课件兴趣与职业

兴趣与职业湖北理工学院网络学院董永辉1课件兴趣与职业5/9/2024实践运用视频动画案例分析学习拓展理论基础2课件兴趣与职业5/9/2024

关键词：职业规划大学生兴趣课程导入我国职业生涯规划教育尚待开发3课件兴趣与职业5/9/2024职业生涯规划基本方法知己知彼抉择目标行动4课件兴趣与职业5/9/2024一、理论基础5课件兴趣与职业5/9/20241、霍兰德简介霍兰德，美国约翰.霍普金斯大学教授，心理学家、职业指导专家。他的职业类型理论奠定了他在职业咨询和职业发展领域的卓越贡献一理论基础6课件兴趣与职业5/9/20242、霍兰德类型理论的基本内容一理论基础职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸个人人格与工作环境的适配和对应，是职业满意度、职业的稳定性和职业成就感的基础人格和职业环境以同样的维度分为6个类型7课件兴趣与职业5/9/2024（1）职业选择是个人人格在工作世界的表露和延伸，同一类型的人与同一类型的职业相互匹配才能达到适应状态2、霍兰德类型理论的基本内容一理论基础8课件兴趣与职业5/9/2024（2）人格和职业环境以同样的维度分为6个类型，即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)也就是说，大部分人都可被归于六种人格或职业兴趣类型的一种。现实社会中存在六种不同的环境类型2、霍兰德类型理论的基本内容一理论基础9课件兴趣与职业5/9/2024人格类型与职业类型模型图社会型艺术型企业型传统型实际型研究型相近的类型中性关系的类型相斥的类型一理论基础10课件兴趣与职业5/9/2024社会型艺术型企业型传统型实际型研究型人格和职业环境以同样的维度分为6个类型：现实型(R)研究型(I)艺术型(A)社会型(S)企业型(E)常规型(C)人格类型与职业环境的适配一理论基础11课件兴趣与职业5/9/2024社会型艺术型企业型传统型实际型研究型现实型(R)职业类型：各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器人格特征：愿意使用工具从事操作性工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际主要职业：技能性职业（如一般劳工、技工）、技术性职业（如摄影师、机械装配工）Realistic，又称技能型、实际型12课件兴趣与职业5/9/2024社会型艺术型企业型传统型实际型研究型研究型(I)Investigative，又称调研型、探索型人格特征：抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要是指科学研究和科学实验工作。主要职业：科学研究人员、工程师13课件兴趣与职业5/9/2024艺术型(A)Artistic主要职业：艺术方面的（演员、导演）;音乐方面的（歌唱家、作曲家）、文学方面的（诗人、小说家、剧作家）人格特征：具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性职业类型：主要是指各类艺术创作工作社会型艺术型企业型传统型实际型研究型14课件兴趣与职业5/9/2024社会型(S)Social,又称社交型人格特征：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德职业类型：各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等主要职业：教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（如咨询人员、公关人员）社会型艺术型企业型传统型实际型研究型15课件兴趣与职业5/9/2024企业型(E)EnterPrising,又称商业型、事业型人格特征：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜爱权力、地位和物质财富职业类型：主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等社会型艺术型企业型传统型实际型研究型16课件兴趣与职业5/9/2024传统型(C)Conventinnal,又称事务型、常规型人格特征：喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律职业类型：各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作主要职业：办公室人员、会计、行政助理、图书管理员、打字员社会型艺术型企业型传统型实际型研究型17课件兴趣与职业5/9/2024二、实践运用18课件兴趣与职业5/9/2024人职匹配游戏下面是6位十七大代表，选择各自所属的职业类型。现实型(R)研究型(I)艺术型(A)社会型(S)企业型(E)常规型(C)19课件兴趣与职业5/9/2024人职匹配游戏匹配结果现实型(R)研究型(I)艺术型(A)社会型(S)企业型(E)常规型(C)20课件兴趣与职业5/9/2024霍兰德职业倾向测验量表21课件兴趣与职业5/9/2024兴趣岛测试——你适合什么职业？22课件兴趣与职业5/9/2024你正在驾驶着一架小型飞机（没错，假设你有）横跨太平洋。忽然飞机的引擎冒烟；显然就要坠毁，按照国际环保条约，15秒后就会自动爆炸以免产生废物；换言之，你只能跳伞；可能你一辈子也不会碰上有船把你救走－－－你可能会在岛上生活一辈子23课件兴趣与职业5/9/2024你看了看地图，上面有六个岛屿24课件兴趣与职业5/9/2024你有15秒时间选择，哪个岛是你最想降落的？1514131211109876543210开始计时25课件兴趣与职业5/9/2024选择R岛的人喜欢的职业：制造业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、技术、林业、特种工程师和军事工作现实型喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作26课件兴趣与职业5/9/2024研究型喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设计员选择I岛的人27课件兴趣与职业5/9/2024选择A岛的人艺术型喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员28课件兴趣与职业5/9/2024选择S岛的人社会型喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务行业人员29课件兴趣与职业5/9/2024选择E岛的人企业型喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理30课件兴趣与职业5/9/2024选择C岛的人常规型喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位喜欢的职业：会计师、银行出纳、行政助理、秘书、档案文书、计算机操作员31课件兴趣与职业5/9/2024职业兴趣测评32课件兴趣与职业5/9/2024两年前，王浩是南京XX学院大三的学生，因为快毕业了，所以一直在忙着找工作。王浩在大学里学的是计算机专业，专业课学得不错，自身也对计算机网络等方面很感兴趣，因为听同学说现在社会上做营销工作工资很高，一直想找营销方面的工作。在心理辅导室，心理辅导教师让王浩做一份职业测试，通过分析测试结果案例一我适合做什么？33课件兴趣与职业5/9/2024前段时间到好几家公司参加面试全都落聘了，后来去一家保险公司面试又被淘汰。看到同学门都找到了满意的工作。王浩感到非常沮丧，觉得自己真没有用，连最基本的面试都通不过。班主任知道王浩的情况后，建议他到学校的心理辅导室去看看案例一我适合做什么？34课件兴趣与职业5/9/2024案例一我适合做什么？辅导老师发现王浩的职业类型的RIC，即现实、研究、常规型。也就是说，王浩不适合从事营销方面的工作，而比较适合的是从事操作技术类工作。因此，辅导老师建议他从自己的专业入手，先找一份与专业较接近的技术类工作。初期就业，工资不是最重要的，重要的是先做一份自己感兴趣的、有能力做的工作35课件兴趣与职业5/9/2024王浩听从了辅导老师的建议，几天后在一家公司找到了一份网络维护的工作，两年后，王浩已经做到了该公司的网络主管的位置，工资提高了，干起工作来也非常开心案例一我适合做什么？36课件兴趣与职业5/9/2024Charlie是广州一家外资IT公司的人力资源经理。2002年3月，Charlie所在的公司召开部门经理会议，再次讨论困扰公司已久的顾客对一线员工的投诉问题。总经理要求人力资源部门也介入调查，并在一个月内找出答案———是员工的素质问题？还是领导方法问题？或者是管理制度的问题？案例二上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？37课件兴趣与职业5/9/2024Charlie经过初步调查，有一个奇怪的感觉：公司销售部、售后服务部共300多名一线员工中，得到上级主管好评的，大部分的顾客评分都较低；相反，顾客评分较高的一线员工，大部分的上级主管评分都较低。为什么上司喜爱的员工却受到客户的抱怨呢？案例二上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？38课件兴趣与职业5/9/2024Charlie的公司原来实行的是主管考评的绩效管理制度。对直接服务顾客的一线员工，公司同时也一直在进行顾客满意度的跟踪调查：针对每个员工，公司每个月联系25位顾客，请他们就所接受服务的质量打分，调查持续了12个月，每个员工得到了300位顾客的评分通过认真分析这些数据，人力资源部门发现，上级主管考评与顾客评分之间实际上并无明显联系。案例二上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？39课件兴趣与职业5/9/2024正当Charlie感到茫然无措时，通过人力资源咨询公司，他接触到了“职业类型理论”。其主要观点是：每个人的性格和天赋决定了其职业倾向。霍兰德把人的职业取向和所有职业都归为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。劳动者找到了适宜的职业，其才能与积极性才能得以发挥案例二上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？40课件兴趣与职业5/9/2024Charlie尝试着把这种理论应用到绩效管理中。在咨询公司帮助下，采用职业性向测试工具对每个员工进行测试，再一对一地面谈，以掌握每个人的“霍兰德密码”和性格特点调查结果显示，得到顾客较高评分的121位员工中，社会型的员工占96％，企业型的员工占89％；而得到上级主管较高评分的130位员工中，常规型的员工占98％案例二上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？41课件兴趣与职业5/9/2024案例二上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？这个结果说明：社会型的员工和企业型的员工容易受到顾客的好评，而常规型的员工则容易受到上级主管的好评。为什么？42课件兴趣与职业5/9/2024案例二上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？按照霍兰德的职业性向理论不难理解：社会型的人有自己的主见和特长，喜欢从事为他人服务的工作。企业型的人善交际、口才好，能影响他人。而常规型的人尊重权威、习惯接受他人指挥和领导、工作踏实、忠诚可靠，上级主管当然喜欢43课件兴趣与职业5/9/2024案例二上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？Charlie这回胸有成竹了。他提出了调整绩效管理制度的建议：决定摈弃主管考评制度，代之以比较客观的业绩评估———顾客满意度评分的绩效管理制度改革后，2002年下半年，该公司社会型和企业型的一线员工的比例增加了26％，平均顾客评分大大提高44课件兴趣与职业5/9/2024谢谢大家45课件兴趣与职业5/9/2024知己包括“个性、兴趣、能力、价值观”其中兴趣是自我认知的前提和基础46课件兴趣与职业5/9/2024张和民十七大代表，国家林业局卧龙自然保护区管理局局长熊猫专家人物素材47课件兴趣与职业5/9/2024马宪华十七大代表，吉林省延边朝鲜族自治州珲春市果树村小学教师人物素材48课件兴趣与职业5/9/2024蒙军十七大代表，广西壮族自治区巴马瑶族自治县邮政局百林乡邮电所乡邮员人物素材49课件兴趣与职业5/9/2024朱军十七大代表，中央电视台节目主持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