2024-终止劳动合同协议书 范本完整版

终止劳动合同协议书范本完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：____________________1.1.2雇主的地址：____________________1.1.3雇主的联系方式：____________________1.1.4雇主的法定代表人：____________________1.2.1雇员的姓名：____________________1.2.2雇员的身份证号码：____________________1.2.3雇员的住址：____________________1.2.4雇员的联系方式：____________________第二章：合同的有效期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月/年。2.2在合同有效期内，双方应遵守本合同的各项条款。2.3若双方同意续签，应在合同期满前一个月内协商并签订新的合同。第三章：工作内容与职责3.1雇员的工作内容：3.1.1雇员应承担的工作职责：____________________3.1.2雇员的工作地点：____________________3.1.3雇员的工作时间：____________________3.2雇主有权根据公司需要调整雇员的工作内容和工作地点，并应及时通知雇员。第四章：薪酬与福利4.1雇员的薪酬：4.1.1雇员的月薪/年薪为：____________________4.1.2雇主的支付方式：____________________4.1.3雇员的薪资调整机制：____________________4.2.1社会保险：____________________4.2.2年假：____________________4.2.3其他福利：____________________第五章：合同的终止5.1合同的自然终止：5.1.1合同在有效期满时自动终止，除非双方签订新的合同。5.2合同的提前终止：5.2.1双方协商一致可以提前终止本合同。5.2.2雇主有权在雇员严重违反合同条款或公司规章制度时提前终止本合同。5.2.3雇员有权在雇主严重违反合同条款或法律法规时提前终止本合同。5.3合同终止后的权利与义务：5.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理离职手续。5.3.2合同终止后，雇主应按照法律法规和合同约定支付雇员相应的经济补偿（如有）。5.3.3合同终止后，双方应继续保守对方的商业秘密和隐私信息。第六章：保密协议6.1雇员对雇主的商业秘密和机密信息承担保密义务：6.1.1雇员在合同期间及合同终止后，不得泄露、使用或允许他人使用雇主的商业秘密和机密信息。6.1.2雇主应对其商业秘密和机密信息进行明确标识，并提供适当的保密措施。6.1.3雇员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。6.2雇主对雇员的个人隐私信息承担保密义务：6.2.1雇主不得泄露、使用或允许他人使用雇员的个人隐私信息，除非法律另有规定。6.2.2雇主应采取适当措施保护雇员的个人隐私信息，防止信息泄露或被不当使用。第七章：知识产权7.1雇员在工作期间创造的知识产权归属：7.1.1雇员在工作期间创造的知识产权，除非双方另有约定，否则归雇主所有。7.1.2雇主应对雇员创造的知识产权进行妥善管理和保护。7.1.3雇员有权获得与其创造的知识产权相关的奖励和报酬，具体奖励和报酬的标准由双方约定。7.2雇员在工作期间使用他人的知识产权：7.2.1雇员在工作期间使用他人的知识产权，应遵守相关的法律法规和合同约定。7.2.2雇员使用他人的知识产权所产生的一切法律责任，由雇主承担。第八章：培训与发展8.1雇主提供的培训机会：8.1.1雇主应根据公司发展和雇员职业发展的需要，为雇员提供适当的培训机会。8.1.2雇员参加培训的费用、时间和地点由雇主决定，并应及时通知雇员。8.1.3雇员参加培训期间，雇主应支付雇员正常的工资。8.2雇员参加培训的义务：8.2.1雇员应积极参加雇主提供的培训，提高自身的工作能力和业务水平。8.2.2雇员参加培训期间，应遵守培训机构的规章制度，不得无故缺席或早退。第九章：劳动保护与安全9.1雇主提供的劳动保护：9.1.1雇主应为雇员提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。9.1.2雇主应定期对劳动保护用品和设施进行检查和维护，确保其安全有效。9.1.3雇主应制定和实施劳动保护规章制度，提高雇员的安全生产意识。9.2雇员的劳动保护权利：9.2.1雇员有权要求雇主提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。9.2.2雇员有权参与雇主的安全生产教育和培训，提高自身的安全生产技能。9.2.3雇员有权对违反劳动保护规定的行为进行投诉和举报。第十章：争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.1.3争议解决过程中，双方应继续履行合同，不得以争议为由拒绝履行合同义务。10.2争议解决的法律适用：10.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。10.2.2双方在履行合同过程中，应遵守中国的法律法规和政策，不得违反社会公共利益。10.2.3双方在争议解决过程中，应遵循公平、公正、合理的原则，维护双方的合法权益。第十一章：变更与解除11.1合同的变更：11.1.1双方同意，合同的任何变更均需书面形式，并经双方签字盖章确认后方可生效。11.1.2雇主因业务需要变更雇员的工作内容、工作地点等，应提前通知雇员，并按照约定进行。11.1.3雇员因个人原因提出变更合同，应提前通知雇主，并经雇主同意后进行。11.2合同的解除：11.2.1双方同意，合同的解除需书面形式，并经双方签字盖章确认后方可生效。11.2.2雇主有权在雇员严重违反合同条款或公司规章制度时解除本合同。11.2.3雇员有权在雇主严重违反合同条款或法律法规时解除本合同。第十二章：通知与送达12.1通知的方式：12.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、、快递等方式。12.1.2通知自发送之日起生效，除非双方另有约定。12.1.3双方应确保提供的联系方式准确有效，如联系方式变更，应在变更后三个工作日内通知对方。12.2送达的方式：12.2.1双方之间的送达应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、、快递等方式。12.2.2送达自发送之日起生效，除非双方另有约定。12.2.3双方应确保提供的送达地址准确有效，如送达地址变更，应在变更后三个工作日内通知对方。第十三章：适用法律与管辖13.1适用法律：13.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。13.1.2双方在履行合同过程中，应遵守中国的法律法规和政策，不得违反社会公共利益。13.1.3双方在争议解决过程中，应遵循公平、公正、合理的原则，维护双方的合法权益。13.2管辖法院：13.2.1双方同意，本合同项下的任何争议，应提交有管辖权的人民法院审理。13.2.2双方同意，本合同项下的任何争议，适用中华人民共和国的法律，并由中华人民共和国的法院管辖。第十四章：其他条款14.1整个合同：14.1.1本合同是双方之间的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。14.1.2本合同的任何修改或补充均需书面形式，并经双方签字盖章确认后方可生效。14.1.3本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。14.2可分割性：14.2.1本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。14.2.2本合同的有效性、解释和履行不受任何条款无效或不可执行的影响。第十五章：附件15.1附件的效力：15.1.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.1.2本合同附件包括但不限于：双方提供的文件、资料、证明等。15.1.3本合同附件如有变更，应经双方同意