宁夏英力特化工股份有限公司经营管理者年薪制考核管理办法

宁夏英力特化工股份有限公司经营管理者年薪制考核管理办法1宁夏英力特化工股份有限公司经营管理者年薪制考核管理办法（修订稿）第一章总则第一条为规范宁夏英力特化工股份有限公司（以下简称“公司”）经营班子的管理与考核，完成业绩考核目标，根据公司实际情况，制定本办法。第二条经营班子业绩考核的目的是建立和完善公司的激励和约束机制，充分调动经营班子的积极性、主动性和创造性，提高经营管理效率，确保董事会（董事长）与公司（总经理）签订的《资产经营目标责任书》、《安全生产目标责任书》、《党风廉政建设目标责任书》中各项指标的顺利完成及公司《管理大纲》的有效实施。第三条业绩考核管理遵循的基本原则（一）经营班子成员收入水平与企业规模和经营业绩、工资总额挂钩的原则；（二）经营班子薪酬分配制度与本公司员工工资分配制度相结合的原则；（三）效率优先、兼顾公平，先考核，后兑现的原则。第四条实行业绩考核制度后，董事会可以根据业绩完成情况对经营班子设立特殊奖励。第二章考核指标体系及评分标准第五条业绩考核指标包括四项，即资产经营、安全生产、党风廉政建设、基础管理。资产经营、安全生产、党风廉政建设以所签年度责任书的考核指标为准，基础管理考核按照《管理大纲》及其实施考核细则进行。资产经营、安全生产的考核指标根据董事会批准的年度经营计划确定，资产经营实际指标的计算以会计师事务所审计后的年度合并财务报表（归属母公司的所有者权益，不含少数股东权益）为依据。第六条业绩考核标准总分为100分，总经理的四项业绩考核指标的权重分别为55：20：10：15，完成考核指标目标值的得满分，未完成或超额完成考核指标目标值的按考核结果计算实际得分。第七条资产经营目标根据《资产经营业绩考核细则》、《资产经营目标责任书》考核，计算实际得分；安全生产目标根据《安全生产业绩考核细则》、《安全生产目标责任宁夏英力特化工股份有限公司经营管理者年薪制考核管理办法2书》考核，计算实际得分；党风廉政建设目标根据《党风廉政建设业绩考核细则》、《党风廉政建设目标责任书》考核，计算实际得分；基础管理根据《管理大纲实施考核细则》考核，计算实际得分。各项考核细则详见附件一至四。第三章责任书的签订和考核方式第八条《资产经营目标责任书》、《安全生产目标责任书》、《党风廉政建设目标责任书》，经董事会批准后，以责任书的形式确定和落实经营班子年度业绩考核目标。第九条业绩考核采取年初确定目标、年末考核兑现的方式进行。第四章考核结果的奖罚第十条经营班子年度业绩考核结果，将作为对经营班子奖励惩处和聘任和解聘的重要依据，并与职工的经济利益直接挂钩。第十一条考核年度出现下列情况之一，实行一票否决制，绩效年薪不予兑现：（一）发生有管理责任的重大及以上人身死亡事故；（二）发生重大职务犯罪或单位犯罪造成社会影响较大的案件；（三）外部审计和检查查出重大违纪问题，被罚没金额在80万元以上；或因决策失误给企业造成直接经济损失在100万元以上；审计检查查出并经董事会落实，虚报、瞒报考核指标完成情况的。（四）董事会决定的其它不予兑现事项。第十二条经营班子年薪标准及年薪兑现标准（一）经营班子包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。副总经理、财务总监的年薪标准＝总经理年薪标准×70%。（二）党委书记、纪委书记、工会主席参照经营班子年薪标准制定党委书记兼企业副总经理的年薪标准=总经理年薪标准×90%；专职党委书记的年薪标准=总经理年薪标准×80%；纪委书记兼工会主席的年薪标准=总经理年薪标准×70%；（三）年薪由基本年薪和绩效年薪构成。其中：基本年薪占50%，绩效年薪占50%。基本年薪按月平均发放，绩效年薪根据支付时间不同，分为当期支付绩效年薪和延时支付绩效年薪（以下简称“延时年薪”）两部分。当期支付绩效年薪为绩效年薪的85%，延时年薪按绩效年薪的15%计提，每满三年，经审计无重大问题后兑现支付，并按照三年期银行存款利率支付利息。宁夏英力特化工股份有限公司经营管理者年薪制考核管理办法7附件三：党风廉政建设业绩考核细则第一条为保证党风廉政建设责任制在公司的贯彻执行，根据《宁夏英力特化工股份有限公司党风廉政建设责任制考核办法》，制定本考核细则。第二条党风廉政建设责任制的检查考核坚持谁主管、谁负责和客观公正、实事求是的原则。第三条党风廉政业绩考核结果与公司“经营班子业绩考核管理办法”兑现挂钩，作为对公司领导的业绩评定、奖励惩处和提拔任用的重要依据。第四条党风廉政建设责任制的考核采用公司自查与上级检查、日常检查和年度考核相结合的方式进行，并广泛听取广大干部员工的意见。第五条公司党群工作部应于每年年底对廉政建设工作情况进行检查，并写出自查报告。第六条公司纪委会同有关部门，对自查自评情况进行审核，并结合党风廉政建设和反腐败各项具体工作完成情况及年中、年底的检查结果，对公司做出综合评价。第七条公司党群部对公司执行党风廉政建设责任制情况按附表3的考核内容进行考核。第八条在年度党风廉政建设责任书执行阶段内发生、发现的案件和问题，属考核范围。第九条案件、问题的发生不在同一年度的，考核时以案件的发现时间作为考核的基准时间，但要同时追究案件和问题发生时有关领导的责任。案件、问题的发现和查结的时间不在同一年度的，原则上以发现时间作为考核基准时间。第十条党风廉政建设业绩考核实行百分制，其计算权重为业绩考核标准总分的10%。各项分值扣完为止，不倒扣分。严重违纪是指给予党纪、政纪处分的。宁夏英力特化工股份有限公司经营管理者年薪制考核管理办法8第十二条考核得分90分以上的，成绩评定为“优秀”；80分及以上，不满90分的，成绩评定为“良好”；70分及以上，不满80分的，成绩评定为“合格”；60分及以上，不满70分的，成绩评定为“基本合格”；不满60分的，成绩评定为“不合格”。附件四：管理大纲实施考核细则第一条本考核细则是“经营班子业绩考核管理办法”的有机组成部分，为业绩考核权重的15%，计15分。第二条考核内容按职能和专业划分为九项，每项标准得分100分，计900分，最低得分0分；各项占管理大纲在业绩考核的分值分别为：安全管理2分生产管理2分经营管理2分财务管