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文档简介

第页共页工作失职检查书第一部分：概述在任何组织中，有效的工作绩效是成功的关键。然而，有时候员工可能会出现工作失职的情况，这种情况可能导致团队和组织目标的无法实现。为了解决这个问题，我们可以采用一种工作失职检查书的方法，以评估员工在工作中的表现，并制定相应的改进措施。第二部分：员工基本信息员工姓名：工号：职位：部门：直接上级：第三部分：工作职责和目标根据员工工作合同和岗位说明书，列出员工的工作职责和目标。员工应该清楚地了解自己在工作中的职责和目标，并且努力地完成它们。第四部分：工作失职问题在这一部分，列出员工在工作中的失职问题，可以根据职责和目标进行分类。确保问题清晰明确，并提供具体的例子。1.缺乏及时反馈和报告问题描述：解决措施：2.工作质量低下问题描述：解决措施：3.缺乏团队合作和沟通问题描述：解决措施：4.违反公司政策和规定问题描述：解决措施：5.缺乏自我管理和自我调适能力问题描述：解决措施：第五部分：解决方案和改进措施为每个失职问题列出相应的解决方案和改进措施。确保措施具体、可行，并且能够解决问题。1.缺乏及时反馈和报告解决方案：改进措施：2.工作质量低下解决方案：改进措施：3.缺乏团队合作和沟通解决方案：改进措施：4.违反公司政策和规定解决方案：改进措施：5.缺乏自我管理和自我调适能力解决方案：改进措施：第六部分：管理者和员工共同责任解决工作失职问题不仅仅是员工个人的责任，也需要直接上级和管理者的参与和支持。在这一部分，列出管理者和员工所共同拥有的责任，以确保工作失职问题得到解决。1.提供必要的培训和资源管理者责任：员工责任：2.定期的绩效评估和跟进管理者责任：员工责任：3.清晰的沟通和期望设定管理者责任：员工责任：第七部分：行动计划根据解决方案和改进措施，制定一个行动计划，并设置相应的时间表和指标。确保行动计划的目标是具体、可衡量的，并且能够帮助员工和组织达到预期的工作绩效。行动计划：目标：时间表：指标：第八部分：工作失职检查表的评估和跟进定期评估员工的工作绩效，跟踪工作失职问题的改进情况，并进行必要的调整和支持。评估日期：评估结果：改进情况：调整和支持：第九部分：员工意见和建议在这一部分，提供员工对工作失职检查表的反馈意见和建议。员工的意见和建议对于改善工作绩效和解决工作失职问题至关重要。员工意见和建议：第十部分：确认和签字根据员工和管理者的共同参与，确认员工和管理者对工作失职检查表的理解和支持，并由双方签字确认。员工签字：

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