关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考

关于国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考国有建筑企业工会帮扶困难职工的思考摘要：本文通过对国有建筑企业工会帮扶困难职工的现状进行分析，探讨了工会帮扶的意义和效果。同时，结合国有建筑企业的特点，提出了如何加强工会帮扶困难职工的建议和对策。关键词：国有建筑企业；工会；困难职工第一节引言国有建筑企业作为重要的国有企业之一，在社会经济发展中扮演着重要角色。然而，随着市场竞争的加剧和经济下行压力的增大，困扰国有建筑企业的问题也愈发突出。其中，困难职工问题是国有建筑企业面临的一大挑战。困难职工的存在使得企业在顺利运营的同时面临着员工福利保障方面的压力。因此，国有建筑企业工会帮扶困难职工成为一项重要任务。第二节工会帮扶困难职工的意义2.1责任感和使命感国有建筑企业作为国家重要的经济支柱，拥有较高的社会责任感。工会帮扶困难职工是履行国家企业社会责任的重要途径之一。通过关心关爱职工，解决职工生活中的困难，提高职工幸福感，不仅可以增强企业的凝聚力和归属感，也有利于维系社会的稳定。2.2维护和增强员工的工作积极性国有建筑企业的核心竞争力在于其员工。困难职工在经济困境中往往会出现动力不足，工作效率低下的情况。工会帮扶困难职工可以减轻其负担，提高其工作积极性，增强企业的生产力。第三节工会帮扶困难职工的方式和措施3.1设立专门的帮扶机构国有建筑企业可以加强工会组织，设立专门的帮扶机构，负责困难职工的救助和帮扶工作。该机构可以与相关部门合作，为困难职工提供资金援助、心理咨询、职业培训等服务。同时，建立帮扶工作的信息化系统，及时了解困难职工的需求和问题，提供精准的帮扶措施。3.2引入多元化的帮扶资金来源为了持续开展工会帮扶困难职工的工作，需要保障帮扶资金的稳定供给。国有建筑企业可以通过多种渠道获取帮扶资金，例如社会捐赠、企业内部募捐、政府财政支持等。同时，可以建立帮扶基金，保障困难职工长期得到援助。3.3完善相关政策和制度国有建筑企业可以通过完善相关政策和制度，进一步规范和推动工会帮扶困难职工的工作。例如设立明确的评选标准和申请流程，保证资助对象的合理性和公正性。另外，可以建立困难职工的档案，对其进行分类管理和帮扶计划的制定，并定期评估帮扶效果。第四节工会帮扶困难职工的效果评估4.1定期开展满意度调查国有建筑企业可以通过定期开展满意度调查，了解工会帮扶困难职工的效果和职工意见。根据调查结果，及时调整和改进帮扶政策和措施，提高帮扶效果。4.2制定和实施帮扶评估指标国有建筑企业可以制定相关的帮扶评估指标，如帮扶资金支出比例、困难职工转岗率、满意度等。通过定期评估，总结和分享工作经验，不断提高工会帮扶困难职工的水平和质量。第五节结语国有建筑企业工会帮扶困难职工既是工会组织履行企业社会责任的重要内容，也是维护和增强企业员工工作积极性的一种途径。为了加强工会帮扶困难职工的效果，国有建筑企业可以设立专门的帮扶机构，引入多元化的帮扶资金来源，完善相关政策和制度，并定期进行帮扶效果评估。只有通过持续的努力，才能在帮扶困难职工的过程中取得更好的效果，实现职工和企业共同发展。参考文献：1.方佳琪；深化国有建筑企业工会作用的对策研究[J]；铁道经济运输;2019.2.杨伟；工会帮扶困难职工对企业发展的作用分析[J]；科技创新导报;2018.3.许俊杰；谈国