测试工程师 测试工程师个人工作总结

测试工程师测试工程师个人工作总结

测试工程师的专业性很强，那在工作中都有哪些收获

呢?XX为大家整理的相关的测试工程师测试工程师个人工

作总结，供大家参考选择。测试工程师测试工程师个人工

作总结时光挂苒，如今2019年的帷幕已经谢下，2019年的

钟声巳经敲响，在公司高层的正确领导下，我们佰滕科技又

走过了一年。而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了

2019年我所负贲的工作，以下就是我对过去这一年的工作总

结：

一、测试工作及经验

作为软件部测试组的一员，首先要做好的就是自己的本

职工作，我在20xx年中所做的工作主要有：

测试用例的编写，对系统的测试、跟踪；

需求、高保图、界面和功能的测试；

功能测试用例的编写，高保园.系统的测试；

的静杰页面测试和功能测试：

的功能测试；

第一、二、三迭代高保图测试，测试用例编写，静态页

面和功能测试，并主持参与测试用例评审：

平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试;

的高保图测试和测试用例的编写；

的静态页面和功能测试，参与测试用例的评审；

的高保图测试、岸态页面和功能测试；

用户使用手册的编写：

一年的工作，让我获得很多方面的经验：

1.编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。

在理解雷求的前提下编写测试用例.使得表掌握了多种

测试用例编写方法，更让我对产品的需求有更加深入的理

解，须知对需求是否理解透彻决定了能否有效、全面地对产

品进行测试；

2.要站在用户角度对系统进行测试。从一些项目中出

现的未能及时发现的bug中，我认识到用户体验的重要性，

现在能够越来越多的从这方面来执行测试；

3.对拿到手的项目有较清晰的思路，能钙更加快速、准

确地发现问题；

4.越来越规范的工作流程的让我们的工作有条不紊的

进行，让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要，并且从

中学习如何从文档和流程上规范工作。

5.同事间的沟通很重要。现在不管遇到什么不确定或疑

惑，都与开发人员、产品经理等及时沟通，大大提高了工作

的效率。

二、加强自我能力的提高

只有不断的提高自己各种的能力，才能胜任越来越艰巨

的任务，因此在工作相对不饱和的时候，我自己进行了一些

学习。

为提高对用户体脸的理解，我学习了《下一站用户体

脸讥书中一些经验确实让我获益匪浅。不能总拿别人的用

户体验去改进自己的产品，但是有一些却是通用的，比如：

太多弹出框、按钮会给用户带来愤怒感,要适当的给页面减

肥等等。

深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今

后平台的开发，所以我学习了性能测试的一些相关知识，并

在师父的指导下运用LR工具进行简单性能测试，以后必须

坚持学习。

三、存在的不足及明年计划

一年的工作让我有所迸步，但是很多地方还是存在不

足，比如：有时候看问题比较主观,不是很细致，没能深入

地去测试，会有遗漏的bug：自身专业技术能力还不足，不能

从系统稳定性这一点上对系统进行测试。在以后的工作中，

我会努力改善。

在2019年的工作中，我计划：

1,本着实事求是的态度，更加认真、负责的完成工作；

2、要尽可能深刻的理解需求，坚持编写覆盖率强的测

试用例;

3、按照系统稳定性测试方案，要逐渐对系统的稳定性、

安全性进行测试；

4、继续研究性能测试，并要将LR工具运用在实际工作

中；

5、多多的学习，参加一些有益的培训，在实际工作中

活学活用。

四、个人建议

这一年来我们部门有着的显著进步，越发规范的工作流

程，越来越明确的责任制度、管理体系等，都让我们更加有

凝聚力。在此，个人提出以下几个小建议；

】、希望可以加强对项目的把控，尽量能将延期风险降

到最低；

2、从各个组对需求理解的不一致，以及信息更新不及

时等问题上看,沟通问题还是有待完善；

3、希望能够在需求这一关卡上能更详细、准确的确定

产品的功能要求：

4、虽然工作任务鳖重，还是希望部门能够多组织活动,

完善奖励制度，可以让大家更加激情的为部门、为公司奉献

自己的全部力量。

以上是我个人的一些浅见，相信在大家共同的努力下，

向着同一个目标进发，软件部甚至整个公司必定会大展全新

的宏图伟业。

测试工程师测试工程帏个人工作总结时光荏苒，2018

年巳接近尾声了，马上就要迎来新的一年.测试组也在自己

的努力以及其他部门同事的配合下完成了2018年所负责的

测试工作，以下就是质量管控中心测试组时过去这一年的工

作总结：

一、测试工作及经验总结

作为测试组的负责人，首先要做好的就是自己的本职工

作，带领测试团队完成各项目的测试工作，把好质量关。在

2018年测试组所完成的工作主要有；

【上半年】

1.1XXX项目】XX版，参与XXX工作；

2.1XXX项目】XX版，参与XXX工作；。

【下半年】

].【XXX项目】XX版，参与XXX工作；

2.【XXX项目】XX版.参与XXX工作；。

测试团队技术能力方面：由于目前所有开发的项目都为

web端和基于微信公众号、小程序开发，项目周期短不太适

用于自动化测试;web端性能和app接口类的测试任务测试组

可以完成。

目前测试组成员的测试技术能力可以满足公司目前项

目的测试工作。随着公司未来业务的壮大和项目的僧加测试

组也会跟随公司的步伐提高自身的技术能力和增加测试人

员来漏足公司发展的需要。

测试用例设计方面：目前各个项目的用例都有进行设计

和编写，测试用例在功能点上的覆盖度可以达到100%o测试

用例在业务流程上的覆盖度可以达到95K部分原因为需求

在业务流程上设计就存在缺陷，往往都是编写用例的时候发

现需求文档描述不详细只有简短的一句话，或缺少业务流程

和功能原型。导致实际测试中.发现部分功能流程和分支无

法走通，只能提需求设计缺陷，需求变更，测试过程中开发

再进行新需求的开发，导致项目延期等。

再有就是需求中修改的一个功能会影响到其他很多页

面的功能和数据统计，但是需求中未明确具体影响到那些功

能，导致测试设计遗漏，用例覆盖不全面。

测试BUG方面：从年中到年终这下半年的时间，研发团

队在各项目的研发阶段都增加了单元测试,整体测试的bug

率比上半年少了很多,之前功能测试阶段会有很多低级hug

目前都已经有了很大的改善，研发团队对bug的修复和发布

效率有明显的提升,对测试组提交的bug能够及时修复并发

布，也加强了测试的效率。目前这种模式很大程度的提高了

项目的进度。

一年的时间，让我们获得很多方面的经验：

1.对于测试组来说，获得最大的经验和教训就是项目上

线后，在生产环境发生的缺陷，这无疑是对测试人员能力的

考验，没有站在用户的焦度来考虑设计测试用例,设计用例

时很多用户未知的异常操作都没•有考虑周到，导致项目上线

后用户发现问题。认识到用户体验的重要性，现在能够越来

越多的从这方面来执行测试；

3.对拿到手的项目有较清晰的思路.能够更加快速、准

确地发现问题；

4.圾来越规范的工作流程的让我们测试组的工作有条

不紊的进行，让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要，

并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。

5.通过使用《测试用例库》来提高测试用例设计的效率。

6.同事间的沟通很重要。现在不管遇到什么不确定或疑

惑，都与开发人员、产品经理等及时沟通，大大提高了工作

的效率。

二、加强测试组自身能力的提高

只有不断的提高自己各种的能力，才能胜任越来越艰巨

的任务，因此在工作相对不饱和的时候,我们组内会自己进

行一些学习。

组织组内成员通过一些在线课堂的视频培训进行测试

技能的学习。

深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今

后平台的开发，所以在下半年对组内成员制定了学习计划，

包括（性能测试、接口测试、囱动化测试、测试工具和脚本

语言的学习）等一些相关知识，并将学到的技能在今后的项

目测试中使用起来，以后必须坚持学习。

三、存在的不足及明年计划

在公司两年的工作让我有所进步，但是很多地方还是存

在不足，比如：有时候看问题比较主观,不是很细致,没能

深入地去测试，会有遗漏的bug；自身管理经验还是不足，很

多工作怕组内人员做不好不放心，就想自己亲力亲为,导致

自己的压力很大，组内成员的工作量、工作难度就相对较低,

这样就没法锻炼和提高组内人员的工作能力。在今后的工作

中，我会精心的设计每个项目的测试方案将测试任务平均分

配，适当的施加压力，提高测试组内成员的综合能力。

在2019年的工作中，我计划：

】、本着实事求是的态度，更加认真、负责、高效的完

成本职工作；

2、要尽可能深刻的理解需求,从测试专业人员和用户

等多个方面设计正盖率高的测试用例：减少生产环境产生的

bug。

3、合理的规划和安排测试组内成员的工作和任务，做

好测试组组长的职责，对组内成员的技能提高需要起到带头

和引导作用；

4、继续研究APP接口的自动化测试和性能测试,将所

学的在实际工作中选择适合的项目进行运用;

5、多多的学习，参加一些有益的培训，在实际工作中

活学活用。

四、个人建议

这一年来我们部门有着的显著进步,越发规范的工作流

程，越来越明确的责任制度、管理体系等，都让我们更加有

凝聚力。在此，个人提出以下几个小我议：

】、希型可以加强对项目各版本的把控，禅道中个别项

目的版本还是比较混乱；

2、产品组的需求文档还需要细化；个别功能需求描述不

清晰无法设计测试用例。

3、明年需根据实际项目规模和工作量，测试组预计需

要增加一名中级的测试工程师。

4、为了加强各部门同事间的沟通和了解，还是希望能

够多组织些员工活动,可以让大家更加激情的为部门、为公

司奉献自己的全部力量。

以上是我个人的一些浅见，相信在大家共同的努力下，

向着同一个目标进发，质量管控中心甚至整个公司必定会大

展全新的宏图伟业。

测试工程师测试工程师个人工作总结1、分享第一条经

骁：学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。其实

这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几

年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧.但我相信这一点

也很重要：重要的道理明白太晚将抱憾终生！所以放在每一

条，让刚刚毕业的朋友们早点看到啥!-

2、一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行

的计划。不要说什么，我刚毕业，还不知道将来可能做什么？,

跟首感觉走，先做做看。因为.这样的观点会通过你的潜意

识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术,将来

成为专家级人物？向管理方向走，成为职业经理人？先物悉行

业和领域，将来自立门户？还是先在行业里面混混，过几年

转行做点别的？这很重要,它将决定你近几年、十年内做什

么事情才是在做正确的事情！。-

3、软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是

万万不能的！在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然

长相也比较重要哈，尤其在mm比较多的团队中.在软件项

目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要袪码。无论你

是做管理、系统分析、设计、编码.还是产品管理、测试、

文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。算我孤胸寡闻，

我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成

功地完成过软件开发项目，哪怕就一个，也没有看到。倒是

曾经看到过一个高学历的牛人（非技术型）带一堆人做完过

一个项目，项目交付的第二天，项目组成员扔下一句再也受

不了啦！四分五裂、各奔东西。那个项目的成功度大家可想

而知了。-

4、详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意

及时修正和调整（软件开发技术变化实在太快）。请牢记：如

果一个软件开发人员在I、2年内都没有更新过自己的知识，

那么,其实他巳经不再属于这个行业了。不要告诉自己没有

时间。来自时间管理领域的着名的三八原则告诫我们：另外

的那8小时如何使用将决定你的人生成败！本人自毕业以来，

平均每天实际学习时间超过2小时。-

5、书籍是人类进步的阶悌，对软件开发人员尤其如此。

书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能

遇到世外高人，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人

经验是：千万别买国内那帮人出的书！我买的那些家伙出的

书，！00%全部后悔了，无一本例外.更气愤的是，这些书在

二手市场的地摊上都很难卖掉。拥有书籍并不表示拥有妞识:

拥有知识并不表示拥有技能：拥有技能并不表示拥有文化；

拥有文化并不表示拥有智慧。只有将书本变成的自己智慧，

才算是真正拥有了它。-

6、不要仅局限于对某项技术的表面使用上，哪怕你只

是偶尔用一、二次。对任何事物不究就里是任何行业的工程

师所不应该具备的素质。开发windows应用程序，看看

windows程序的设计、加载、执行原理，分析一下pe文件

格式，试试用sdk开发从头开发一个windows应用程序；用

vc++、delphi,java,,net开发应用程序，花时可去研究

一下ni「c、vcl,j2ee、。net它们框架设计或者源码;除了会

用」2ee、jboss,spring、hibernate等等优秀的开源产品

或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现

那些类似问题的通用解决方案的。试着这样做做，你以后的

工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题.因为.

很多东西你知其然且知其所以然!-

7、在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。代码大

全中说：深入一门语言编程，不要浮于表面。深入一门语言

开发还远远不足，任何编程语言的存在都有其自身的理由，

所以也没有哪门语言是包治百病的灵丹妙药。编程语言对开

发人员解决具体问题的思路和方式的影响与束缚的例子信

拾皆是。我的经验是：用面对对象工具开发某些关键模块时,

为什么不可以借鉴c、c5l、汇编的模块化封装方式？用传统

的桌面开发工具（目前主要有vc++、dclphi）进行系统体统结

构设计时，为什么不可以参考来自java社区的ioc、aop设

计思想,甚至借鉴像spring,hibernate,jboss等等优秀

的开源框架？在进行类似于实时通信、数据采集等功能的设

计