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文档简介

工资支出与离职结算管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业工资支出和离职结算管理，保护员工权益，提高工作效率，提出本制度。本制度订立依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，遵从公平、公正、公开的原则。第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工的工资支出和离职结算管理事宜。第二章工资支出管理第三条工资核定和发放公司将依照劳动合同商定的工资标准和发放时间来核定和发放员工工资。工资核定包含基本工资、绩效工资、奖金等。工资核定周期为每月。工资核定的依据应为员工本人的考勤、绩效等相关数据。公司将于每月的10日前将上月的工资发放至员工个人银行账户，同时供应工资条进行查看。第四条工资扣减和调整当员工因违纪、违法行为被公司惩罚时，公司有权扣减员工工资。扣减金额应依据有关法律法规和公司规定进行合理计算。当员工岗位发生更改或发生业绩调整时，公司有权对员工工资进行调整。调整幅度应合理，并经与员工达成全都。第五条工资条和发放凭证公司将为每位员工供应工资条。工资条内容应明确包含基本工资、绩效工资、奖金等，以及扣减项目如有。工资条应于每月工资发放之前提前3个工作日发布，并通过邮件或内部通知等形式通知员工查看和下载。员工应妥当保管工资条和工资发放凭证，如有遗失或损毁，应立刻向人力资源部门申请补发。第六条员工工资异议处理若员工对工资核定结果有异议，应在工资发放后的7个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，申诉内容应明确具体并供应相应证据。人力资源部门应在接到申诉后的10个工作日内进行调审核实，并做出合理的处理和解释。假如需要进一步调查，将告知员工所需的时间。第三章离职结算管理第七条离职原因和程序员工离职应明确离职原因，并提前30天向人力资源部门提出书面辞职申请。特殊情况下，员工双方可协商提前解除劳动合同。公司对员工的离职申请应及时审批，并明确工作交接事项。员工应依照公司的规定，在离职前完成工作交接。第八条离职待遇和结算员工离职后，公司将依照有关法律法规和劳动合同商定，进行离职结算。离职结算包含工资结算、社会保险和公积金结算、年假结算等。公司将于员工离职之日起的15个工作日内完成离职结算，并将离职结算报告交由人力资源部门保管备案。第九条离职证明和料子归还员工离职后，公司将为其出具离职证明。离职证明内容应包含员工在职期间的工作表现、离职原因等，如实反映。员工应在离职时将公司的资料、设备、财物等归还，并经人力资源部门确认。如有遗失或损坏，应按公司规定进行赔偿。第十条离职安全和保密员工离职后，应敬重公司商业秘密和保密协议，保守公司的商业信息和客户信息，不得泄露、散布，禁止从事竞争活动。公司有权采取必需的措施，对离职员工进行安全和保密教育，加强对紧要信息的保护。第四章附则第十一条本制度的修订和解释权本制度的修订和解释权归公司人力资源部门全部，并经公司主管领导批准后生效。第十二条附件本制度的附件包含：工资条模板、离职证明模板等。附件的内容应与本制度内容全都，作为制度的紧要增补。第十三条生

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