干部选拔任用工作报告写作指南及（18篇）

干部选拔任用工作报告写作指南及（模板18篇）在写工作报告时，我们还可以结合相关数据和案例进行分析，以更加客观地评估自己的工作表现。下面是一些知名专家对于工作报告的评价和建议，希望能给大家供应一些写作指导和思索角度。

干部选拔任用工作报告

2.肃穆换届纪律努力营造换届风清气正的良好氛围。

3.用最坚毅的党性做好换届工作。

4.公道正派作表率风清气正值标兵。

5.提升正气打击邪气坚持原则确保换届工作顺当进行。

7、实行强力措施，确保换届工作顺当进行。

8、加大换届纪律宣扬力度，确保“5个严禁、17个不准和5个一律”101。

%知晓率。

9、肃穆换届纪律，狠刹换届中的.歪风邪气。

10、强化宣扬教化，确保换届纪律入心入脑。

11、加强监督检查，确保换届“5个严禁、17个不准和5个一律”要求全覆盖。

12、深化开展整治选人用人上不正之风，提升组织工作满足度。

13、肃穆换届纪律，严格四项监督制度，确保换届风清气正。

14、肃穆换届纪律，加强舆论监督，确保换届工作顺当进行。

15、严格执行换届工作和干部选拔任用工作政策法规，坚决维护换届工作的肃穆性。

16、营造风清气正换届环境，保证换届工作顺当进行。

17、以最坚决的看法和最有力的措施整治用人上不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正。

18、坚决查处在民主举荐、民主测评、组织考察和选举中的拉票行为。

19、坚决打击干扰破坏换届选举工作的一切行为。

20、营造好的换届工作环境，提升组织工作满足度。

21、坚持正确用人导向，提搞选人用人公信度。

23、仔细实行换届纪律有关要求，确保换届工作顺当进行。

24、肃穆换届工作纪律，提高选人用人公信度。

25、加大肃穆换届纪律有关要求宣扬力度，确保换届工作顺当进行。

26、肃穆换届纪律，确保换届风清气正。

27、坚决执行换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”

干部选拔任用工作自查报告

县委组织部：

自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的实行，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有朝气与活力的用人机制，干部队伍的整体素养大幅度提高。现将工作状况汇报如下：

20xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县其次人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

工作中，我局仔细学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培育力度，努力推动干部人事制度改革的顺当进行。

（一）高度重视，深化学习。一是提高相识，统一思想。局党委高度重视《条例》的实行，把此项工作做为建设高素养的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，仔细学习。主动组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题探讨等形式，仔细学习《条例》精神，深刻领悟《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增加了贯彻执行的自觉性。

（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

（三）坚持选拔任用程序，择优充溢卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局根据《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预报、民主举荐、民主评测、民主评议和考察预报、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路途与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充溢卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，实行了公开招考的方式，面对全县卫生系统供应职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。06来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出供应条件，有力的充溢了医疗卫生单位领导队伍力气。

（四）加大培育力度，全面加强机关建设。一是注意培育，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培育工作，留意提高领导干部队伍的思想政治和业务素养，主动激励各级干部参与省、市、县培训，06年，就派出名干部参与由省、市、县举办各类专题探讨班、培训班，选派名同志参与全县入党主动分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的实力，努力建设朝气蓬勃、奋勉有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增加了我局机关的凝合力、创建力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素养的提升供应了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创建新业绩。

我们的工作取得肯定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合卫生事业发展须要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。依据不同职务的不同职责要求，仔细探讨制定详细的考察标准，主动探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动中层干部竞争上岗。三是主动探究调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。

干部选拔任用工作自查报告

依据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作状况自查的通知》（甬组通[20xx]46号）精神，我局对20xx年7月至20xx年6月期间干部选拔任用工作状况进行了自查，现将有关状况汇报如下：

局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施看法》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟识驾驭。20xx年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究方法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委马上组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部根据“四项监督制度”，切实履行职责。为加高校习宣扬力度，局还下发了《关于仔细学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于肃穆换届纪律保证换届风清气正的通知》和肃穆换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农夫信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家仔细学习，加强了对干部换届纪律的教化；并刚好将《肃穆换届纪律宣扬手册》和《肃穆换届纪律提示卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了肃穆换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣扬，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

自20xx年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格根据中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。

一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施看法》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特殊优秀和特别须要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20xx年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素养好、业务实力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。

二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室依据工作须要，结合市编办核定的职数和局干部实际状况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委探讨同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，根据规定程序办事，做到未经民主举荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委探讨，与会班子成员达不到规定的人数不探讨，未经集体探讨和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的举荐、提名、考察、酝酿、探讨确定等各个环节，都严格把好关。()重点把好“三关”：严把举荐关，凡选拔任用局机关中层（处级）干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票举荐和谈话举荐。召开单位民主举荐大会，公布举荐职务、任职条件、举荐范围、方法程序、供应干部名册和详细工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门根据干部管理权限，进行严格考察。实行个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面驾驭干部的德、能、勤、绩、廉状况；严把确定关，党委探讨确定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确看法，在充分探讨的基础上，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则确定任免干部。同时，在不违反《干部任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际动身，做到坚持原则与敏捷处理相结合，规范程序与注意实效相统一。例在确定考察对象环节，规定举荐结果与党委集体酝酿看法一样的状况下，不再特地召开党委会议集体探讨，干脆进入考察程序。我们仔细执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票推翻制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素养。

三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都根据市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，仔细制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公允、公正。20xx年6月和20xx年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济到处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，激励全部符合任职资格条件的干部报名参与竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参与竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委探讨确定，根据《干部任用条例》的规定，干脆通过民主举荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体探讨确定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济到处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。

四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公允、公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，仔细负责地做好选拔任用工作；要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的看法，仔细负责地参加民主举荐。在举荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映状况。以肃穆仔细的看法公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，肃穆处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发觉违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满足的。

主动构建开放的工作体系，增加干部工作的透亮度，做到选拔任用干部的政策让群众熟识，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的详细条件和要求让群众驾驭，干部的基本状况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔群众，以公开见公允，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把举荐的`职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求看法，让干部群众先知情，再举荐。坚持考察预报制，给群众充分发表看法的时间和渠道。二是落实群众“参加权”。在举荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主举荐、测评和谈话举荐。三是落实群众“选择权”。充分敬重群众意愿，把在民主举荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求看法后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成果突出的干部。四是落实群众“监督权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特殊是在考察阶段，能够仔细听取群众的看法；前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们根据市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的主动性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议状况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满足的。

虽然近年来我局在推动干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了肯定成果，但与上级要求和现代林业建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣扬选拔任用工作的政策法规还不够系统深化；二是激励培育优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创建条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作状况自查为重要契机，实行切实有效措施，刚好改进和加强工作。

干部选拔任用工作报告

（2024年2月20日）。

各位委员，各位列席人员：

我代表县委常委会向全委会报告2024年度干部选拔任用工作，请予评议。

2024年，在市委的正确领导下，县委常委会坚持以科学发展观为指导，以深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度为抓手，以提高素养、增加实力、改进作风、改善结构、健全制度为目标，进一步加大干部培育和选拔力度，努力造就一支堪当重任的优秀领导干部队伍，为我县经济发展和社会进步供应了坚毅有力的人才支持。2024年，县委常委会分*批探讨任用科级领导干部，提拔任用**人，其中正科级领导干部*人，副科级领导干部*人，科级非领导职务干部*人；调整沟通*人，其中正科级领导职务调整沟通*人，副科级领导职务调整沟通*人；机构更名重新任职*人。选拔任用的县管干部中，女干部*人，少数民族干部*人，党外干部*人。总的来看，我县干部队伍整体素养有了新的提升，结构有了新的改善，实力有了新的提高。

回顾过去一年来，县委常委会在干部选拔任用工作中，坚持做到了以下几点：

近年来，县委对学习《条例》高度重视，始终坚持学习《条例》常常化、制度化。特殊是今年重点学习了干部选拔任用工作四项监督制度，常委班子带头学，业务部门重点学，一般干部普遍学。县党校每年都要把《条例》的内容作为全县副科以上干部及后备干部培训班的必备教材。同时，县委中心组结合学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，将《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选表决方法》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的看法》等五个法规性文件的学习一同支配。此外，县委通过电视台、报纸开办的党建专栏，在各级领导班子中深化开展《条例》高校习、大探讨活动，今年还在科级以上领导干部中进行了四项监督制度学问测试。通过多种形式的学习和宣扬，进一步增加了各级领导干部依规选拔任用干部意识。

得了较好效果，得到了广阔党员干部群众一样认可。

在规范和完善选人用人机制方面，严把“五关”，为进一步做好新形势下的干部工作供应了重要机制保障。

一是扩大民主，严把“举荐”关。县委把民主举荐作为选拔任用干部首要的、不行逾越的基础环节，不准用其他方式和形式代替，将干部的“初选权”交给群众。在民主举荐上，去年我们接着完善了《科级后备干部管理方法》，出台了《关于进一步做好民主举荐科级后备干部工作的通知》，对后备干部选拔的条件和资格、数量和结构、选拔程序等方面做了更加明确的规定。在年终实绩考核中，各单位根据要求进行民主举荐，并报送县委组织部，经考察和公示后符合要求的确定为后备干部进行培育，不符合要求的，不列为后备干部。在干部的提拔调整中，充分运用举荐结果，除特别岗位外，一般不搞临时举荐。近几年提拔的科级干部均在后备干部队伍中产生。

二是坚持标准，严把“考察”关。在把好考察关上，着重抓好四个关键环节。一是注意群众参加和考察的广泛性，实行考察预报，做到公开透亮。对一些重要岗位实行差额考察方法，对拟提拔人选进行差额考察，并留意倾听退休老同志、老党员等方方面面看法。二是注意公正考察。考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员，充分听取群众看法，防止片面性和倾向性。三是注意针对性。在调整干部时，都制定具体的考察方案和看法，根据不同层次，不同职位特点，有针对性地确定考察方法和内容，因岗施策，按岗考核，进一步增加了考察工作的科学性和有效性。四是注意考察范围的全面性。在考察中，把集中考察、年终考察、提拔考察和日常考察相结合，与围绕中心工作、重点工作考察相结合，不仅考察干部的工作圈和服务对象圈，还延长考察其生活圈和交际圈。

三是集体探讨，严把探讨确定关。县委在探讨确定干部任免时，坚决执行《领导集体决策重大问题议事规则》，在干部探讨确定中扩大民主，坚持集体决策，做到没有经过组织考察的不探讨，人事方案未经充分酝酿的不探讨，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不探讨。

四是主动防范，严把监督关。依据市委《关于干部管理监督若干问题的看法》和《加强干部备案工作的通知》等文件，我县印发了《关于干部管理监督若干问题的通知》，确定了分级分类管理的详细措施和任用条件及程序，把对执行《条例》的监督关口前移，变事后检查监督为事前、事中、事后监督，变被动监督为主动防范，使监督检查工作贯穿每个重要环节和全过程，进一步提高了选用干部质量，比如，我们实行了干部考察预报制，干部民主举荐、民主测评、民主评议制度、干部任前公示制度、干部提拔任用备案制度、拟任主要领导联审制度、任前廉政谈话制度、试用期制度等，有效防止和制止了在选拔工作程序和拟任对象方面存在的问题，收到较好效果。

五是加强管理，严把试用关。对新提拔任用的领导干部实行。

试用制，试用期为一年，试用期满后进行全面考核，经考核胜任所试用职务的，办理正式任职手续。同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任撤职审批表等资料齐全、规范，归档刚好。

三、加强制度建设，着力营造踏实工作、团结干事的良好氛围。

坚持民主集中制，深化推行科级领导班子重大问题议事规则，完善了备案、调阅等配套制度，进一步规范了领导班子的议事决策程序，防止重大问题个人或少数人说了算，有效地促进了议事决策的民主化、科学化、规范化。完善了干部谈心谈话制度，充分运用督查考核结果，对部分年度考核排名靠后的科级班子和科级干部进行诫勉警示性谈话；对年度考核获综合奖的科级班子和主要领导干部进行鼓舞激励式谈话，从而增加了班子的整体效能，保证了干部的健康成长。围绕领导干部的日常监督，实行了党风廉政责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实。实行重大事项报告制度，经济责任审计制度，诫勉谈话制度，规范了民主生活会制度。在完善党组议事规则、民主生活会等制度，加强领导班子内部监督的同时，通过建立县委领导包片制度，领导干部任期经济责任审计制度，实行“一把手”沟通和领导干部任职回避等措施，强化了对各级“一把手”领导的监督。去年，我们对10名“一把手”领导进行了离任经济责任审计。

同志们，2024年，全县各级领导班子和领导干部在县委的正。

确领导下，圆满完成了经济、社会、文化各项建设任务，锤炼出一支政治坚决、作风优良、团结奋进的干部队伍，干部选拔任用工作成果来之不易。这些成果是坚持和树立德才兼备、以德为先用人导向的结果，是严格执行干部选拔任用工作政策法规的结果，是广开言路、民主决策、科学决策的结果，是全县广阔干部群众同心同德、主动参加、鼎力支持的结果。在此，我谨代表县委对大家表示诚心的感谢！

去年，县委在抓干部选拔任用工作方面虽然取得了明显成效，但也存在一些亟待解决的问题，主要表现在：一是常常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心须要进一步加强；二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍旧不同程度存在；三是干部的调整沟通和监督管理力度还须要进一步加强。在新的一年里，县委常委班子将接着总结和巩固干部选拔任用工作中取得的成果和胜利阅历，正视存在的不足，重点抓好以下四项工作：

规。接着开展干部工作政策法规学习宣扬教化，提高常委会和各级领导班子遵守、执行干部政策法规的自觉性。四是要切实加强领导干部的日常监督管理。仔细实行《关于进一步从严管理干部的看法》和《廉政准则》，突出监督管理的重点对象、重点时期、重点领域，刚好发觉和督促订正领导干部的倾向性、苗头性问题，使干部养成懂规则、守纪律、听招呼的习惯。要充分用好各项调查测评结果，不断加强和改进干部选拔任用工作，建设一支素养高、形象好、风气正的干部队伍。

各位委员、同志们，为我县改革发展稳定选干部、配班子、建队伍、聚人才，是县委常委会义不容辞的责任。今后，县委常委班子肯定不辱使命，努力创建条件，给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人地位，营造人心思进、团结干事的良好氛围，让更多的优秀人才脱颖而出、施展才能，为***县经济发展和社会进步做出新的更大的贡献。

干部选拔任用工作自查报告

本年度，农委党委在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实行科学发展观，仔细实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求领导干部把学习《干部任用条例》、《关于进一步加强股级干部管理的看法》（镇徒组［20xx］47号）和贯彻执行干部选拔任用工作有关事项报告制度作为政治理论学习的一项重要内容，摆上议事日程，切实做到学深、学透，贯彻执行到位。党委主要实行以下措施，仔细抓好学习：一是要求组织人事干部首先学好《干部任用条例》，正确驾驭选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作方法和要求，在“精通”《干部任用条例》上下功夫。二是把《干部任用条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧抓实，使领导干部熟识《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广阔职工了解《干部任用条例》，为执行好《干部任用条例》打下良好的基础。三是把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓，实行集中辅导、座谈探讨等形式深化推动《条例》学习，全面提高干部特殊是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。

20xx年，农委提拔任命股级干部2人，调整、充溢场级干部3人。提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。

在干部选拔任用中，农委坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规定，严把“六关”：一是严把民主举荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主举荐。在民主举荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件的一律取消。三是严把民主测评关。把干部群众满足度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的党组不予探讨通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用的干部德才进行全面考察，重点考察能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本状况、简历、考察组成员、反应状况联系方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，切实增加了群众的民主参加意识。六是严把探讨确定关。坚持民主探讨、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时动议，严格根据《条例》办事。

在工作中，农委充分落实广阔干部职工对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权。在民主举荐中，要求全体人员参与。加强对干部选拔任用干部工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。在农委党委的领导下，组织人事干部公道正派、清正廉洁，严于律己，遵守纪律，仔细执行了“十个不准”和《组织人事干部行为若干规范》等各项纪律要求。

下一步，农委将进一步加大《干部任用条例》的学习和宣扬力度，进一步增加贯彻执行《干部任用条例》的自觉性、规范性，进一步强化对贯彻执行《干部任用条例》的监督检查，根据规定程序、方法、步骤，肃穆组织人事纪律，保证干部选拔工作顺当进行。

干部选拔任用工作报告

**领导、同志们：

依据上级关于做好2024年“一报告两评议”工作的通知精神，我代表**党政班子将我**在2024年度选拔任用干部状况报告如下：

一、我*在干部选拔任用时坚持把政治标准放在首位，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平常表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现，克服重才轻德现象。所选拔干部能坚决执行党的基本路途和各项方针、政策，坚持以大局为重，具有剧烈的事业心和责任感，在工作中起先锋模范、中流砥柱作用。

二、提拔任用的科级干部，均根据有关职数配备，由科室依据工作须要提出，确定考察对象，实行个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等方法，全面驾驭干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况，有效地提高了考察结果的全面性、真实性、精确性。把好探讨确定关。探讨确定在整个干部任用工作中具有确定性的作用，选拔干部经过举荐、考察后，经过党政领导班子会议探讨通过，在选拔任用过程中做到坚持集体领导、个别酝酿、民主探讨、会议确定。

三、加强干部监督管理工作。学校切实加强对领导干部的日常监督管理。我校逐步完善干部监督管理的各项措施，制订了****等一系列规章制度，并严格执行。

2024年新选拔科级干部有****三人。**同志任职状况：

**，男，****月诞生，高校毕业，助理经济师。2024年2月到。

**工作，身体健康。依据工作须要，经党政领导班子会议探讨确定，聘**同志为**（副科级），任期为2024年4月20日至2024年4月20日，三年。

**同志任职状况：

**，女，**年**月诞生，高校毕业。2024年4月到**工作，身体健康。任职前为**。依据工作须要，经党政领导班子会议探讨确定，聘**同志为***（副科级），任期为2024年4月20日至2024年4月20日，三年。

今后，**将接着贯彻党的干部路途、方针和政策，按德才兼备的原则选拔干部，努力实现学校干部队伍的革命化，年青化，学问化和专业化。在培育、选拔优秀年青干部，尤其是领导干部时，必需具备领导干部的“六个基本条件”，建立健全干部选拔任用和监督机制，仔细做好干部队伍的培育和选拔工作。

2024年3月1日。

干部选拔任用工作报告

各位委员、同志们：

受区委常委会托付，我向全委会报告2024年度干部选拔任用工作状况，请予审议。

2024年，区委仔细学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部的标准，以保持稳定、提高素养为原则，适时选好配强各级领导班子，加强干部的教化管理，加大干部选拔任用监督工作，使全区各级领导班子和领导干部队伍素养不断提高，结构进一步优化，活力不断增加。

一、仔细学习新《条例》，精确把握新时期党的干部路途和方针政策。

1的理论、路途、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺当发展，具有非常重要的意义。

根据“各级党委（党组）及其组织（人事）部门肯定要仔细学习、大力宣扬、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。党政主要领导同志要增加政治纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。”的要求，区委仔细组织开展了对新《条例》的学习。一是在理论中心组开展专题学习，邀请原市委组织部长期从事并分管干部工作的副部长授课，共260余人参与了学习。二是区委书记、组织部长等相关领导及全区各级各部门从事和分管干部人事工作的领导干部共101余人参与了全省统一召开的视频培训会。三是选派区委组织部分管和从事干部工作干部监督工作的同志参与省委组织部组织的专题培训。同时区委组织部全体干部分批分期通过视频会等形式参与省市组织部门组织组织的专题培训学习。四是在全区副科级领导干部培训班上支配专题课程进行学习。通过学习，全区各级领导干部对新时期党的干部政策有了进一步的熟识，进一步明确了各级领导干部在干部选拔任用和教化管理中的职能职责，更加关切、支持我区干部选拔任用和教化管理工作。

2免与职务升降规定（试行）》、中组部《关于加强乡镇党委书记队伍建设的看法》、中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干看法》、《**省加强乡镇干部队伍建设实施看法》等法律法规的精神和要求，从**区干部工作实际，出台了《**区乡科级领导干部选拔任用工作方法》，形成了我区干部选拔任用工作纲领性的规章制度。

二、坚持正确用人导向，适时选好配强各级领导班子一年来，区委以保持稳定、提高素养为原则，适时选好配强各级领导班子。

一是坚持正确的用人导向选好配强干部。在领导导干部职位出现空缺时，严格根据“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“三严三实”的要求，坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注意实绩、群众公认的选人用人导向和注意基层、注意实干的导向，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发觉干部。在运用干部时，重点考察干部在事务处理、纠纷调处、新农村建设等重大事务和工作任务中的表现，仔细听取群众看法和评价。大力选拔那些政治上立场坚决、旗臶显明，工作作风扎实、实绩突出，群众公认，组织认可的干部。把政治思想好、作风实、有发展潜力的优秀年轻干部沟通下派到乡镇熬炼。全年共探讨干部人事事项5次，调整干部54人。其中，沟通轮岗正科级干部8人，副科级干部8人，试用期满、工作调离、换届、机构调整、违法违纪等缘由任免干部38人。

3二是规范工作程序，从程序上保证干部选拔任用工作的质量和干部选拔任用的公信度。严格根据《干部任用条例》的规定要求，坚持把严格程序作为选准用好干部的重要保证，突出抓了干部选拔任用初始提名、民主举荐、考察、探讨确定、任职等关键环节，从探讨制定举荐方案到探讨确定，都是在充分发扬民主，广泛征求各个层次、各个方面看法和反复酝酿的基础上，经区委常委会集体探讨确定。同时，严格实行考察、考核预报、档案审核、征求看法、任前公示和试用期等制度，切实做到严谨细致、仔细规范、公开透亮。

三是严明纪律，着力营造风清气正的选人用人环境。加强干部选拔任用全程监督，肃穆查处违反组织人事纪律的行为，实行干部选拔任用工作责任追究制度，严格遵守“十不准”纪律要求，严格实行中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的看法》和干部选拔任用四项监督制度，深化整治用人上的不正之风，健全监督机制，畅通监督渠道，把干部选拔任用工作始终臵于阳光之下。

42024年选派干部到省直部门跟班学习的阅历，选派正科实职部门领导干部***高校开展干部实力提升研修班学习培训、每期70名，其次期将于今年*月份赴学。特殊是*******的学习培训效果明显，从处级领导到科级干部，大家专心学、仔细听、细致记、勤思索，非常珍惜来之不易的学习机会，普遍认为通过学习培训，开阔了视野，丰富了学问，理清了思路，提高了相识，增加了努力干好工作、加快家乡发展的信念和决心，希望以后多组织这样的学习培训。

二是加大干部的监督管理力度，的确变更重选拔任用轻管理的状况。通过述职、民主测评、召开专题民主生活会、回访谈话等措施，刚好了解驾驭干部思想动态，加强对领导班子和领导干部的分析研判。坚持领导干部任期经济责任审计制度，共对8名领导干部进行了经济责任审计，作为干部调整的重要依据。注意对重点岗位干部的教化、考核、监督，严格执行领导干部请销假、诫勉谈话、重大事项报告等各项制度，切实加强对干部的全方位监督；下发了《关于进一步发挥非领导职务干部作用的通知》，成立督导组，加强非领导职务干部管理，对各单位非领导职务干部在岗和履职状况进行抽查，确保非领导干部在岗、履职。同时为非领导职务干部发挥作用搭建平台，把那些工作激情、成果突出、群众认可的干部运用起来，解决好他们的待遇问题，激励他们发挥更大的作用，激发他们干事创业的劲头。

5职数配备干部的通知》和省委组织部关于《严禁超职数配备干部问题专项治理工作实施方案》的要求，由区委组织部牵头，区编委办、区人社局、区财政局协作，全面开展了“超职数配备干部，超机构规格提拔干部，违反规定提高干部待遇，超出规定范围设臵非领导职数配备干部”等问题自查自纠工作，仔细对根据职数配备干部状况进行了一次普查，真正做到摸清底数、驾驭实情。

经过仔细反复核对区委组织部的领导干部名册、区编委办的编制手册、区人社局的干部工资审核表、区财政局的人员工资发放表，摸清了全区干部职数和现有人员的度数。至2024年8月全区现有科级领导职数***个（不含事业单位职数），实际有科级领导干部**名，其中正科级干部**名，副科级干部***名，我区实有科级干部职数**名，与编办所供应的***个职数相比，尚空缺科级干部职数**个，全区总体未超职数配备干部，部分单位因加强党的领导须要、工作实际须要和历史形成等缘由存在超职数配备干部状况；非领导职务干部方面，根据《综合管理类公务员非领导职数设臵管理方法》规定，**区可设科级非领导职务***人（不含事业单位领导职数），截至2024年**月共有科级非领导职务干部**名（含担当副科级领导干部**人），扣除不占职数的实行警员制的公安民警、军转安臵人员、实职改任人员全区现有非领导职务干部***名，超出职数**名。超职数非领导职务干部存在的主要缘由是《公务员法》实施前晋升、机构改革、区外调入等。

针对核查出来的问题，区委主动进行了整改，实行沟通轮。

6岗、免去兼任职务等措施，消化超配领导干部***人，非领导职务干部***人。

回顾2024年的干部选拔任用工作，我们主要是在保持干部队伍整体稳定，各项事业持续开展的基础上，仔细学习、贯彻和宣扬新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，让全区各级领导干部都知晓和熟识新时期党的干部政策，更好地关切、支持和监督干部选拔任用作，关切支持全区的干部队伍建设。进一步树立“好干部”的选人用人标准，进一步坚固树立德才兼备、以德为先，崇尚基层、注意实干，实绩突出、清正廉洁的选人用人导向。建立健全干部的选拔任用机制，不断提高干部选拔任用工作的质量和公信度。

千秋大业，关键在人。同志们，建设一支高素养的干部队伍是始终是实现我区经济社会等各项事业持续健康发展的关键。2024年是我区“十二五”规划的最终一年，也是实现我区“十二五”规划各项任务的关键一年，干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在区委的坚毅领导下，改革创新，锐意进取，进一步提高干部选拔任用的工作质量，全面加强各级领导班子和干部队伍建设，选好好干部，用好好干部，为各项事业目标任务的圆满完成供应更加坚毅有力人才支持。

干部选拔任用工作报告

近年来，市**党组坚持以《干部任用条例》为指导，根据“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作与贯彻中组发[2005]4号文件等有关状况与做法汇报如下：

一、深化学习，营造氛围，坚固树立正确用人导向。

平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增加干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，主动履行好《干部任用条例》所给予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2002年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，（平职）沟通**人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好举荐关。民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主举荐作为选拔干部必需履行的程序和不行逾越的制度。在部门进行民主举荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参与，每次民主举荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分探讨、分析的基础上，仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，真正做到细心组织，操作规范，保证举荐工作的顺当进行。我们每一次选拔任用科级干部和举荐县级后备干部都进行了民主举荐。

二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深化了解和正确识别干部是确定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委根据《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注意实绩”的原则，坚持在正常状况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众举荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路途，又要仔细核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预报制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公允、公正。严格根据《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

材料的不上委党组会，没有征求纪检组看法的不上委党组会。

根据《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增加干部选拔任用工作的透亮度，为选准人，用对人供应了有力保障。

一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的看法》，全面推行科级干部竞争上岗。全部的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。

二是实施干部沟通、轮岗制度。依据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗沟通，较好地调动了广阔干部的工作主动性。截止2005年9月有**名科级干部进行了任职沟通，通过开展有安排的沟通，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培育和熬炼。

勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。

四是不断完善审计制度。依据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他缘由不再担当本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。2002年以来，共对**、**公司**名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。

五是全面推行任前公示制。2002年起先，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透亮度，受到了广(本文权属文秘之音全部，更多文章请登陆查看)大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我们仔细对待，一一进行细致的调查核实，照实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的状况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的状况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教化和管理状况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设状况测评，接受群众评议。

干部工作是党的建设的组成部分，加强干部队伍的管理，是贯彻党管干部的重要保证。近两年来，我局为进一步推动干部人事制度的改革，促进机关干部能上能下，提高干部队伍的整体素养，在干部选拔任用工作中，仔细贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于党政机关推行竞争上岗的看法》的要求，仔细做好干部的选拔任用工作。现将贯彻执行《条例》的自查状况汇报如下：

一、仔细学习《条例》，严格选拔程序。

为了仔细贯彻《党政领导干部选拔任用条例》，根据规定要求做好干部的选拔任用工作，局党组首先组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确干部选拔任用的指导思想和基本原则、选拔任用的条件、选拔任用工作的基本程序等，提高相识，统一思想，明确工作的要求，并严格根据选拔工作程序进行组织实施，确保干部选拔任用工作的质量。

为了使选拔工作公开透亮、严密有序，取得良好的效果，激发干部的进取意识。我们依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和区委的有关要求，结合本局实际，制定了关于科级干部竞争上岗的工作看法和干部竞争上岗的日程支配。在“看法”中明确了干部竞争上岗工作的指导思想；竞争上岗的范围和对象；任职资格及条件以及方法步骤等。并适时召开全局干部职工会议，就竞争上岗进行动员和广泛发动。使广阔干部充分相识做好干部竞争上岗工作的重要意义，增加做好干部竞争上岗的自觉性，正确对待干部竞争上岗，发动全局干部主动参加，确保干部竞争上岗工作顺当进行。

三、严格根据《条例》的规定和程序。

局党组肃穆仔细地落实《条例》的内容和要求，做到事先主动与干部部门沟通，事中主动取得指导，事后落实备案。在提拔任用的2名干部，全部采纳了“公开选拔、竞争上岗”的形式，在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格驾驭不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主举荐、考察、酝酿、探讨确定、任职等程序，落实了任前公示制。通过干部竞争上岗，增加干部选拔任用工作的透亮度，进一步加强了组织监督和广阔干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，达到了公开、公正、公允的目的。确保了提拨人选的综合素养和工作实力，激发了广阔干部的工作主动性，有效地促进了各项工作的开展。

干部选拔任用工作状况报告

县委仔细落实中央从严管党、从严治吏要求，突出教化、管理、监督、问责等重点环节，坚持一切从严，切实规范干部特殊是领导干部的行为。一是事前预防注意规范化。以强化领导干部特殊是主要负责人监督管理为重点，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面。严格执行《领导班子决策重大问题议事规则》，仔细贯彻民主集中制原则，落实一把手“四个不干脆分管”制度，加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督。开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试，从源头上增加干部的勤政廉政意识。二是日常监督注意常常化。充分运用民意调查、个别谈话、领导干部经济责任审计等多种方式，通过参与领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等多种渠道，刚好了解干部的日常表现。充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用，畅通干部监督渠道，重视人大代表评议看法和政协委员视察看法，注意发挥好干部监督员的作用，广泛驾驭社会各界对领导干部的反映。坚持不懈开展谈心谈话活动，对有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，刚好提示，做到防患于未然。三是事后追责注意制度化。严格干部考察工作责任制、考察考核失误责任追究等制度，明确责任主体，肃穆工作纪律。仔细执行《领导干部离任审计制度》，加强审计结果运用，年内共对xx名科级干部进行了任中或离任审计。完善干部提示、函询、诫勉制度，县委组织部先后对xx名领导干部进行提示约谈。

20xx年，县委坚持把“严实”要求贯穿于干部选拔任用工作全过程，坚持标准选好干部、配强班子，整个干部选任工作风清气正，成效显著，社会反响普遍较好。这是市委组织部细心指导、县上四套班子通力协作、各乡镇、部门单位大力支持、广阔干部群众主动参加取得的成果。与此同时，我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足：一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步伐还不大、力度还不够，干部队伍年龄结构仍不尽合理。二是在干部监督管理方面，落实从严管理要求的措施还不够严格，方法还不够有力。三是领导干部的理念、实力、作风，与全面深化改革、领先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有肯定的差距，干部队伍的整体素养还有待提高。

下一步，县委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全县经济社会稳步发展供应坚毅的组织保障。重点做好以下三个方面的工作：一是稳步推动干部人事制度改革。根据“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力建设高素养专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，真正让肯干事的受敬重、让能干事的有舞台、让干成事的有位置，切实让广阔党员干部把心思和精力凝合到干事创业上来。二是着力提高选人用人质量。围绕培育选拔好干部，严格干部选拔标准，改进干部识别考察方法，进一步规范选任程序，肃穆干部选任纪律，抓好领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，完善选用机制，努力识真用准好干部。三是从严从实加强干部队伍建设。坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教化培训，以常常性教化为重点的干部日常监督管理，以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设，切实提高各级领导班子的向心力、凝合力和战斗力，不断增加干部队伍的朝气与活力。

干部选拔任用工作自查报告

机关单位：设置经济发展办、社会事务办、党政办、计生办四大办公室，各设正副职一名。

事业单位：设置经济文化信息服务站和安排生育服务所，各设正副职一名。

1、我镇把学习贯彻《条例》和《公务员法》作为加强干部队伍自身建设的一项重要内容，仔细抓好落实，主动营造良好氛围，加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣扬力度。镇党组明确要求广阔干部群众要了解其主要精神，熟识其重点内容、详细条款。通过深化学习、广泛宣扬，干部贯彻执行《条例》和《公务员法》的意识逐步增加。

2、严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。

在干部选拔任用工作中，严格根据干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本领的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。

3、严把考察关。每次考察前，抽调政治素养好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，实行个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面驾驭干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延长到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解状况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、精确性。

4、是严把确定关。在集体探讨确定环节上，坚持民主集中制，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则确定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，探讨时多数人不同意的不通过。

5、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督在工作中，我们坚持用好的作风选人，根据与时俱进的观点，主动创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。仔细落实群众“四权”。为了精确把握干部的思想政治素养、实力水平、精神状态、工作成效，我们充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，敬重民意，集中民智，仔细落实好群众的知情权、参加权、选择权和监督权。

20××年我镇无干部任免。

我镇虽然在加强干部选任工作方面虽然取得了较好的成果，但离上级的要求还有肯定差距，还存在一些问题，主要表现在：

一是干部选任工作机制还需进一步完善；

二是干部监督机制还有待进一步健全和完善。

为此，我们将着力抓好以下几个方面：

一是进一步加大《条例》和《公务员法》及相关配套制度的学习宣扬力度，增加党员干部贯彻执行《条例》和《公务员法》及相关配套制度的意识。

二是进一步加大《条例》和《公务员法》及相关配套制度的贯彻执行力度，严格规范干部选拔程序，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

三是进一步加大干部人事制度改革力度，坚持用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制。

四是进一步加大干部监督工作力度。

干部选拔任用工作状况报告

局党组从各级班子建设、干部队伍建设实际动身，仔细分析形势，探讨选人用人工作制度，本着配好班子、选好干部、公允公开、竞争择优、人尽其才的原则，主动为优秀干部供应更多政治进步的发展空间。20xx年，局党组依据机构设置和处级干部职位空缺状况，以优化处级干部队伍为目的，通过选拔任用和沟通轮岗等方式，先后开展了x次处级干部选拔任用工作，共选拔任用正处级领导干部x名、副处级领导干部x名。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持原则不动摇，执行标准不走样。

(一)坚持突出政治标准。把政治标准放在首位，注意政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律等方面的状况，提拔重用增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论、路途方针政策的干部。

(二)把牢正确用人导向。把对事业发展和干部成长负责统一起来，把坚持原则和统筹兼顾统一起来，逐步建立起以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定选任，以干事创业为导向的干部选拔任用工作机制。坚持新时期好干部标准，全面发觉干部、公正评价干部、专心选用干部，努力让各条战线上的优秀人才聚集起来、层出不穷。着眼选贤任能科学发展。培育具有发展潜力的年轻干部。

(三)坚持走群众路途。坚持领导信任、群众公认和业务过硬导向，对工作中德才兼备、实力突出、业绩显著的干部赐予大胆提拔运用，真正把素养好、实力强、业绩突出、群众公认的干部选拔到处级领导岗位。

(四)注意班子成员梯次建设。注意各级班子成员年龄、专业学问和领导阅历互补，重视基层熬炼、重视工作实践，实现优化组合，增加领导班子整体功能，有效改善班子结构，增加班子活力，干部职工的工作主动性和主动性得到了充分调动。

干部选拔任用工作状况报告

今年以来，xx市xx局党组高度重视干部选拔任用工作，把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。依据考核要求，现将20xx年度干部选拔任用工作状况报告如下：

年初以来，xx局深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推动人才战略，树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念，突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”，注意在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。

干部选拔任用工作状况报告

总体来说，学校高度重视干部选拔任用工作。就20xx年选拔任用的1名副县级干部、8名正副科级干部的工作，学校着重强调了以下三点：

1、明确标准，严格执行。学校在选拔副县级干部和转正考察正副科级干部的实施方案中明确提出了三点工作要求：一是各部门和广阔教职工要对干部选拔、转正考察工作高度重视，务必将德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的同志推选出来。二是推选中务必坚持“公开、公允、公正和择优”原则，依据选拔干部的有关规定规范选拔程序。三是举荐职位数不得超过9个，严格把握条件，宁缺毋滥。

2、公开程序，公允竞争。在公开选拔考察之初，学校就在全校范围内公布了职位数和公选程序，使广阔教职工做到心中有数。在组织考察过程中，学校刚好在校务公开栏内进行公示，接受广阔教职工的监督，充分保障广阔教职工的知情权、参加权和监督权，使得整个公开选拔过程既严格又严密，保证了公开选拔工作的同等性。

3、肃穆纪律，公正选拔。我校在公开选拔考察副县级干部和正副科级干部的过程中，为防止选人用人上的不正之风，杜绝拉票等不正风气的出现，学校组织学习了换届纪律的“九个严禁、九个一律”等相关规定，并提出在选拔过程中必需坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，违反纪律必追究，严格根据师院党委的相关要求严格操作、严格执行。全部人选均为集体探讨确定，没有受到外界因素的影响。整个选拔考察任用过程公开、透亮、公正。

干部选拔任用工作状况报告

我公司仔细实行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探究加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作方法》，主动推动干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在详细的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有实力、政治坚决、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。

干部选拔任用工作状况报告

我公司坚持以公允公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。

一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。根据组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品德、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满足、风清气正的选人用人氛围。

二是主动推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展动身，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作实力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增加了领导层的活力，为公司的后续发展供应了坚毅的组织保障和人才支撑。

三是引入竞争机制，注意工作实绩。选拔任用干部严格执行民主举荐制度，采纳“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本领谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经验、文化程度高、独具创新意识、业务实力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。

四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主举荐、任职考察、党政联席会议集体探讨确定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预报、任职试用等制度，切实加强组织监督和广阔干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公允的目的。

五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行具体记录，将会议探讨结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清楚，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提示和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。

干部选拔任用工作报告

各位委员、同志们：

我受县委常委会托付，根据中组部《关于落实深化整治用人上不正之风工作有关任务的通知》(组通字x号)的规定，向本次（扩大）会议报告**年度干部选拔任用工作状况,请予审议。

（一）坚持“一个要求”，在常常性教化中实行《条例》。

依据“领导干部熟识《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》肃穆性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和探讨，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》实力。

（二）做到“两个坚持”，在用人标准和原则上实行《条例》。

通，遵守纪律不放松。

1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。

县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本领、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。在干部调整中，县委坚持根据条件、标准、原则，调整和运用领导干部。**年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手”x人次。为规范干部工作，县委出台了《关于进一步加强对科级领导班子主要负责人监督的看法》、《**县领导干部重大事项决策失误责任追究制度（试行）》、《**县委管理干部任前公示方法》等制度，干部工作步入规范化、科学化管理轨道。

不迁就、不照看；重德才兼备，不求全责怪；坚持任人唯贤，反对任人唯亲，真正体现了党的干部路途。

（三）严把“三个关口”，在规范程序中实行《条例》。

1、严把举荐考察关。一是仔细研制考察方案，对考察的工作目标、方法步骤、时间支配及工作纪律进行细心的编制。二是制定了《关于实行干部考察工作责任制的看法》，对干部考察工作进行了明确规定，建立了一支政治素养好、工作阅历丰富、熟识干部工作的相对稳定的干部考察队伍。三是仔细做好考察举荐各个环节的工作。实行民主举荐、民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象干脆面谈等程序进行全面考察。对考察对象所属部门延长到乡镇工作的，或考察对象在现单位工作不到半年的，均实行了主管部门和原单位延长考察，提高了考察结果的真实性、牢靠性和全面性。

要领导的看法。二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行反复酝酿。三是在县委常委会召开前，就拟提拔干部人选与县纪检、监察、政法、审计、信访等有关部门进行沟通审查。

3、严把探讨确定关。县委在探讨确定干部任免时，坚决执行《领导集体决策重大问题议事规则》，凡涉及干部任免事项或重大决策，都坚持有三分之二以上成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不探讨，人事方案未经充分酝酿的不探讨，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不探讨。县委常委会探讨确定干部任免全部实行票决制，票决前各位常委充分发表各自的看法，形成共识后，实行无记名投票方式进行表决。**年，县委共x次对x名科级干部任免实行投票表决，均实现满票通过。

（四）落实