雇佣合同期间的兼职禁止规定

雇佣合同期间的兼职禁止规定雇佣合同期间的兼职禁止规定本雇佣合同期间的兼职禁止规定（以下简称“本规定”）由以下双方（以下简称“雇主”和“雇员”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上共同签订：一、Employer（以下简称“雇主”）：二、Employee（以下简称“雇员”）：鉴于雇主雇佣雇员从事相关工作，为确保双方的权益，特制定本规定。第一条兼职禁止原则1.1在本雇佣合同期间，雇员应全身心投入到工作中，不得在任何时间从事与雇主业务相竞争或者其他影响雇员履行职务的兼职活动。1.2雇员在本雇佣合同期间内，未经雇主书面同意，不得在任何时间从事兼职工作，包括但不限于全职、兼职、顾问、代理、代表或其他类似形式的职务。第二条兼职禁止的例外情况2.1雇员在本雇佣合同期间内，如因个人兴趣或发展需要，希望从事兼职工作，应向雇主提出书面申请，并详细说明兼职工作的性质、时间、地点、报酬等情况。2.2雇主在收到雇员的书面申请后，应在十个工作日内做出答复。如雇主认为雇员所申请的兼职工作会影响雇员履行职务，雇主有权拒绝雇员的申请。2.3如雇主同意雇员从事兼职工作，雇员应遵守本规定，确保兼职工作不会影响雇员在雇主的正常工作。第三条兼职禁止的违约责任3.1如雇员在本雇佣合同期间内违反本规定从事兼职工作，雇员应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。3.2雇主在本雇佣合同期间内发现雇员违反本规定从事兼职工作，雇主有权立即解除与雇员的雇佣关系。3.3如雇员在本雇佣合同期间内违反本规定从事兼职工作，雇员应退还雇主已支付的工资、奖金、津贴等报酬。第四条适用法律和争议解决4.1本规定受中华人民共和国法律管辖，如本规定与中华人民共和国法律相抵触，以法律规定为准。4.2如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第五条其他条款5.1本规定自双方签订之日起生效，一式两份，雇主和雇员各执一份。5.2本规定未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本规定不得擅自修改、转让或解除。如一方需修改、转让或解除本规定，应与另一方协商一致。1.雇佣合同2.与雇主业务相竞争的定义和举例3.兼职工作申请表特殊的应用场合及增加的条款：1.高级管理人员：场合：适用于高级管理人员，如CEO、CFO等。-条款1：高级管理人员在本雇佣合同期间内，不得以任何形式从事与雇主业务相竞争的兼职活动。-条款2：高级管理人员在本雇佣合同期间内，不得在任何时间从事其他公司或组织的全职或兼职工作。-条款3：高级管理人员应全力以赴履行职务，不得因个人兼职工作而影响雇主的业务运营。-条款4：高级管理人员如违反本规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。-条款5：高级管理人员在本雇佣合同期间内，未经雇主书面同意，不得在任何时间从事兼职工作。2.科研人员：场合：适用于从事科研工作的雇员。-条款1：科研人员在本雇佣合同期间内，不得以任何形式从事与雇主科研项目相竞争的兼职活动。-条款2：科研人员在本雇佣合同期间内，不得在任何时间从事其他公司或组织的全职或兼职工作。-条款3：科研人员应全力以赴履行职务，不得因个人兼职工作而影响雇主的科研项目进展。-条款4：科研人员如违反本规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。-条款5：科研人员在本雇佣合同期间内，未经雇主书面同意，不得在任何时间从事兼职工作。3.艺术家：场合：适用于从事艺术创作的雇员。-条款1：艺术家在本雇佣合同期间内，不得以任何形式从事与雇主艺术项目相竞争的兼职活动。-条款2：艺术家在本雇佣合同期间内，不得在任何时间从事其他公司或组织的全职或兼职工作。-条款3：艺术家应全力以赴履行职务，不得因个人兼职工作而影响雇主的艺术项目进展。-条款4：艺术家如违反本规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。-条款5：艺术家在本雇佣合同期间内，未经雇主书面同意，不得在任何时间从事兼职工作。4.销售人员：场合：适用于从事销售工作的雇员。-条款1：销售人员在本雇佣合同期间内，不得以任何形式从事与雇主销售业务相竞争的兼职活动。-条款2：销售人员在本雇佣合同期间内，不得在任何时间从事其他公司或组织的全职或兼职工作。-条款3：销售人员应全力以赴履行职务，不得因个人兼职工作而影响雇主的销售业绩。-条款4：销售人员如违反本规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。-条款5：销售人员在本雇佣合同期间内，未经雇主书面同意，不得在任何时间从事兼职工作。5.飞行员：场合：适用于从事飞行工作的雇员。-条款1：飞行员在本雇佣合同期间内，不得以任何形式从事与雇主飞行业务相竞争的兼职活动。-条款2：飞行员在本雇佣合同期间内，不得在任何时间从事其他公司或组织的全职或兼职工作。-条款3：飞行员应全力以赴履行职务，不得因个人兼职工作而影响雇主的飞行安全。-条款4：飞行员如违反本规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。-条款5：飞行员在本雇佣合同期间内，未经雇主书面同意，不得在任何时间从事兼职工作。附件列表及要求：1.雇佣合同2.与雇主业务相竞争的定义和举例3.兼职工作申请表4.高级管理人员职责说明书5.科研项目进展报告6.艺术项目计划书7.销售业绩报告注意事项及解决办法：1.确保双方明确理解合同条款：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有清晰的理解。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。2.定期检查兼职情况：雇主应定期检查雇员的兼职情况，确保雇员遵守合同规定。如发现雇员违反合同规定，应立即采取措施。3.处理违约行为：如雇员违反合同规定从事兼职工作，雇主应依据合同条款追究雇员的责任。具体处理方式可包括警告、解除合同、要求赔偿等。4.变更合同内容：如合同内容需要变更，双方应签订书面协议，明确变更内容、变更时间等。后续问题及解决办法：1.雇员兼职情况的监督和核实：问题：雇主可能难以监督和核实雇员是否遵守兼职禁止规定。解决办法：雇主可以定期与雇员进行沟通，了解其是否从事兼职工作。同时，雇主可以要求雇员填写兼职工作申请表，以便了解雇员的兼职情况和时间安排。2.雇员违反兼职禁止规定：问题：雇员可能违反兼职禁止规定，从事与雇主业务相竞争或其他影响履行职务的兼职工作。解决办法：一旦发现雇员违反兼职禁止规定，雇主应立即采取行动，与雇员进行沟通，并要求雇员停止违反行为。如雇员拒绝遵守，雇主有权解除雇佣合同，并要求雇员承担相应的违约责任。3.雇员兼职与工作职责的冲突：问题：雇员从事兼职工作可能导致其无法全身心投入到雇主的工作职责中。解决办法：雇主应与雇员进行沟通，明确兼职工作不能影响雇员在雇主公司的工作职责。如雇员因兼职工作导致工作质量下降，雇主有权要求雇员调整兼职工作时间，确保能够满足雇主的工作要求。4.雇员兼职与雇主商业利益的冲突：问题：雇员从事与雇主业务相竞争的兼职工作，可能损害雇主的商业利益。解决办法：雇主应与雇员明确合同中与商业利益冲突的相关条款，并告知雇员违反这些条款可能导致的后果。如雇员从事与雇主业务相竞争的兼职工作，雇主有权采取法律手段保护自身的商业利益。5.雇员兼职与雇主保密协议的冲突：问题：雇员可能在工作中接触到雇主的商业秘密，如兼职工作涉及到这些秘密，可能违反保密协议。解决办法：雇主应在合同中明确保密协议的相关条款，要求雇员承诺在兼职工作中不得泄露任何与雇主相关的商业秘密。如雇员违反保密协议，雇主有权采取法律手段追究雇员的责任。6.雇员兼职与雇主形象的冲突：问题：雇员从事兼职工作可能对雇主的形象产生负面影响。解决办法：雇主应与雇员明确合同中与雇主形象相关的条款，要求雇员在兼职工作中不得损害雇主的形象。如雇员的行为对雇主形象产生负面影响，雇主有权要求雇员承担相应的责任。7.雇员兼职与劳动法律法规的冲突：问题：雇员可能因从事兼职工作而违反劳动法律法规，如工作时间、劳动保护等。解决办法：雇主应确保合同中的兼职禁止规定符合劳动法律法规的要求。如雇员因兼职工作违反劳动法律法规，雇主有权要求雇员改正，并依法追究雇员的责任。1.明确合同条款：在合同中明确兼职禁止规定的内容，包括兼职的定义、禁止的兼职活动、例外情况等。2.加强监督和沟通：雇主应定期与雇员进行沟通，了解其是否遵守兼职禁止规定。同时，雇主可以要求雇员填写兼职工作申请表，以便了解雇员的兼职情况和时间安排。3.完善违约责任条款：明确违反兼职禁止规定的后果，包括雇主的权利和雇员的义务。如雇员违反规定，雇主有权解除合同，并要求雇员承担相应的违约责任。4.增加保密协议条款：在合同中明确保