东北财经大学东财《公共部门人力资源管理》单元作业三VIP

PAGE东财《公共部门人力资源管理》单元作业三基本工资制度是薪酬制度的（）。选项A：基本内容选项B：总体目标选项C：核心部分选项D：主要架构正确选项：C（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。选项A：工龄工资选项B：岗位工资选项C：绩效工资选项D：基本工资正确选项：B内在报酬，是指对受体来讲具有不可分离性和（）的报酬，如工作满足感、成就感等。选项A：内在影响力选项B：激励性选项C：感召力选项D：鼓动性正确选项：A绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的（）。选项A：规范选项B：要求选项C：特征选项D：依据正确选项：D（）是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。选项A：结构工资制选项B：职务工资制选项C：职等工资制选项D：技术等级工资制正确选项：D薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。选项A：待遇曲线选项B：明尼苏达曲线选项C：分值曲线选项D：工资曲线正确选项：D社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。选项A：投机选项B：收入再分配选项C：资金轮转选项D：招商正确选项：B公共部门而言，常见的福利项目主要有（）。选项A：法定福利选项B：组织福利选项C：生活福利选项D：带薪假期正确选项：A,B,C,D公共部门人员绩效管理系统包括（）等环节。选项A：绩效计划制订选项B：绩效改进与导入选项C：绩效结果的使用选项D：绩效实施正确选项：A,B,C,D直接薪酬形态包括（）等。选项A：基本工资选项B：绩效工资选项C：奖励性薪酬选项D：奖金正确选项：A,B,C,D公共部门人员实施控告的条件包括（）。选项A：主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人选项B：控告内容必须与公共部门人员身份有关选项C：被控告人必须是明确的单位或人员选项D：侵害公共部门人员权益的行为事实上存在正确选项：A,B,C,D一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）选项A：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的选项B：患病或者负伤，在规定的医疗期内的选项C：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的选项D：法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形正确选项：A,B,C,D辞职的特点包括（）。选项A：辞职是公共部门人员的基本法定权利选项B：辞职必须按法定程序行事选项C：辞职人员享受辞职待遇选项D：辞职主体受法律限制正确选项：A,B,C,D我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。选项A：政治待遇选项B：生活待遇选项C：出国待遇选项D：其他福利待遇正确选项：A,B,D薪酬的作用包括（）。选项A：补偿性作用选项B：激励作用选项C：调节作用选项D：增值作用正确选项：A,B,C,D公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。（）选项A：对选项B：错正确选项：B弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。（）选项A：对选项B：错正确选项：A绩效考评结果是为公共部门内部人力资源有效配置和人才选拔服务的。（）选项A：对选项B：错正确选项：A内部公平是指员工获得的报酬与其劳动付出的比值不低于其他组织中完成类似工作的员工获