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文档简介

职业健康监测与医学检查的管理传统的职业健康监测是指医学监护，它以筛检为主要手段，包括检出新病例、鉴定疾病和限制接触，并能检索和发觉职业危害易感人群，评价健康变化与职业危害因素的关系，对劳动者进行有针对性的定期和不定期的健康检查对相关因素进行连续性的医学观看，记录职业接触及健康变化，评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系分如下几点。1建立职业健康监护档案探究和发觉职业危害易感人群是职业病诊断鉴定的重要依据之一，是区分健康损害责任和进行职业病诊断、鉴定的重要证据；应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病治疗等有关个人健康资料。2上岗前职业健康检查目的是把握劳动者健康状况，准时发觉健康损害，评价健康变化与职业病危害因素的关系，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间、用人单位名称和从事的工种、岗位。从中发觉职业禁忌，分清责任，依据检查结果，评价劳动者是否适合该工种作业，为劳动者的岗位支配供应依据。3在岗期间的定期职业健康检查通过定期和不定期职业检查是准时发觉健康损害和对健康的影响，评价健康变化与职业病危害因素的关系，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三条、第四条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理，和劳动者依法享有职业卫生爱护的权利。用人单位应当为劳动者制造符合职业卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业爱护。因此用医学检查及医学试验对群体进行医学筛选，是以筛选为手段进行一次流行病学的横断面调查。目的早期发觉个体器官功能特别或疾病，或发觉疾病存在的高度可能性，建议进一步进行确诊性检查是很有必要的。4离岗健康检查了解劳动者离岗时发觉健康损害和健康状况。从而分清健康损害的责任，评价劳动者的健康状况、健康变化是否与职业病危害因素有关，对患病急性职业病危害的劳动者进行调离，并实行应急的职业健康检查和相关医院进行医学观看。建立健全档案资料管理便于查找病人进行追踪调查，根据职业病法对相关单位发放调离通知。5结论职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生部门批准的医疗卫生气构担当，用人单位向担当职业健康监察机构供应资料，并对企业实行职业病监管制度是依据职业病防治法有关规定对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解决或者终止其订立的劳动合同。并且对劳动者建立职业健康监护档案

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