企业单位劳务合同范本（二篇）

第页共页企业单位劳务合同范本劳务合同甲方：(单位名称)乙方：(个人姓名)根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经协商一致，订立本劳务合同。合同内容如下：一、合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，共计，________个月。二、甲方的职责1.为乙方提供岗位工作，安排合理的工作任务。2.支付乙方的劳务报酬，并按照国家规定足额缴纳社会保险费和住房公积金。3.提供必要的劳动条件，确保乙方的人身安全和劳动权益。三、乙方的职责1.认真履行工作职责，完成各项工作任务。2.遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。3.保守公司的商业秘密和不得泄露公司的商业信息。4.维护公司形象，不得从事违法或有损公司利益的行为。5.配合公司的安全生产工作，保障工作环境的安全。四、劳务报酬乙方的劳务报酬为每月人民币_______元整（大写：________）。甲方将在每月的______日之前将乙方的工资转入乙方指定的银行账户。五、工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周______小时，每天工作______小时，包括午休时间。具体工作时间和休假安排由甲方根据工作需要制定，并提前通知乙方。2.乙方享有法定节假日和年休假等假期，具体休假时间由甲方安排。六、劳动保护和职业安全1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护，包括劳动用具、劳动条件等。2.乙方在工作中如发生意外事故或职业病，甲方将依法承担相应的责任。七、解除合同1.本合同期满后，如双方协商一致，可以续签合同。2.本合同期限届满前，如乙方或甲方有解除合同的意愿，需提前_____个月书面通知对方，经协商一致后解除合同。3.如乙方违反本合同的约定，经甲方提出书面警告后，情节严重的，甲方有权解除合同。八、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁机构申请处理。九、其他约定事项1.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同内容如有需要变更的，应经甲乙双方协商一致，并对此签订书面补充协议。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商后补充约定。十、附则1.本合同的解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲方为所在地的法人单位，乙方年满18周岁，无劳动能力限制，具备为甲方单位提供劳务的能力。甲方：____________乙方：_____________日期：_____________日期：_____________(盖章)(个人签名)企业单位劳务合同范本（二）劳务合同是指劳动者与用人单位之间按照法定程序签订的，双方明确约定劳动关系、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的合同。劳务合同是保障劳动者权益、促进用人单位和劳动者和谐发展的重要法律文件。下面，我将详细介绍企业单位劳务合同的内容。一、劳动合同订立的基本原则1.劳动合同订立自愿原则：双方自愿订立劳动合同，不能强迫劳动者签订劳动合同。2.劳动合同平等原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同的过程中应当平等协商、平等互利。3.劳动合同公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，既满足用人单位的需要，又保护劳动者的权益。4.劳动合同诚实信用原则：双方应当在劳动合同订立过程中遵守诚实信用的原则。二、劳动合同的基本要素劳动合同应当包含以下基本要素：1.合同名称：劳务合同2.当事人信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名、劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。3.劳务合同期限：劳动合同的起始日期和终止日期，如果是无固定期限劳动合同，则注明无固定期限。4.工作内容：明确劳动者需要承担的工作内容和岗位职责。5.工作地点：劳动者工作的具体地点。6.工作时间：规定劳动者每天的工作时间、休息时间、节假日安排等。7.劳动报酬与支付方式：规定劳动者的工资及其支付方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资等。8.休假与福利：规定劳动者享受的带薪休假、年假、病假、事假等假期及其支付方式，以及享受的福利待遇。9.上班纪律和职业道德要求：明确劳动者需要遵守的上班纪律和职业道德要求。10.合同解除与终止的情形和程序：规定劳动合同解除和终止的情形和程序。11.违约责任：双方违反合同约定的责任和违约的赔偿方式。12.其他约定事项：双方可根据实际情况协商约定其他事项。三、劳动合同的解除和终止劳动合同可以通过以下方式解除：1.双方协商一致解除：用人单位和劳动者经过协商一致，可以解除劳动合同。2.一方通知解除：一方提前30天书面通知对方，可以解除劳动合同。3.达到解除条件：当劳动合同中规定的解除条件发生时，可以解除劳动合同。4.解除手续：劳动合同解除应经过书面解除协议，并附上双方签字或者盖章。劳动合同可以通过以下方式终止：1.合同到期终止：劳动合同期满时自动终止。2.劳动者辞职：劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。3.用人单位辞退或者解雇：用人单位可以根据劳动合同的约定和法律规定，辞退或解雇劳动者。4.达到终止条件：当劳动合同中规定的终止条件发生时，可以终止劳动合同。四、劳动合同的违约责任当一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失时，应承担相应的违约责任。违约责任可以包括赔偿损失、支付违约金等。五、劳动合同的争议解决劳动合同发生争议时，双方可以通过协商解决。如果协商无法解决，可以向劳动争议调解机构进行调解。如果仍无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。六、劳动合同的补充和变更劳动合同的补充和变更必须经过双方协商一致，并以书面形式记录