猎头及人才招聘安排

猎头及人才招聘安排猎头及人才招聘安排合同编号：HT2021001甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行猎头及人才招聘的相关事宜，经充分协商，达成以下协议：一、委托事项1.1甲方委托乙方为其寻找和筛选符合甲方招聘需求的优秀人才（以下简称“人才”）。1.2甲方委托乙方进行人才招聘的相关事宜，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排、人才推荐、offer谈判、入职跟进等。二、双方的权利和义务2.1甲方的权利和义务2.1.1甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位信息、任职要求、薪资待遇等。2.1.2甲方应对乙方提供的候选人进行面试和评估，并决定是否录用。2.1.3甲方应按照约定向乙方支付服务费用。2.2乙方的权利和义务2.2.1乙方应按照甲方的招聘需求，积极寻找和筛选符合条件的人才。2.2.2乙方应对人才的信息进行核实，并确保其真实、准确、完整。2.2.3乙方应协助甲方进行面试安排，并提供必要的招聘咨询和服务。2.2.4乙方应在约定时间内完成人才推荐，并按照甲方的要求进行跟进和服务。2.2.5乙方应妥善保管甲方的招聘资料和商业秘密。三、服务费用3.1甲乙双方确认，乙方提供的猎头及人才招聘服务，按照以下方式计算服务费用：（1）若人才成功入职，甲方应支付乙方的服务费用为人才年薪的20%；（2）若人才未能成功入职，甲方无需支付服务费用。3.2甲乙双方确认，上述服务费用为一次性支付，不含税金等其他费用。3.3甲方应在人才成功入职后五个工作日内，向乙方支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中，获悉对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成人才推荐，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________1.甲方招聘需求详情2.乙方服务费用明细3.人才推荐报告（如有）4.相关法律法规及政策文件（如有）特殊的应用场合：1.高管招聘2.技术岗位招聘3.远程工作人员招聘4.跨国公司人才引进5.实习生招聘6.特定行业人才招聘7.紧急招聘针对每个特殊的场合增加的条款：1.高管招聘：a.乙方应对候选人的领导能力、管理经验、业绩等进行详细调查和评估。b.乙方应提供候选人的背景调查报告。c.甲方有权对候选人进行实地考察。d.乙方应在人才入职后提供三个月的跟踪服务，以确保人才适应公司文化。2.技术岗位招聘：a.乙方应对候选人的技术能力、项目经验、专业知识等进行详细评估。b.乙方应提供候选人的技术面试报告。c.甲方有权对候选人进行技术能力测试。d.乙方应在人才入职后提供一个月的高级技术培训。3.远程工作人员招聘：a.乙方应对候选人的远程工作经验、自律能力、沟通协作能力等进行评估。b.乙方应提供候选人的远程工作效率报告。c.甲方有权对候选人进行远程工作测试。d.乙方应在人才入职后提供远程工作培训和支持。4.跨国公司人才引进：a.乙方应对候选人的跨国工作经验、跨文化沟通能力、语言能力等进行详细调查和评估。b.乙方应提供候选人的国际背景调查报告。c.甲方有权对候选人进行跨文化适应性测试。d.乙方应在人才入职后提供跨文化培训和语言支持。5.实习生招聘：a.乙方应对候选人的学术背景、实习经历、潜力等进行评估。b.乙方应提供候选人的实习评价报告。c.甲方有权对候选人进行实习期间的绩效考核。d.乙方应在人才入职后提供实习导师指导。6.特定行业人才招聘：a.乙方应对候选人的行业经验、专业知识、行业背景等进行详细调查和评估。b.乙方应提供候选人的行业信誉评价报告。c.甲方有权对候选人进行行业知识测试。d.乙方应在人才入职后提供行业培训和交流机会。7.紧急招聘：a.乙方应加大招聘力度，确保在约定时间内完成人才推荐。b.乙方应优先处理甲方的紧急招聘需求。c.甲方有权对候选人进行快速面试流程。d.乙方应在人才入职后提供紧急招聘培训和支持。附件列表及要求：1.甲方招聘需求详情：详细描述招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等信息。2.乙方服务费用明细：详细列出乙方提供的服务内容、费用计算方式、支付时间等信息。3.人才推荐报告：包括候选人的基本信息、背景调查报告、面试评估报告等。4.相关法律法规及政策文件：包括合同法、劳动法、招聘法规等相关法律法规。5.行业知识测试题库：针对特定行业的人才招聘，提供行业知识测试的题库。6.跨文化培训资料：针对跨国公司人才引进，提供跨文化培训的资料和课程。7.紧急招聘流程指南：详细说明紧急招聘的流程、步骤和要求。在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项：1.候选人质量问题：确保乙方提供的候选人符合甲方招聘需求，必要时进行背景调查和面试评估。2.服务费用问题：明确服务费用的计算方式和支付时间，避免纠纷。3.保密条款问题：确保双方在合同履行过程中，对商业秘密、技术秘密等进行严格保密。4.违约责任问题：约定违约金和赔偿金额，确保双方权益。5.合同履行问题：确保双方按照合同约定履行各自的义务。1.加强与乙方的沟通，明确招聘需求和要求，确保候选人质量。2.在合同中明确服务费用的计算方式和支付时间，如有争议，可通过友好协商解决。3.在合同中增加保密条款，明确双方对保密信息的责任和义务。4.在合同中约定违约金和赔偿金额，确保双方权益。5.双方应严格按照合同约定的条款履行各自的义务，如有问题，可通过友好协商解决。在合同或协议的执行过程中，可能会出现以下后续问题，以及相应的解决办法：###1.候选人推荐不符合要求**问题描述：**乙方推荐的候选人未能满足甲方的招聘标准，或者在面试过程中表现不佳。**解决办法：**-重新评估招聘需求，确保乙方清晰理解甲方的要求。-乙方应提供更多的候选人供甲方选择，或者对现有候选人进行更详细的背景调查和技能评估。-甲方应提供反馈，乙方根据反馈调整推荐策略。###2.服务费用争议**问题描述：**双方对服务费用的计算或支付时间产生分歧。**解决办法：**-在合同中明确服务费用的计算方式和支付时间，包括支付的条件和流程。-设立专门的服务费用账户，确保费用的透明和及时支付。-如有争议，双方应首先进行友好协商，协商不成的，可寻求法律途径解决。###3.保密信息泄露**问题描述：**合同中的保密信息被未经授权的第三方获取。**解决办法：**-在合同中明确保密信息的范围、保密期限和泄露后的处理措施。-双方应签署保密协议，承诺遵守保密义务。-对涉及保密信息的文档进行编号和标记，限制访问权限。###4.违约责任认定**问题描述：**一方未能履行合同约定的义务，导致合同无法正常履行。**解决办法：**-在合同中详细约定违约情形和违约责任，包括违约金的具体计算方式。-一旦发生违约，双方应首先进行协商，协商不成时，可依法解决。-保留所有与合同履行相关的证据，以便在出现违约时能及时采取措施。###5.合同条款不明确或不完善**问题描述：**合同中存在条款不明确或者在实际操作中出现未曾预料的情况。**解决办法：**-在合同签订前，双方应仔细审阅合同条款，确保所有条款都明确、具体。-在合同中加入“其他约定”条款，以便于补充和修改。-定期对合同进行审查，以适应实际情况的变化。###6.人才离职后的问题**问题描述：**通过乙方推荐的人才在入职后不久离职，甲方认为乙方未提供足够的支持。**解决办法：**-在合同中约定乙方对人才入职后的支持服务，如多长时间的跟踪服务、培训等。-甲方应在人才离职后及时通知乙方，乙方应根据情况提供相应的解决方案。-双方应共同分析人才离职的原因，以便乙方改进服务质量。###7.法律变更对合同的影响**问题描述：**合同执行期间，相关法律法规发生变更，影响合同的履行。**解决办法：**-密切关注法律法规的变化，并及时与乙方沟通。-根据法律法规的变化，双方可协商修改合同条款，以确保合同的合法性。-在必要时，双方可寻求法律专业人士的帮助，以评估法律变更对合同的影响。###8.合同续签和修改**问题描述：**合同执行期间，甲方希望续签合同或对合同内容进行修改。**解决办法：**-双方应在合同到期前协商续签事宜，