利咨询和解答。五、劳动关系管理1.岗位变动与调整：负责公司内部岗位变动和调整的规划、沟通和实施，确保内部职位调整的顺利进行。2.劳动法律法规的制定和执行：熟悉劳动法律法规，指导公司各部门做好员工劳动合同的签订和管理工作。3.劳动纠纷处理：负责处理员工与企业之间的劳动纠纷，协商达成解决方案，维护企业和员工的合法权益。4.组织员工活动：组织和策划公司内部的员工活动，增强员工归属感和凝聚力，促进团队和员工之间的沟通与合作。以上是人事劳资岗位的一般职责和工作内容，但实际工作中还会受到不同企业和行业环境的影响，可能会有所变动。总之，人事劳资岗位需要具备一定的人力资源管理和劳

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论