2024年人力资源管理师三级理论知识模拟试题大全

一、单项选择题(1-60小题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案)A.因果关系调研D.多样化和任务的趣味性A.因人设岗B.因制设岗C.因事设岗D.因利设岗A.由于实际发展所必须增长的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B.由于企业经济性裁员后所需要增长的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C.由于实际发展所必须增长的人员和由于企业经济性裁员后所需要增长的人员D.由于劳动力价格下降所增长的人员和由于企业经济性裁员后所需要增长的人员C.招聘到最优的人才A.使得个人能力水平与岗位规定相适应B.为任何人找到和发明发挥作用的条件B.人才交流中心D.大学校园A.可以预料到的问题B.最预想不到的问题17、在应聘人员较多的状况下，为了在短时A.面试B.笔试A.服务人员B.事务性工作人员C.管理人员D.技术操作人员19、心理测试的成果是对应聘者的(D)的一种评估。B.应聘比例C.招聘完毕比例(超额完毕)D.录取比例(素质高)A.应聘职位规定进行假设式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问22、招聘会的组织能力怎样，社会影响力有A.个性B.共性24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可理解受训者对培训项目的(B)。A.接受程度C.访问法D.记录法C.阶段30、通过(C)获得的信息可以协助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页B.特定需要C.个别需要B.实际生产状况和计划到达的生产规定C.生产规模和企业现实生产技术组织形式C.全面性与完整性B.人力资源部门D.领导与各级直线管理人员C.行为要项A.综合素质和对企业做出的奉献C.绩效面谈C.适时计算B.B.企业低职级员工工资水平低于A.企业的低职级员工C.A.企业薪酬差距不小于B.企业的薪酬工资水平D.从图中无法比较A.企业与B.企业的工资水平B.基本养老保险C.健康保险42、某企业有四个岗位运用成对排列法进行排列，成果是丁43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬C.高工资D.低工资44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资A.市场工资水平B.最低工资原则D.75%点处市场平均薪酬水平45、假如某员工在企业工作了23年，被企业解除了劳动协议，那么企业应支付(C)的工资。A.15个月B.24个月C.12个月D.6个月A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对员工具有鼓励性原则47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的关键竞争力取决于员工的能力，那么企业最有C.计件工资制D.提成工资制49、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特性的信息沟通网络。A.横向沟通C.解释正式信息D.传闻50、劳动协议中的试用期条款属于劳动协议A.任意期限B.应当履行到退休B.每日不超过3小时，每月不超过36小时C.每日可超过3小时，每月可超过48小时56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动D.以上各项及其他权利57、签订为期3年的劳动协议，同步双方约定5个月的试用期，则劳动协议的期限为(A)。A.36个月B.30个月C.41个月D.40个月58、(D)是集体协议与劳动协议的B.加强企业民主管理A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后1、对劳动关系的对的表述是()。A.劳动关系是劳动法所调整的惟一的关系C.劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最重要的一种关系E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系2、对劳动法律关系主体表述对的的是()。6、记录具有()等多种职能。B.信息C.尽量做到各项目之间互相独立E.调查项目只能采用调查问卷的形式8、根据分句间的意义关系，联合复句包括()等。9、行政公文文尾部分的内容包括()。A.发文日期C.报送机关D.主题词11、组织设计的内容包括()。E.配置和使用适合岗位规定的人员C.物质形态的组织D.非物质形态的组织13、在人员招聘中，常用的情景模拟测试措施有()。A.访谈法14、心理测试重要包括()。C.能力测试15、一项招聘活动的成功与否，应从()方面进行评估。C.速度与效率16、招聘过程包括()等环节。A.规划B.选择17、人员录取的重要方略有()。C.多重淘汰式E.优胜劣汰式A.员工根据个人需要向主管经理提出的培训申请19、企业员工培训需求信息的重要来源有()。E.直接的客户或顾客的设诉20、采用调查问卷的措施搜集培训需求信息，设计调查表时应注意()。E.采用封闭式或者选择式进行提问21、起草绩效管理制度的基本规定有()。22、按照员工工作成果进行考核的措施重要有()。A.排队法C.关键事件法23、企业进行有效的薪酬管理，应当遵照()。C.公正性原则E.鼓励性原则24、企业的单项薪酬制度包括()。B.资金制度C.劳动分红制度D.薪酬总额计划与控制制度25、我国实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资原则应参照的原因有()。E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用26、国家主管部门对工资总额的构成有明确界定，工资总额包括()。D.医疗保险费用E.加班加点工资27、在社会保障体系中，属于社会福利项目的有()。A.养老保险B.公共设施C.集体福利D.生活补助E.财政补助28、劳动协议管理制度的重要内容包括(