公司违规处理办法

公司违规处理办法第一章

总

则第一条第二条第三条

为加强公司管理和督，促进公司各员工爱岗、敬业自律，防止和杜绝危害公司利的不良行为发生明确违规事项和规处理程序，特制订本办法。本办法适用于公司体员工。本办法所称违规是违反国家和地方律法规、违反公管理制度、影响公司经营、损公司利益的行为由于工作能力而成的对经营责任承担问题，不包在本办法内。第二章

违规行为内容和分类第四条第五条

按照违规行为对公经营和公司利益影响大小和危害度强弱，将违规分为重大违规严重违规、一般规和轻微违规四。重大违规行为主要括以下方面：触犯国家刑事法律度的行为；违反国家、地方的关法律法规，依法律法规被处以将被处以经济性罚款5000以上（含5000元或其它相当严厉罚的行为；严重违反公司规章度，给公司造成10000元以（含10000元）的经济损失，或对司经营产生重大响的行为；提供虚假工作记录工作成果或由于作失误而隐瞒不等，严重侵害公司利益，造经济损失5000元以（含5000元）或计相当于该额度经济损失行为；利用职务之便，收回扣或其它贿赂3000以上（含3000元）现金或接受相当于该度利益的行为；贪污或侵吞公司资3000元以上（含3000）的行为；有意严重泄露公司业技术秘密的行；严重损害公司声誉形象，在社会上成恶劣影响的行；其它严重影响公司营和严重损害公利益的行为。第六条第七条

严重违规行为主要括以下方面：违反国家和地方法法规，依照法律规被处以或将被以经济性罚款2000元以上含2000元）5000以下或其它相当厉处罚的行为；违反公司规章制度给公司造成3000元上（含3000元）10000元以下经济损失或计相当于该额度济损失的行为；提供虚假工作记录工作成果或由于作失误而隐瞒不等，严重侵害公司利益，造经济损失2000元以（含2000元）5000元以下或累计相当于该度经济损失的行；在与自己相关的业范围内，明确知他人有违规倾向违规行为而不加制止或向上汇报，从而给公造成10000元以（含1000元）经济损失或累相当于该额度经损失的行为；利用职务之便，收回扣或其它贿赂3000以下现金或接受相于该额度利益的行；未经授权，挪用公财产达3000元以上含3000元）的行；7、不执行或不转公司政令或上级示，给公司造成2000元上（含2000元）10000元以经济损失或累计当于该额度经济失的行为；未经授权，超出公财务制度规定的用发生额和资产置标准2000元以上的行为；浪费公司财产，相于2000元以上（含2000元）的行为；在公司有关机构或工需要协同工作，由于协作不力给公司造成2000元以上（2000元）10000以下经济损失或严重响工作进展的行为；扰乱营销服务秩序给公司造成2000元上（含2000元）10000元以下经济损失或计相当于该额度济损失的行为；贪污或侵吞公司资3000元以下的行为未经上级批准，在司内任用亲属的为；未经授权，辞退中管理人员、业务干和财务人员的为；对违规调查人员和规揭露人员打击复的任何行为；严重泄露公司商业术秘密的行为；在任何场合严重影公司声誉和形象预计将给公司造重大损失的言论和行为；其他严重违法违规损害公司利益的为。一般违规行为主要括以下方面：1、违反国家和地法律法规，依照律法规被处以或被处以经济性第八条

罚款500元以上（500元）2000元下或其它相当处的行为；2、违反公司规章度，给公司造成500元以上（含500元）3000元以下经济损失的行；提供虚假工作记录工作成果或由于作失误而隐瞒不等，侵害公司利益，造成经损失2000元以下或计相当于该额度济损失的行为；在与自己相关的业范围内，明确知他人有违规倾向违规行为而不加制止或向上汇报，从而给公造成2000元以上含2000元）10000元以下经济失或累计相当于额度经济损失的行为未经授权，挪用公财产，达500元上（含500元）3000元以下的行为；延缓执行或延缓转公司政令或上级示，给公司造成500元以上（含500元）2000元下经济损失或累相当于该额度经济失的行为；未经授权，超出公财务制度规定的用发生额和资产置标准1000元以上（含1000元2000元以下的行；浪费公司财产，在500元以上（含500元）2000元以下的行；9、在公司有关机或员工需要协同作时，由于协作力，给公司500元以上（含500元）2000以下经济损失或响工作进展的行；扰乱营销服务秩序影响客户关系而公司减少收入1000元以（含1000元）2000元以经济损失的或累计相于该额度经济损失行为；泄露公司一般商业技术秘密的行为在任何场合严重影公司声誉和形象言论和行为；其它对公司经营产不良影响和侵害司利益的行为。轻微违规行为主要括以下方面：违反公司规章制度给公司造成500以下经济损失的为；在与自己相关的业范围内，明确知他人有违规倾向违规行为而不加制止或向上汇报，从而给公造成2000元以下济损失或累计相当于该额度济损失的行为；未经授权挪用公司产，达500元以的行为；浪费公司财产，相于500元以下的为；延缓执行或延缓转公司政令或上级示，给公司造成500元以下经济损失或累计相于该额度经济损的行为；在有关机构或员工要协同工作时，于协作不力，给司造成500元以下经济损或影响工作进展行为；损害公司内部团结打击先进的语言行为；泄露公司组织管理度、公司内部文等其它秘密的行；9、在任何场合影公司声誉和形象言论和行为；10、其对公司经营产生响和有损公司利的行为。第三章

对违规责任人的处罚第九条第十条

违规责任人承担的政责任包括：书检查、通报批评降级、辞退；违规责任人承担的济责任包括：赔经济损失、罚款扣减奖金、降薪。通报批评分两种：在某一范围内员会议上的通报批；②全公司通报批评。上述两可以实施其中一或两种同时实施第十一条第十二条第十三条

罚款金额在500—5000元限额之内每一项违规的处罚包括行政责任处和经济责任处罚所有违规行为造成经济损失必须在一时间内全额赔。由于工作失误造成1000元上的经济损失，书面申请，由副裁以上的领导批示方可免除偿经济损失的部责任，但不免除规责任。第十四条

除辞退处罚外，任一种违规行为的任人，都必须写书面检查三份，一份交责人的上级主管，份交人力资源部一份交稽核部。不积极对自已违规项深刻认识的，拖延提交书面检，将酌情加重处罚。第十五条

重大违规行为，给违规责任人即刻退，或降级处分或通报批评、或扣减奖金5000，或多种处罚合并施，并根据具体况进行罚款和减薪3级第十六条

严重违规行为，给违规责任人降级分、或通报批评或扣减奖金3000元，或种处罚合并实施，并据具体情况进行款和减薪2级。第十七条

一般违规行为，给责任人通报批评或扣减奖金1000，或两种处罚合并实施，根据具体情况进罚款和减薪1级第十八条

轻微违规行为，给责任人扣减奖金500元，并根据具体情况进行其它类型的处罚第十九条

违规责任人对个人违规行为主动汇的，从轻处理；个人的违规行为隐满不报，从重处罚。第二十条

违规行为的次要责人、事后明确知违规而不向上级稽核部汇报者，亦示为违，根据违规内容参照主要违规责人的处罚形式对其实行处罚。第二十一条两人以上合谋违规，对规责任人均按同违规责任从重处罚第二十二条在壹年时间内，第二次规的责任人，其二次违规从重处罚第二十三条对辞职后才暴露有违规为的责任人，公将追偿经济损失，保留将违规责任人公司的损害行为诸司法程序的权。第二十四条对比违规责任人的违规容与违规责任人管的责任范围，依其关联程度，属于管监管和教育不的，违规责任人主管将承担一定经营责任。第二十五条机构中出现重大违规责一次、或严重违责任二次、或一般规责任三次、或轻违规责任五次以的，以及参照前严厉程度出现多次混合违规的，机构当年不得被为优秀机构。第四章

违规调查及处理程序第二十六条规的调查由稽核部责，稽核部的取资料来源为：违规者个人主动的头或书面程述和查；违规发现者或知情的汇报；稽核人员的调查；违规责任人上级的告；阶段性综合考评；经确认的业务和管工作中的日常记。第二十七条稽核部根据调查取证资，本着公平、公、客观的原则，判违规类别和违规处方式。第二十八条违规类别和违规处罚方判定后，由稽核书面通告违规责任，二十四小时内违规任人无不同意见即确定违规类别违规处罚方式；若违规责任人有异，则转入复议程。第二十九条违规类别和违规处罚方的判定转入复议序，由稽核部会同规责任人的上级主，再次对调查取资料进行谨慎分，确定违规类别和违规处罚方式第三十条

已确定的轻微违规其处罚方式，由核部经理签字批后即刻生效。第三十一条已确定的一般违规、严违规、重大违规其处罚方式，经总批示