2024-员工业绩对赌协议辞退员工

员工业绩对赌协议辞退员工合同编号：__________公司名称：________________________地址：____________________________联系方式：________________________法定代表人：______________________姓名：____________________________性别：____________________________身份证号：________________________联系方式：________________________住址：____________________________鉴于：1.2员工是根据雇主的需要，愿意为雇主提供劳动服务，并愿意按照本协议的约定与雇主进行业绩对赌；1.3双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就员工业绩对赌及辞退事项达成一致，特订立本协议。第一章定义与解释2.1本协议中所使用的词语，除非上下文另有规定，否则应具有如下含义：2.1.1“业绩目标”指雇主根据公司的经营状况和发展需要，为员工设定的业绩考核标准；2.1.2“业绩考核期”指本协议约定的用于评估员工业绩的时间段；2.1.3“对赌业绩奖金”指根据员工的实际业绩完成情况，按照本协议的约定计算并支付给员工的奖金。第二章业绩目标与考核3.1雇主应在每个业绩考核期开始前，向员工明确告知业绩目标的具体内容和评估标准；3.2员工应按照雇主的指示和规定，努力完成业绩目标；3.3雇主应在业绩考核期结束后的一定期限内，根据员工的实际业绩完成情况，进行业绩考核。第三章对赌业绩奖金的计算与支付4.1若员工在业绩考核期内完成或超过业绩目标，雇主应按照本协议的约定，向员工支付对赌业绩奖金；4.2对赌业绩奖金的计算方式为：完成业绩目标的百分比乘以约定的奖金金额；4.3雇主应在业绩考核期结束后的一个月内，将对赌业绩奖金支付给员工。第四章辞退条款5.1若员工在业绩考核期内未能完成业绩目标，雇主有权根据本协议的约定，对员工进行辞退；5.2雇主应在辞退员工前，提前通知员工，并说明辞退的理由；5.3被辞退的员工应按照雇主的规定，办理离职手续，并领取应得的离职补偿。第五章保密与知识产权6.1员工在雇主的任职期间及离职后，应对雇主的商业秘密和知识产权承担保密义务；6.2员工不得将雇主的商业秘密和知识产权用于任何与雇主业务无关的活动，也不得泄露给任何第三方；6.3雇主应对员工的保密义务给予必要的培训和指导，并提供相应的保密设施和条件。第六章争议解决7.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决等均适用中华人民共和国的法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地人民法院诉讼解决。第七章协议的变更和解除8.1本协议的任何修改、补充或解除，均应以书面形式作出，并经双方签署。8.2在特殊情况下，经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议，但应保证另一方的合法权益不受影响。第八章违约责任9.1双方应严格按照本协议的约定履行自己的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因其违约给守约方造成的损失。9.2雇主未能按约定支付对赌业绩奖金的，应按应付款项的__%向员工支付违约金。9.3员工违反保密义务的，应向雇主支付违约金，并赔偿因其违约给雇主造成的损失。第九章通知10.1本协议项下的所有通知、要求、指令等，均应以书面形式送达对方。10.2通知在下列日期视为送达：亲手交付的，交付日为送达日；邮寄的，以邮戳日为送达日；电子邮件的，以发送日为送达日。第十章其他条款11.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。11.2本协议期满后，双方如无异议，本协议自动续约____年。11.3本协议未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.5本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，经甲乙双方签署后生效。11.6本协议的解除、终止，不影响双方在解除、终止前的权利义务的履行。11.7本协议的解除、终止，不影响双方根据法律法规的规定应享有的权益。第十一章不可抗力12.1本协议的任何一方因不可抗力不能履行本协议的，应及时通知对方，并在合理时间内提供有关不可抗力的证明。12.2不可抗力包括但不限于战争、火灾、洪水、地震、瘟疫、政府行为等。12.3发生不可抗力事件时，受影响的一方应采取一切合理措施减轻损失，并尽快通知对方。12.4如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，可延长履行期限或解除本协议。第十二章法律适用和司法管辖13.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决等均适用中华人民共和国的法律。13.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地人民法院诉讼解决。第十三章协议的转让14.1本协议未经另一方书面同意，任何一方不得将其在本协议下的权利和义务全部或部分转让给任何第三方。14.2雇主因合并、分立、转让等原因导致本协议项下的权利和义务转移给第三方的，应通知员工，并保证员工的合法权益不受影响。第十四章协议的修改和补充15.1本协议的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经双方签署。15.2在特殊情况下，经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议，但应保证另一方的合法权益不受影响。第十五章附件及签字16.1本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。16.2本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。16.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。16.4本协议的任何修改、补充均需以书面形式作出，经甲乙双方签署后生效。附件：员工