劳动合同期满不续签

劳动合同期满不续签甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，经双方友好协商，就劳动合同期满后不续签事宜达成如下协议：一、合同到期时间原合同到期时间为：____年__月__日。二、不续签事宜双方同意，在原合同到期后，不再续签劳动合同。乙方确认，自原合同到期之日起，不再享有甲方提供的各项福利、待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险及住房公积金等。乙方确认，自原合同到期之日起，与甲方之间的劳动关系终止，乙方应立即办理工作交接手续，交还甲方提供的办公设备、钥匙等物品。三、离职手续办理乙方应在本协议签订后__个工作日内，向甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。甲方应在乙方办理离职手续后__个工作日内，为乙方办理社会保险及住房公积金转移或终止手续。甲方应在乙方办理离职手续后__个工作日内，支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。四、保密协议乙方承诺，在离职后__年内，不得以任何方式泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方承诺，在离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、组织或企业从事与原岗位相同或相似的工作。五、违约责任若乙方违反本协议第四条保密协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方遭受的损失。若乙方在离职过程中有损害甲方利益的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。六、其他约定本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年__月__日请注意，本示例仅供参考，实际合同内容及条款应根据我国《劳动合同法》及相关法律法规进行制定，并在签订合同前征求法律人士的意见。特殊应用场合及增加条款高科技企业员工离职竞业限制条款：扩展竞业限制范围，包括不得加入与甲方有直接竞争关系的初创公司或自行从事与原工作相关的研发活动。知识产权归属条款：明确离职员工在离职前创造的知识产权归属问题，以及对于正在开发项目的权益分配。公务员或政府机关工作人员调动提前通知条款：规定员工在接到调动通知后，应提前多久通知用人单位。调动期间待遇条款：明确调动期间的原有待遇是否继续有效，以及调动后的待遇安排。季节性用工季节性工作性质说明：在合同中明确工作的季节性特点，以及对应的工作时间和待遇。预备用工协议：对于非旺季期间的备用用工安排，包括可能的合作关系和待遇。外籍员工合同终止签证和居留条款：明确合同终止后，用人单位对于外籍员工签证和居留的帮助与责任。离境协助条款：提供离境前的相关协助，如证明文件、离境咨询等。实习生合同终止实习评价条款：在合同中加入实习结束后的评价机制，以及对于实习成果的认可和使用规定。未来就业机会条款：若实习生表现优秀，可考虑提供未来就业的机会或者优先考虑的条款。附件列表及要求员工个人档案：包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。原合同及相关文件：包括原劳动合同、补充协议、相关规定等。工作交接清单：详细列出需要交接的项目，包括工作资料、项目进度、办公用品等。保密协议副本：详细列出保密内容，以及违约责任的具体规定。竞业限制协议副本：详细列出竞业限制的具体条款，包括限制范围、时间等。实际操作过程中的问题和解决办法员工离职情绪波动解决办法：提前沟通，了解员工离职原因，尽量做好情绪安抚和工作交接安排。工作交接不彻底解决办法：设立明确的工作交接流程和责任人，规定交接完成的时间节点，并进行查验。竞业限制法律纠纷解决办法：确保竞业限制条款合法合规，具体明确，避免宽泛和模糊不清的表述。离职员工索赔解决办法：确保合同条款中对于离职后的权利义务有明确表述，减少潜在的法律风险。保密协议的执行难度解决办法：在协议中明确保密信息的范围和标准，以及违约的具体后果，增强协议的可执行性。特殊应用场合及增加条款（续）劳动合同期满不续签涉及工会代表或群体性谈判工会协商条款：如果员工是工会代表或涉及群体性谈判，合同中应明确终止合同前需与工会协商的程序。集体谈判影响：合同应考虑集体谈判协议的影响，确保不续签的决定符合之前的谈判协议。女性员工孕期、产期或哺乳期特别保护条款：明确合同不续签时，对女性员工的特别保护措施，如不得因性别、婚姻、怀孕等原因终止合同。工作调整条款：如有必要，提供工作调整方案，以适应女性员工在特殊时期的需求。员工因工受伤或患职业病医疗和生活保障条款：合同中应明确员工因工受伤或患职业病后的医疗和生活保障措施。劳动能力鉴定条款：规定在合同终止前需进行的劳动能力鉴定程序。员工绩效不佳导致合同不续签绩效改进计划条款：在合同中加入绩效改进计划，明确员工在一定期限内需达到的改进目标。终止合同前通知条款：规定在决定不续签前，需提前通知员工，并给予改善的机会。员工与公司发生争议争议解决条款：合同中应包含争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。强制仲裁条款：在合同中加入强制仲裁条款，以避免未来可能发生的长时间诉讼。附件列表及要求（续）工会协议副本：如果适用，提供工会协议的副本，以供参考。女性员工健康保护文件：包括孕检报告、产假安排等相关的健康保护文件。工伤或职业病鉴定报告：如果员工有工伤或职业病，提供相关的鉴定报告。绩效改进计划记录：记录员工绩效改进计划的内容及执行情况。争议解决机构信息：提供合同中约定的争议解决机构的联系信息和程序。实际操作过程中的问题和解决办法（续）工会和群体性谈判的影响解决办法：与工会保持沟通，确保合同终止的决定符合法律规定和集体谈判协议。女性员工特殊保护解决办法：确保合同终止程序符合性别平等和劳动保护法律法规，避免歧视女性员工。员工健康和工伤问题解决办法：与相关部门合作，确保员工的