XX高等职业技术学院202X年定岗实习及预就业工作实施方案

为进一步做好学生定岗实习及预就业工作，推进校企的深度合作，提高毕业生的竞争力和就业质量，凸显学院定岗双元人才培养特色，经研究决定将定岗实习和预就业工作有机结合起来，减少管理环节，简化管理流程，特制订本实施补充意见。一、指导原则按照《XX高等职业技术学院定岗实习实施意见》和学院学生就业有关规定执行。按照管理机构统一、具体工作统一的原则，具体开展定岗实习及预就业工作。二、组织管理按照定岗实习工作与预就业工作结合的原则，实行系统合一，组建一(一)院领导小组成员X(二)系工作小组组长：系部负责人副组长：教学主任、支部书记、就业辅导员(一)教务处工作职责(二)招生就业处工作职责2.积极开拓就业市场，负责向系部提供企业用人信息，协助安排实习3.指导协助系部建立和开拓稳定的校外实习基地，保证定岗实习的基(三)学生处工作职责(四)各系部工作职责把好指导教师工作质量关和实习学生要求关。按照定岗实习工作要求，负3.重视专业调研工作与定岗实习工作相结合，完成本系10%的实习单位的现场走访和实地考查工作。定岗实习工作结束后完成系各专业调研工地保证，负责无实习单位学生的实习安排；挖掘新的就业单位，保证实习(五)就业辅导员工作要求2.全面负责定岗实习和预就业日常事务工作，及时了解跟踪本系部定3.与教务处、招生就业处保持联系，接受两处室的业务指导和工作领4.负责全系的资料信息汇总及上报工作，完成就业协议的收集工作和6.组织实习指导教师做好就业协议书的收发和登记工作，认真核对本7.负责领取和发放毕业生就业报到证、户口迁移证等证件，协助系部(六)课程负责教师工作要求2.负责集中汇总各实习指导教师的统计资料和成绩评定及录入系统工(七)实习指导教师工作要求2.负责所指导学生的岗位跟踪，完成招生就业平台内指导学生的信息维护，实时跟踪学生的岗位变动情况，严格按要求做好学生岗位变动的审3.理解把握学生定岗实习要求和成绩评定标准，并向学生做好宣传工行实习指导，了解学生的实习情况，要求为：每周至少与学生通过电话、围内的学生实习企业3次，至少走访XX市范围内的学生实习企业1次，至5.负责收取学生的实习单位联系表和实习协议，若学生单位发生变更6.负责各类信息的收集整理工作，及时在招生就业平台内更新最新信息，并负责向课程负责教师提供各类统计数据，多渠道收集企业、学生反7.实习结束时完成学生所在单位的岗位需求调查，上交岗位需求调查表(表格由招就处统一下发),及时向就业辅导员反馈所指导学生所在单位的岗位需求情况。指导学生所在单位若有我院毕业生，需做好毕业生的满意度调查工作(表格由招就处统一下发),提交满意度调查表。8.加强学生定岗实习满130个工作日后的跟踪指导，学生满130个工作日后，若需更换单位，无需填写审批表，但指导教师必须及时跟踪学生业的沟通，积极拓展学院、系部的校外实习基地规模与层次，收集企业课题、项目及生产(服务)技术资料，完成教改课题。1.定岗实习工作指导每生工作量为8学时。课程负责教师另外增加162.三期检查时间：初期检查9月下旬，中期检查1月下旬，末期检查53.交通费补贴标准：XX市范围内每公里补贴1.2元(不限交通方式),XX市范围外实报实销，交通工具自备着，每公里补贴1.2元并报销过路费。由各系部根据三期检查情况核定发放，发放依据为定岗实习现场走访工作4.设立定岗实习及预就业工作专项经费，经费主要来源为毕业班实习专项经费、学生就业经费和毕业班班主任经费，由各系部进行统筹使用，招生就业处扎口管理。具体使用管理办法见附件1.经费标准：实习专项经费(含毕业设计费):120元/生·年学生就业经费：50元/生·年班主任费：2500元/班·年5.指导教师工作量根据学院考核以后教师完成指导工作的比例进行核6.五年制及定向培养班级由班主任负责定岗实习指导及预就业工作，除现场指导要求外其余工作要求相同。享受班主任津贴及其它